過應(yīng)力測試山東常林“鉆石”文化為機(jī)械增添新動(dòng)力廣西建

           山東常林集團(tuán)以其域內(nèi)世界第天然鉆石“常林”冠名，其最大額定起重量為16t，醒物顯志，就工作級別而言，創(chuàng)建了“鉆石品質(zhì)、鉆石品德、鉆石品牌”三品文化,將三品文化滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理中，該類型塔機(jī)目前在國內(nèi)屬序位前列。，多位一體合成為自主創(chuàng)新的特殊生產(chǎn)力，創(chuàng)造了一條企業(yè)品牌文化推動(dòng)產(chǎn)業(yè)規(guī)?；①|(zhì)量國際化、技術(shù)領(lǐng)先化和員工團(tuán)隊(duì)化的發(fā)展道路。農(nóng)業(yè)機(jī)械、工程機(jī)械以其鉆石般的品質(zhì)“飄香”海內(nèi)外，鉆石文化顯示出了獨(dú)特的魅力。

近年來，山東常林已成為集農(nóng)業(yè)機(jī)械、工程機(jī)械、高效肥料、鑄件、電子和生物技術(shù)研發(fā)制造為一體的大型工業(yè)集團(tuán)。目前，已新產(chǎn)品200余個(gè)，獲專利和科研成果60多項(xiàng)，是“全國質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)”、“全國質(zhì)量管理效益型先進(jìn)企業(yè)”， 2004年,“沭河”商標(biāo)被工商總評定為馳名商標(biāo),今年8月又入圍“名牌”,多次被評為、市、縣精神文明和政治思想工作先進(jìn)單位。山東常林企業(yè)文化走上了規(guī)范化、科學(xué)化和制度化的軌道，文化育人、文化管人，特色文化帶動(dòng)常林超常發(fā)展。

山東常林集團(tuán)始終把“以市場為導(dǎo)向，產(chǎn)品與質(zhì)量管理并舉；以銷售為中心，生產(chǎn)發(fā)展與效益增長同步”作為企業(yè)方針，把“崇尚科技創(chuàng)新、樹立競爭意識、提倡忠誠敬業(yè)、追求文明富裕。”作為企業(yè)精神，隨著常林企業(yè)文化的不斷完善，常林的企業(yè)精神已滲透到生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，職工的思想素質(zhì)和精神面貌得到提高和升華，這成為常林集團(tuán)的一筆寶貴財(cái)富。

集團(tuán)首先強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)層質(zhì)量意識，將質(zhì)量指標(biāo)納入各級領(lǐng)導(dǎo)的年度承包協(xié)議，并作為重要的績效考核指標(biāo)，自覺參與質(zhì)量體系的和持續(xù)改進(jìn)。質(zhì)量教育活動(dòng)、有獎(jiǎng)捉劣活動(dòng)及個(gè)人績效考核使產(chǎn)品品質(zhì)更有保障。山東常林集團(tuán)視質(zhì)量為生命，高度重視產(chǎn)品的內(nèi)在品質(zhì)與外觀質(zhì)量，市場定位為“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我先”，創(chuàng)建行業(yè)一流的品牌。2006年8月，沭河農(nóng)機(jī)品牌入圍“名牌”。

集團(tuán)委以人為本，樹立“人性化”管理思想，并制訂了“愛國愛企愛家，守規(guī)守紀(jì)守法，依禮依信依誠，互助互信互贏”的員工行為規(guī)范，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性。實(shí)施“人才、人才培訓(xùn)和人才興企”的人才工程，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。先后與多家大專院校簽訂了用人合同，制訂和完善了引進(jìn)人才管理制度。目前，常年應(yīng)聘在企業(yè)工作的國內(nèi)外專家、高級工程師達(dá)30多人。

創(chuàng)新生產(chǎn)管理模式，建立5S管理、精益生產(chǎn)方式、人力資源績效考核和ERP信息管理體系，提高生產(chǎn)效率，降低現(xiàn)場成本消耗，降低庫存，提高產(chǎn)品合格率，增強(qiáng)綜合競爭力。沭河101手扶拖拉機(jī)和沭河SH1115柴油機(jī)達(dá)到日本同類產(chǎn)品水平。常林德寶系列壓路機(jī)、裝載機(jī)、力士德挖掘機(jī)和垂直無箱立式鑄造流水線工藝達(dá)到國際先進(jìn)水平。

　 創(chuàng)新管理制度，突出“全、細(xì)、嚴(yán)”，強(qiáng)化民主監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行廠務(wù)公開。將企業(yè)文化與市場、用戶有機(jī)結(jié)合，策劃、設(shè)計(jì)、制作出新穎的電視專題片、內(nèi)報(bào)刊和宣傳物品。

常林集團(tuán)注重科技與知識的有效鏈接，以強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)為突破口。實(shí)行專業(yè)技術(shù)、安全知識、市場營銷等專業(yè)培訓(xùn),開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)；組織“金藍(lán)領(lǐng)”技能認(rèn)證和車工、焊工兩個(gè)工種的技師培訓(xùn)。公司每年選送中、高層人員到高等院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)培訓(xùn)，并深入開展實(shí)施群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程。每年定期舉辦書法、演講比賽、籃球比賽、健身賽、爬山拔河比賽等活動(dòng)；每逢節(jié)假日，集團(tuán)各基層工會組織職工外出旅游，陶冶情操；建立了職工活動(dòng)室、圖書閱覽室、文化廣場等設(shè)施，增添了各類健身器材，豐富員工業(yè)余文體生活，多角度增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。

如今，山東常林集團(tuán)認(rèn)真培育“三品”文化，并將其貫穿到三年目標(biāo)規(guī)劃中，到2008年手扶、大中型四輪拖拉機(jī)年生產(chǎn)40萬臺、柴油機(jī)50萬臺，高效復(fù)合肥80萬噸，各類工程機(jī)械1萬臺，實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值50億元，銷售收入45億元。常林集團(tuán)積極落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)文化為其持續(xù)、健康發(fā)展注入了強(qiáng)大的源動(dòng)力。

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