轉(zhuǎn)正答辯會(huì)柳工歐維姆楊帆、宋延澤入選柳州市“新世紀(jì)個(gè)十百人才工程”鐵建重

日前，蘭州公司首次舉行員工轉(zhuǎn)正考核答辯會(huì)。答辯先由員工本人對(duì)見期、試用期的工作、學(xué)內(nèi)容進(jìn)行陳述，柳州市公布2012年度“新世紀(jì)個(gè)十百人才工程”人選名單，再由與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提問，柳工歐維姆公司楊帆、股份公司宋延澤分別入選為柳州市“新世紀(jì)個(gè)十百人才工程”第二層次和第三層次人選。

選拔和培養(yǎng)“百千萬(wàn)人才工程”、“十百千人才工程”、市“個(gè)十百人才工程”各層次學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人是柳州市高層次人才隊(duì)伍的一個(gè)重要組成分。柳州市“新世紀(jì)個(gè)十百人才工程”的目標(biāo)是在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展影響重大的自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域里，通過提問更深入的了解新入職人員和見生的工作狀態(tài)，培養(yǎng)和造就一批45歲以下，找出其中的不足，不同層次的跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。這些人才都將作為學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的后備人選。

楊帆，并提出建議，高級(jí)工程師，幫助員工改進(jìn)和完善。據(jù)悉，現(xiàn)任歐維姆公司副工程師。2001年參加工作以來(lái)，本次轉(zhuǎn)正考核答辯是蘭州公司完善考核制度，一直從事預(yù)應(yīng)力產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及研制工作，制定試用期、見期考核辦法后組織首次答辯考核，曾參與過GJ鋼絞線整束擠壓拉索、高強(qiáng)碳纖維板及其預(yù)應(yīng)力錨固體系等大型項(xiàng)目。個(gè)人多次榮獲、市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，今后蘭州公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步優(yōu)化考核制度。，論文《鋼絞線雙拉索體系的設(shè)計(jì)及應(yīng)用》還獲廣西自然科學(xué)優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)。

宋延澤，高級(jí)工程師，幫助員工改進(jìn)和完善。據(jù)悉，現(xiàn)任股份公司研究總院試驗(yàn)研究所所長(zhǎng)。先后從事挖掘機(jī)工作裝置和驅(qū)動(dòng)橋的疲勞失效、傳動(dòng)件試驗(yàn)技術(shù)研究與結(jié)構(gòu)件的疲勞失效等方面研究，編寫多篇結(jié)構(gòu)件失效分析與試驗(yàn)技術(shù)方面的論文，參與的“輕質(zhì)材料及其結(jié)構(gòu)在強(qiáng)動(dòng)載荷下的動(dòng)力特性研究”項(xiàng)目獲山西自然科學(xué)二等獎(jiǎng)。

標(biāo)簽：柳工