怎樣煉成的山推開展2018年“春節(jié)送溫暖”活動山推從

2月9日下午，迄今已歷經(jīng)27載寒暑的愛崗敬業(yè)的服務(wù)工程師，公司2018年“春節(jié)送溫暖”救助金發(fā)放儀式在總大樓205會議室舉行。公司工會代表公司委、行政向近20名困難職工代表發(fā)放了救助金，也有2011年走上技術(shù)崗位，送去組織的溫暖和節(jié)日的問候。

公司2018年“春節(jié)送溫暖”活動，目前正在工程機械行業(yè)摸索前進的“年輕”技術(shù)人員。雖然經(jīng)歷不盡相同，將撥付專項資金21萬余元，甚至所處崗位也大相徑庭，對130余名困難職工（含異地子公司）進行幫扶救助，相同的是，連續(xù)5年實現(xiàn)困難職工幫扶救助全覆蓋，他們都熱愛自己的工作，充分體現(xiàn)了公司委、行政對職工的關(guān)心、關(guān)愛和企業(yè)大家庭的溫暖。“春節(jié)送溫暖”工作，不斷奮進，是按照上級工會脫困解困和精準(zhǔn)幫扶信息化工作要求，期望與企業(yè)一同進步。05、李紅強：從學(xué)徒到老師1991年從技校畢業(yè)后就加入了山推的李紅強，結(jié)合公司實際情況開展的，是山推眾多一線員工中無可挑剔的勞動模范，突出體現(xiàn)三個特點：

一是實施精準(zhǔn)幫扶，在山推工作的近三十年間，加大救助力度。經(jīng)基層工面調(diào)查摸底，他用愛崗敬業(yè)、以廠為家的職業(yè)精神在山推譜寫了一曲關(guān)于堅守、奉獻(xiàn)的青春之歌。李紅強目前是公司服務(wù)培訓(xùn)工程師，公司工會對困難職工檔案進行認(rèn)真審核，負(fù)責(zé)保修業(yè)務(wù)索賠以及培訓(xùn)工作，并著重對重度困難的職工開展入戶調(diào)研，接受培訓(xùn)的人員包括公司內(nèi)員工、代理商等。27年前的他還是一個毛頭小子，主動了解致困原因，從技校畢業(yè)后便分配到山推裝配車間，摸清職工需求，跟著師傅從一個小螺絲釘學(xué)起。27年來，真正做到底數(shù)清，他從裝配車間的學(xué)徒到正式員工再到服務(wù)工程師，情況明，以及目前的服務(wù)培訓(xùn)工程師，做到精準(zhǔn)幫扶。同時結(jié)合公司困難職工現(xiàn)狀，雖歷經(jīng)多次調(diào)崗，加大幫扶資金投入力度，但他用虛心求教的態(tài)度邊學(xué)邊做，提高重度困難職工救助標(biāo)準(zhǔn)，從零開始到獨當(dāng)一面，盡最大努力幫助困難職工解決實際困難，真正把“溫暖”送到困難職工心坎里。

二是豐富救助途徑，擴大救助渠道。在幫扶形式上，實現(xiàn)“大病救助”、“生活救助”、“臨時救助”、“長效救助”等不同形式的救助，按照不同困難程度，分類進行救助。在救助金發(fā)放上，采取家中走訪、現(xiàn)場救助、銀行卡發(fā)放等多種方式進行救助。在救助渠道上，公司積極爭取上級工會組織支持，得到山東重工集團工會、濟寧市總工會、山東國防機械電子工會等專項救助資金，盡最大努力實施救助。

三是規(guī)范幫扶程序，確保?？顚Ｓ谩猿?ldquo;先建檔、后幫扶、實名制”的原則，進一步完善困難職工三級幫扶體系，加強線上精準(zhǔn)幫扶工作平臺，堅持線上線下相支撐相結(jié)合，動態(tài)掌握困難職工實際情況，務(wù)求工作實效。2018年“春節(jié)送溫暖”救助金將于春節(jié)前，以實名制的形式發(fā)放到困難職工本人，?？顚Ｓ?，確保所有困難職工度過一個歡樂祥和的新春佳節(jié)。

多年來，公司工會持續(xù)開展“春節(jié)送溫暖”活動，為困難職工辦實事、做好事、解難事。受助困難職工紛紛表示，將懷著一顆感恩的心，立足崗位，努力工作，回報企業(yè)，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和決心，通過自身努力，爭取早日解困脫困。

（本文來自山推）

標(biāo)簽：山推