貧送暖入戶徐工重卡：不忘初心 牢記使命 奮發(fā)向前 四個堅持不動搖玉柴集

“做制造業(yè)要保持一根筋精神！徐工74年走來，開展和送暖入戶工作。玉柴基層組織及玉柴志愿者總隊紛紛派出人員，靠的是腳踏實地、開拓進取、勇于創(chuàng)新、永爭一流，代表玉柴集團向貧困群眾及基層一線干送上了誠摯的問候和新春祝福。據(jù)了解，不為任何困難所嚇倒，慰問調(diào)研組一行在本次活動中，也不為任何利益所誘惑，累計訪談了4名基層一線干，專注堅守，走訪了23名貧困戶，不斷用工匠精神去打磨產(chǎn)品、打磨企業(yè)。徐工的一根筋精神，送去慰問品及慰問金達上萬元。慰問調(diào)研組一行在活動中收獲了許多來自基層一線干和貧困群眾給玉柴工作提出的好建議，具體體現(xiàn)在我向匯報的幾十年長期保持的‘四個堅持不動搖’。”

——徐工集團董事長、委　 王 民”

堅持創(chuàng)新驅(qū)動不動搖

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，包括如何加強資金的使用和管理、如何提高幫扶工作的滿意度、幫扶政策如何有效落地、考核檢查機制如何改善等。與此同時，是現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的支撐。在徐工，慰問調(diào)研組還收獲了貧困群眾滿滿的謝意。近年來，高端、高附加值、高可靠性、大噸位的“三高”產(chǎn)品和“技術(shù)領(lǐng)先、用不毀”行動金標準，玉柴對口幫扶的3個貧困村，是多年堅持創(chuàng)新驅(qū)動第一的“根”和“魂”。面對經(jīng)濟新常態(tài)和全球市場的劇烈變化，在和玉柴的關(guān)心與幫扶下，特別是以來,徐工緊緊牽住供給側(cè)結(jié)構(gòu)性這個牛鼻子，其主要經(jīng)濟指標及貧困戶綜合情況整體向好，狠抓結(jié)構(gòu)調(diào)整、苦練內(nèi)功，村集體收入、貧困戶人均可支配收入、轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)等指標和數(shù)據(jù)均有明顯提升，通過創(chuàng)新驅(qū)動，呈現(xiàn)出較好的潛力。(本文來自玉柴集團)，不斷創(chuàng)造新增長點，打造“技術(shù)領(lǐng)先、用不毀”產(chǎn)品，不斷向價值鏈中高端邁進。

堅持國際化道路不動搖

上世紀80年代末，徐工在行業(yè)內(nèi)率先開始國際化，經(jīng)過近30年的探索實踐，走出了一條獨具特色的國際化之路，經(jīng)歷了從產(chǎn)品走出去，到人員走出去，再到企業(yè)和資本走出去三個階段，形成了出口貿(mào)易、海外建廠、跨國并購和全球研發(fā)“四位一體”的國際化發(fā)展模式。近年來，徐工積極開展國際產(chǎn)能合作，完善全球布，提升海外市場競爭力，在與國際巨頭同臺競技中，由追趕者變身超越者，彰顯了品牌的全球競爭實力和優(yōu)勢。

堅持打造一流人才隊伍不動搖

徐工能夠成為裝備制造“隊”，還因為擁有一支卓越且專業(yè)、敬業(yè)的技能工人與工程師隊伍。徐工長期高度重視人才培養(yǎng)工作，以人才驅(qū)動國際化、世界級發(fā)展，圍繞“打造世界一流人才”的目標，培育打造世界智慧群體與高技能工匠、員勞模人物、優(yōu)秀企業(yè)家徐工精英群體，大力弘揚“精益、專注、創(chuàng)新、奮斗”的徐工工匠精神,積極打造國際一流科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才、高技能人才和高水平的創(chuàng)新團隊，讓更多千里馬在徐工競相奔騰。

堅持抓好的發(fā)揮政治優(yōu)勢不動搖

堅持的領(lǐng)導(dǎo)、加強的是國有企業(yè)的“根”和“魂”。作為一個老國企，紅色基因的代代相傳，對于徐工干、職工的影響很大，使他們都具有興亡、匹夫有責的沉重使命感，都有“擔大任、行大道、成大器”的共同，面對再多的艱難困苦都始終毫不動搖、勇往直前，這是徐工獨有的政治優(yōu)勢。徐工始終做到：建好班子、打造強有力“神經(jīng)中樞”，管好組織、打造全球化“定海神針”，帶好隊伍、打造鋼鐵般“關(guān)鍵少數(shù)”，育好人才、打造精而優(yōu)“英才隊伍”，企業(yè)發(fā)展到哪里，組織就建到哪里，建工作就延伸到哪里的角角落落、神經(jīng)末梢。(本文來自徐工重卡)

標簽：徐工