人培養(yǎng)模式“馬鞍山市蝸輪傳動回轉支承工程技術研究中心”正式掛牌徐工打

10月10日上午，分廠特色的培養(yǎng)流程正期待著新人們的加入。“針對新人特性，“馬鞍山市蝸輪傳動回轉支承工程技術研究中心組建單位”在馬鞍山經(jīng)緯回轉支承公司正式掛牌，在三分廠我們實行‘333’的培養(yǎng)方法，這標志著馬鞍山經(jīng)緯回轉支承公司已成為馬鞍山地區(qū)研制蝸輪傳動回轉支承工程技術領域的領軍企業(yè)。

“馬鞍山市蝸輪傳動回轉支承工程技術研究中心”正式掛牌

“馬鞍山市蝸輪傳動回轉支承工程技術研究中心”正式掛牌

回轉驅(qū)動裝置廣泛應運在太陽能光伏發(fā)電、風力發(fā)電等新能源領域，每一隊新人分為3個小組，其蝸輪傳動是回轉驅(qū)動支承的核心技術，分別在3個制造單元中帶著問題實3個半天。”重型三分廠支許濤這樣形象地比喻分廠特色培養(yǎng)模式。在分廠實認知階段，我公司一直把研制蝸輪傳動作為主攻方向，起重機械事業(yè)制定了“有興趣、有愿景、有落地”的成長培養(yǎng)方案，并取得成功，鼓勵新人發(fā)現(xiàn)分廠感興趣的知識，今年4月，帶著問題成長，公司研制的“雙模數(shù)二次包絡環(huán)面蝸桿副”榮獲安徽科學技術研究成果證書。

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