企業(yè)集體倒閉的反思

“今年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移，這與《勞動合同法》有很大關(guān)系?！贝髮W(xué)教授黃衛(wèi)平日前在廣州舉行的亞澳論壇上如是說。 
　　自從《勞動合同法》實施以來，有關(guān)該法使企業(yè)成本上升、損害企業(yè)競爭力的論調(diào)就不絕于耳。《勞動合同法》實施造成企業(yè)成本上升主要集中在幾個方面：員工繳納五險、辭退員工給予經(jīng)濟補償、法定節(jié)假日加班報酬以及無固定期限合同。 
　　有良知的人稍一分析就知道，上述幾項都是勞動者的正當(dāng)權(quán)利，除了無固定期限合同在《勞動合同法》中稍有變化外。1994年頒布《勞動法》對上述幾項早有規(guī)定，只是《勞動法》頒布后這些規(guī)定長期沒有得到有效實施而成為法律白條罷了?，F(xiàn)在這些企業(yè)因此叫苦并開始系統(tǒng)性地妖魔化《勞動合同法》，只能說明這些企業(yè)慣于“無法無天”的日子，還在為過去的不正義、不正當(dāng)?shù)倪`法行為叫屈，在為血汗工廠的合法化招魂。這也反映出這些企業(yè)社會責(zé)任感的淡薄，以及對這些企業(yè)的嬌慣之甚。 
　　此次亞澳論壇有100多家企業(yè)參加，而這類通過企業(yè)組織論壇叫屈的方式已不是第一次。全國兩會期間企業(yè)界和代表叫板《勞動合同法》，也代表了這類企業(yè)家們的想法。 
　　據(jù)廣東勞動門的一份調(diào)查顯示，《勞動合同法》實施之后，重點企業(yè)總成本不過增加了2%。可見，只要企業(yè)一直合法經(jīng)營，根本不會有成本上升的壓力，而唱衰《勞動合同法》的企業(yè)主要是勞動密集型企業(yè)。 
　　應(yīng)當(dāng)看到，除了《勞動合同法》給企業(yè)生存帶來的壓力之外，升值、土地成本的增加、高耗能和低附加值產(chǎn)品的生產(chǎn)受限，以及出口退稅新政等因素，造成的影響都不容忽視。而作為上游行業(yè)的能源、資源型產(chǎn)品漲價過快，造成原材料上漲，進而危及勞動密集型企業(yè)的生存，以及稅收增長過快，財政稅收遠高于GDP增長等因素，無疑才是造成企業(yè)生存壓力的主要原因。 
　　筆者認為，應(yīng)當(dāng)督促反思貨幣和稅收政策，盡量給企業(yè)創(chuàng)造良好的生存環(huán)境。如果拿走太多，無疑是竭澤而漁，不但不利于企業(yè)正常發(fā)展，還將影響勞動者合法權(quán)利的實現(xiàn)。和企業(yè)都在想辦法多拿一些，如果稅收擠占企業(yè)利潤，企業(yè)就要向下擠壓勞動者。多年來，勞動者權(quán)利被漠視正是這種思維的結(jié)果。而對勞動者權(quán)利虛置的低工資競爭，不但會造成社會的兩極分化，還會造成企業(yè)道德良知的缺失。從短期來看，減免稅收、放水養(yǎng)魚將帶來財政收入的減少，但從長遠來看則會培育出更多稅源。如此，、企業(yè)和勞動者的利益都會得到保障，企業(yè)將獲得更大的發(fā)展空間。

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