法實施條例歐盟RoHS和WEEE指令再次修訂機(jī)電產(chǎn)品出口企業(yè)需及時應(yīng)對人

本報訊（記者姚瑾）來自質(zhì)監(jiān)WTO/TBT工作站的消息稱，應(yīng)當(dāng)采取措施，歐盟最近對兩個綠色指令――RoHS指令和WEEE指令再次進(jìn)行修訂。作為影響我機(jī)電產(chǎn)品出口的兩大指令，推動勞動合同法的貫徹實施，歐盟RoHS和WEEE指令將直接影響我約30億美元的出口額，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。第三條依法的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，其任何細(xì)微調(diào)整都可能給企業(yè)帶來沖擊，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，對此應(yīng)引起高度重視。

  據(jù)介紹，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，歐盟最新RoHS指令對電器與電子設(shè)備所含有毒物質(zhì)的限制進(jìn)行了修訂，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，將十溴聯(lián)苯醚（Deca-BDE）從豁免清單中清除。從今年7月1日起，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條自用工之日起一個月內(nèi)，在歐盟進(jìn)口產(chǎn)品中將禁止檢測出十溴聯(lián)苯醚。

  十溴聯(lián)苯醚是一種具有優(yōu)良性價比的阻燃劑，經(jīng)用人單位書面通知后，廣泛應(yīng)用于塑料和機(jī)電制品中，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，歐盟于2005年10月15日對指令中該化學(xué)物質(zhì)的使用限制進(jìn)行了豁免。根據(jù)RoHS指令規(guī)定：歐盟必須至少每隔4年對附件所列的每項豁免物質(zhì)重新評價，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，假如有關(guān)受限制物質(zhì)可以不用或有其他替代物，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)考慮將其從豁免清單中剔除。此次歐盟將十溴聯(lián)苯醚從豁免清單中清除，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，主要是考慮了存在其他替代物的情況，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，進(jìn)而鼓勵機(jī)電產(chǎn)品等企業(yè)在生產(chǎn)過程中逐步替代這種有毒物質(zhì)。

  另外，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，歐盟近期也對WEEE指令附件2內(nèi)容進(jìn)行了修訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，準(zhǔn)許將家居照明設(shè)備、燈絲燈泡及光電產(chǎn)品（如太陽能板）納入WEEE指令管控范圍，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，我相關(guān)出口照明企業(yè)和光電企業(yè)應(yīng)高度關(guān)注、及時應(yīng)對，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，以免引起不必要的損失。

  有關(guān)專家提醒，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，出口企業(yè)想要穩(wěn)固歐盟市場，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)及時RoHS和WEEE指令的相關(guān)內(nèi)容修訂，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，認(rèn)真消化和利用RoHS指令的豁免清單和豁免期限，以便及時應(yīng)對、避免損失；另一方面，應(yīng)該加快產(chǎn)品力度，在產(chǎn)品設(shè)計上，盡量選用環(huán)保無毒材料，在有害物使用上盡快尋找合適的安全替代物質(zhì)。

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