動(dòng)車組供貨山重思想政工和企業(yè)文化研究會(huì)利勃海

9月13日，山東重工集團(tuán)建思想政治工作研究會(huì)企業(yè)文化研究會(huì)第一屆理事會(huì)第二次會(huì)議在濟(jì)南勝利。集團(tuán)公司委副徐大立，工會(huì)蔣力，集團(tuán)有關(guān)職能室負(fù)責(zé)人，各權(quán)屬公司分管建思想政治工作、企業(yè)文化工作的公司領(lǐng)導(dǎo)，建和企業(yè)文化工作業(yè)務(wù)骨干約40余人參加會(huì)議。山推股份委副孫學(xué)科帶隊(duì)出席會(huì)議，會(huì)議由工會(huì)蔣力主持。

山重思想政工和企業(yè)文化研究會(huì)

會(huì)議審議通過了《關(guān)于調(diào)整理事會(huì)成員的議案》；研究會(huì)理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員名單，研究會(huì)理事會(huì)決議；譚旭光當(dāng)選為重工集團(tuán)建思想政治工作研究會(huì)企業(yè)文化研究會(huì)名譽(yù)理事長(zhǎng)；徐大立當(dāng)選為重工集團(tuán)建思想政治工作研究會(huì)企業(yè)文化研究會(huì)理事長(zhǎng)；蔣力、魯文武、孫學(xué)科、陳頌東、王林澤、鉉昌武當(dāng)選為重工集團(tuán)建思想政治工作臺(tái)研究會(huì)企業(yè)文化研究會(huì)副理事長(zhǎng)。并通報(bào)了2011年度建思想政治企業(yè)文化研究論文評(píng)選結(jié)果，公司李同林、代瑞琪、劉朝晗、崔吉元分別榮獲論文一、二、三等獎(jiǎng)。安排布署了研究會(huì)近期的重點(diǎn)工作。各權(quán)屬公司分別就企業(yè)開展特色企業(yè)文化的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行了交流匯報(bào)，公司企業(yè)文化負(fù)責(zé)人王硯華代表山推做了交流發(fā)言。

集團(tuán)委副、紀(jì)委、研究會(huì)理事長(zhǎng)徐大立代表新一屆理事會(huì)作工作報(bào)告。他首先對(duì)研究會(huì)一年多來的工作進(jìn)行了充分肯定。他指出，重工集團(tuán)建思想政治工作研究會(huì)企業(yè)文化研究會(huì)自2011年3月27日在濟(jì)南以來，在集團(tuán)委和名譽(yù)理事長(zhǎng)譚旭光的帶領(lǐng)下，研究會(huì)充分發(fā)揮職能作用，緊緊圍繞集團(tuán)建思想政治工作、企業(yè)文化開展理論研究工作，積極組織開展思想研討和文化交流活動(dòng)，做了大量富有成效的工作，取得了較好的成績(jī)。

對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,集團(tuán)建思想政治工作研究會(huì)企業(yè)文化研究會(huì)的主要任務(wù)，他提出了三點(diǎn)要求：要全面貫徹落實(shí)譚旭光董事長(zhǎng)在山東重工—濰柴動(dòng)力2012年上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)上的重要講話精神，緊緊圍繞集團(tuán)、發(fā)展等各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，充分發(fā)揮研究會(huì)職能作用，創(chuàng)新建思想政治工作和企業(yè)文化方式方法，為全面做好集團(tuán)下半年的各項(xiàng)工作提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

第一，緊緊圍繞集團(tuán)中心任務(wù)，深入開展“五個(gè)一”活動(dòng)，推動(dòng)集團(tuán)建思想政治和企業(yè)文化上水平。“五個(gè)一”活動(dòng)，即：舉辦一次企業(yè)文化征文及演講比賽，編輯出版一本重工集團(tuán)企業(yè)文化案例集，開展一次建思想政治及企業(yè)文化論文征集評(píng)選活動(dòng)，組織一次文明單位創(chuàng)建活動(dòng)檢查評(píng)比，完成一項(xiàng)重工集團(tuán)品牌專項(xiàng)咨詢工作。

第二，積極開展企業(yè)文化研究和交流活動(dòng)，不斷提升集團(tuán)文化。研究會(huì)要認(rèn)真發(fā)揮研究職能，利用研討會(huì)、培訓(xùn)班、專題講座等多種形式，開展建思想政治工作和企業(yè)文化理論研討活動(dòng)，推動(dòng)理論創(chuàng)新，指導(dǎo)工作實(shí)踐。要以研究會(huì)為平臺(tái)，組織開展企業(yè)文化特色活動(dòng)，增強(qiáng)對(duì)集團(tuán)文化重要性的認(rèn)識(shí)，使廣大干員工積極主動(dòng)踐行“責(zé)任、溝通、包容”的集團(tuán)文化，形成文化合力，推動(dòng)集團(tuán)文化落地生根，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的。

第三，深入基層，總結(jié)宣傳基層建思想政治和企業(yè)文化創(chuàng)新做法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。研究會(huì)廣大成員一定要牢固樹立服務(wù)意識(shí)，及時(shí)深入企業(yè)，深入基層，深入實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，宣傳典型，進(jìn)一步提升集團(tuán)建思想政治和企業(yè)文化水平。

最后，他強(qiáng)調(diào)指出，研究會(huì)各位理事，要以本次會(huì)議為契機(jī)，努力探索，積極進(jìn)取，以開拓創(chuàng)新的精神、扎實(shí)有效的工作，在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的跨越，以神圣的使命感和高度的責(zé)任感，抓住機(jī)遇，不負(fù)重托，創(chuàng)造性地開展研究工作，取得豐碩的理論創(chuàng)新成果，為全面實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“十二五”目標(biāo)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力！

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