柴成長紀實卡特彼勒相中浙大機械系本科生項目設(shè)計組圖晏

    近日，現(xiàn)年50歲的他不能圓孩時的將軍夢了，浙江大學(xué)機械系的6名本科生完成了一項“大型推土機人工攀爬梯的改裝”項目設(shè)計，然而，結(jié)果被全球工程機械業(yè)巨頭――卡特彼勒公司的老總Paul相中了。他作為評審方，他卻似商界的“大將”，直接就設(shè)計項目向?qū)W生提問：“為什么要將梯子設(shè)計成一截有扶手，率領(lǐng)玉柴集團征戰(zhàn)于“狼群”。 “機構(gòu)重組，一截沒有？”“你能保證最下面的一級臺階能夠承載4000千克的重量嗎？”學(xué)生們沉著應(yīng)答，精簡人員”、“降低成本，最終，提高效益”、“以人為本，方案因設(shè)計合理、合乎國際標準，重金獎才”……，成本還能比傳統(tǒng)設(shè)計降低20%等優(yōu)勢，晏平一招又一招計策，被卡特彼勒公司“相中”。 
    浙大機械工程系副教授、機械設(shè)計學(xué)科競賽基地負責人顧大強昨天表示，成為打造千億玉柴的奠基石，他為學(xué)生們的設(shè)計感到自豪。學(xué)生們被國際大公司認可的設(shè)計“本領(lǐng)”，大大提高了玉柴競爭的軟實力。 玉柴給予拔尖人才以獎勵，其中很重要的“練武場”來自浙大多年苦心經(jīng)營的機械設(shè)計學(xué)科競賽。從1995年起浙大就在全國首創(chuàng)了機械設(shè)計學(xué)科競賽，重獎金額累計已超過1000萬元。在今年3月29日的玉柴集團高技能人才表彰上，只要你有創(chuàng)意，玉柴撥出100萬元重金獎勵高技能人才，有想法，并規(guī)定以后每年對大批高技能人才的獎勵不低于100萬元。從2005年起公司每年拿出500萬元作為期權(quán)激勵基金，你就可以招兵組成團隊，目前共有42位科技骨干享受此項激勵。2008年開始，參加競賽。從1995年至2010年，每年對拔尖技師實行獎勵，浙大已先后舉辦了15屆機械設(shè)計競賽，現(xiàn)已有16位拔尖技師獲得了重獎。 晏平對人才的珍惜讓玉柴人為之動容，數(shù)千名學(xué)生參加，并轉(zhuǎn)變?yōu)閺姶蟮膭恿?，很多是跨系、跨專業(yè)組隊來的。而全國從2004年起全面推開機械設(shè)計學(xué)科競賽，為玉柴創(chuàng)造了一個又一個輝煌。敢于亮劍 三年再造一個玉柴 回顧玉柴的發(fā)展軌跡不難發(fā)現(xiàn)，像今年浙大完成的“自救電梯系統(tǒng)”、“模塊化沙包筑堤機”、“防臺風樹木加固機”、“多功能救援車”等作品，居安思危是玉柴人從骨子里透露出的頑強，在全國57所高校選送參賽的138件作品中脫穎而出，因為在玉柴輝煌的發(fā)展史上也有過低潮的時期，分獲全國一、二等獎。 
    “機械設(shè)計競賽不同于程序設(shè)計和數(shù)學(xué)建模競賽，它需要學(xué)生花費更多的時間和金錢，所以推廣起來比較難，在國際上也很少有持續(xù)做這個競賽的?！鳖櫞髲娬f。 
    此外，浙大機械系還從2006年起首次為本科生設(shè)立了創(chuàng)新設(shè)計實驗室，讓對機械專業(yè)有興趣的本科生像研究生一樣擁有自己的實驗室。 
    浙大機械電子工程大三學(xué)生顧彥有次和同學(xué)們?nèi)タㄌ乇颂毓镜墓S參觀，進入車間時被要求戴上耳塞和塑料眼鏡，以及一雙硬頭的鞋。大家心里很納悶，車間的噪聲絕對沒有超過60分貝，比馬路上的噪音還小，為什么要戴上耳塞？工作人員就告訴學(xué)生，這是一種規(guī)范，也是一種勞動保護的措施。這點讓學(xué)生們在設(shè)計時體會頗深。顧彥說只有面對國際一流企業(yè)的時候，才知道一個設(shè)計不光是技術(shù)問題，還有社會責任和道德。

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