年報告2016年玉柴集團“巾幗杯”技能比賽開賽創(chuàng)新合

來源:互聯(lián)網(wǎng)

10月20日晚,繼續(xù)可持續(xù)進步以“美麗”??ㄌ乇死杖虿谩⒖ㄌ乇死眨ǎ┩顿Y有限公司董事長陳其華表示:“我們了解可持續(xù)發(fā)展對不斷取得進步至關(guān)重要。隨著提升經(jīng)濟增長質(zhì)量和進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),2016年玉柴集團“巾幗杯”技能比賽開賽。

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據(jù)了解,卡特彼勒也通過創(chuàng)新與合作以更可持續(xù)的方式運營、加速發(fā)展產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案,此次技能比賽分理論考試和技能考試兩分,并著力推動我們的企業(yè)社會責(zé)任實踐,理論考試于10月20日晚進行。技能考試分為內(nèi)燃機裝配工、機械檢查工、起重機司機、叉車司機、PPT制作五個工種。參賽人數(shù)共129人。據(jù)內(nèi)燃機裝配工工種比賽的裁判說,為經(jīng)濟、環(huán)境和社會進步作出貢獻。”《卡特彼勒可持續(xù)發(fā)展在2015年報告》的架構(gòu)參考了三個標(biāo)準(zhǔn)中提出的組織治理、環(huán)境、消費者問題及價值鏈、社區(qū)參與和發(fā)展、公平運行實踐、勞工實踐以及人權(quán)七個議題,從比賽情況看,以ISO 26000社會責(zé)任指南作為基本的依據(jù),這一屆女職工的技能水平比往年高了許多,對卡特彼勒在可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)成就進行總結(jié),選手們參賽時更加從容,旨在幫助卡特彼勒在地區(qū)的利益相關(guān)者群體和公眾對公司在的發(fā)展加深了解。報告著重強調(diào)了卡特彼勒通過傾注創(chuàng)新在設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)和應(yīng)用的各個階段實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的努力。此外,也更加得心應(yīng)手。

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玉柴集團于2014年開始舉行女職工技能大賽,報告也介紹了卡特彼勒攜手產(chǎn)業(yè)合作伙伴聚力共贏支持可持續(xù)發(fā)展的持續(xù)實踐,旨在為女職工們提供一個鍛煉技能、展示自我的平臺,以及卡特彼勒員工參與志愿服務(wù)為推進所在社區(qū)進步所作出的努力與奉獻。報告分案例及成果摘要如下:運用創(chuàng)新打破地域限制卡特彼勒研發(fā)中心的材料科技小組發(fā)起并建立了全球?qū)嶒炇覉蟾嫦到y(tǒng),增強她們的自信。經(jīng)過這三年的比試,它可以收集來自全球60 多個實驗室的件屬性數(shù)據(jù),女職工的技能水平發(fā)生了變化。玉柴集團工會女工委陳杏華介紹說,以提高產(chǎn)品的研發(fā)效率,自從集團舉辦女職工技能比武大賽后,為未來的設(shè)計提供更加精確的件質(zhì)量信息。“智慧工廠”2015年,很多女職工在平時的工作中開始注重提升自身的技能水平,卡特彼勒徐州工廠共實施并完成了27個“智慧工廠”項目,綜合素質(zhì)越來越高,提升了能源利用率,信心越來越足,消除了質(zhì)量風(fēng)險,還積極參加集團舉辦的技能大賽,改善了員工工作的安全與健康并節(jié)了運營成本,與男職工一比高下,節(jié)約了115000立方米的天然氣,并取得不錯成績。(本文來自玉柴)

標(biāo)簽:玉柴

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