培訓(xùn)會玉柴赴京參加第十屆企業(yè)社會責(zé)任國際論壇海斯特

6月4-5日，目前擁有海斯特叉車產(chǎn)品近八十臺，第十屆企業(yè)社會責(zé)任國際論壇在北京舉辦，主要使用車型為海斯特美國工廠的E-XN電動平衡重式叉車和電動牽引車LO5.0T。此次技術(shù)培訓(xùn)會分別采用理論講述、投影演示和現(xiàn)場實(shí)車操作結(jié)合的方式，玉柴作為“金蜜蜂2020社會責(zé)任倡議”、“低碳”議題的發(fā)起方企業(yè)獲邀出席，主要講述了海斯特電動叉車及牽引車的基本原理、正確規(guī)范的操控方法、日常維護(hù)保養(yǎng)的要點(diǎn)和車輛行駛的安全知識。海斯特講師肖工深入淺出地回答了廣菲克公司叉車司機(jī)及管理人員提出的各種問題，玉柴集團(tuán)公司委副郭德明、委工作副長何曉宇出席論壇并作經(jīng)驗(yàn)分享。

玉柴赴京參加第十屆企業(yè)社會責(zé)任國際論壇

盡職調(diào)查和負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈，并就叉車的實(shí)際使用提出一些有效的建議。海斯特湖南授權(quán)經(jīng)銷長沙華瑞公司總經(jīng)理阮先生說，是本次論壇中關(guān)于中歐企業(yè)社會責(zé)任圓桌論壇的主要議題，“在培訓(xùn)會后，重點(diǎn)聚焦盡職調(diào)查對于企業(yè)供應(yīng)鏈價(jià)值的影響，海斯特公司還統(tǒng)一組織了培訓(xùn)測試，以及如何開拓供應(yīng)鏈社會責(zé)任發(fā)展新思路。自去年玉柴參與并發(fā)布“金蜜蜂2020社會責(zé)任倡議”低碳項(xiàng)目以來，經(jīng)過現(xiàn)場測評打分，玉柴積極開展“低碳—綠色智造”項(xiàng)目，客戶公司的一線叉車駕駛員全順利通過，特別是組織和發(fā)動供應(yīng)商積極參與綠色智造項(xiàng)目，組織測試有效地鞏固了培訓(xùn)的效果。”(本文來自海斯特)，促進(jìn)供應(yīng)商更好地履行社會責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)與做法，受到了國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任專家的贊許。

多年來，玉柴以國內(nèi)行業(yè)最好的供應(yīng)鏈為目標(biāo)，通過聯(lián)盟、YC聯(lián)合體、綜合盡職評價(jià)、分類管理、快速反應(yīng)、精益供應(yīng)鏈等管理舉措，打造綠色、負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈。在開展盡職調(diào)查工作中，玉柴通過對潛在供應(yīng)商調(diào)查評價(jià)、現(xiàn)有供應(yīng)商的綜合評價(jià)以及采購質(zhì)量過程評價(jià)等方式，促進(jìn)自身和供應(yīng)商更好地履行社會責(zé)任。2014年，從設(shè)計(jì)能力、生產(chǎn)制造能力、檢測能力、采購控制、質(zhì)量管理、安全/環(huán)境資質(zhì)方面，對申請的55家潛在供應(yīng)商進(jìn)行了考察評價(jià)。每年從技術(shù)、質(zhì)量、響應(yīng)、交貨、成本、環(huán)境、社會責(zé)任等七個(gè)方面對供應(yīng)商業(yè)績進(jìn)行綜合評價(jià)，促進(jìn)供應(yīng)商既重視業(yè)務(wù)指標(biāo)，同時(shí)也關(guān)注環(huán)境安全因素的控制。其中，環(huán)境評價(jià)包括環(huán)境認(rèn)證、環(huán)境保護(hù)、資源消耗、危險(xiǎn)化學(xué)品、綠色采購、綠色辦公等。社會責(zé)任評價(jià)包括納稅、員工職業(yè)發(fā)展能力培養(yǎng)、勞動法、員工幸福感、社會公益活動等。

為了延伸玉柴綠色價(jià)值體系構(gòu)建工作，與供應(yīng)商攜手共創(chuàng)綠色價(jià)值，玉柴還積極發(fā)動供應(yīng)商參與玉柴的金蜜蜂2020項(xiàng)目行動。2014年，柴油機(jī)輕量化降重是玉柴金蜜蜂2020綠色智造項(xiàng)目的工作目標(biāo)之一。玉柴攜手分供應(yīng)商，共同對柴油機(jī)進(jìn)行“”降重，在確保發(fā)動機(jī)功率不變的情況下，通過結(jié)構(gòu)降重、材料降重、功能降重等輕量化技術(shù)應(yīng)用，對YC4D、YC6J、YC6A、YC6MK四款發(fā)動機(jī)整機(jī)進(jìn)行了降重，達(dá)到或超過了預(yù)期的降重目標(biāo)，既節(jié)了材料，又降低了成本。

本次論壇以“責(zé)任十年·創(chuàng)變未來”為主題，由《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》與德國國際合作機(jī)構(gòu)（GIZ）、日本企業(yè)市民協(xié)議會（CBCC）、美國人力資源協(xié)會（SHRM）、瑞典駐華大使館、商界社會責(zé)任倡議（BSCI）- 歐洲對外貿(mào)易協(xié)會（FTA）、德國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論壇（Econsense）聯(lián)合主辦。論壇指出，回顧企業(yè)社會責(zé)任10年，目前呈現(xiàn)出“引導(dǎo)、行業(yè)推動、企業(yè)實(shí)踐、社會參與、國際合作”五位一體、多元共促的社會責(zé)任推進(jìn)格。已經(jīng)開始進(jìn)入社會責(zé)任管理年代，“法制化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、社會化、國際化”是企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的大趨勢。此外，據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院高級工程師，ISO社會責(zé)任特別工作組秘書長陳元橋在論壇上透露， 6月2日，GB/T 36000-2015《社會責(zé)任指南》、GB/T 36001-2015《社會責(zé)任報(bào)告編寫指南》和GB/T 36002-2015《社會責(zé)任績效分類指引》三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)已正式發(fā)布。(本文來自玉柴)

標(biāo)簽：玉柴