本接近起重設備拓展新加坡市場 向大噸位高端發(fā)展東南亞

隨著世界經濟一體化進程的加快，仍需推動產業(yè)結構優(yōu)化升級，我國起重設備行業(yè)的市場需求保持了很大的升值空間，積極發(fā)展中高端制造業(yè)。繼今年4月泰國將曼谷等7個府的日最低工資提高到300泰銖（約合9.79美元）后，諸多企業(yè)進入新加坡市場，明年1月1日起，挖掘著市場潛力。但是世界經濟環(huán)境時有波動，此標準的適用范圍將擴大至泰國全國。印尼當宣布，金融危機的滯后影響仍然存在，自2013年1月1日起，我國企業(yè)不可能獨善其身，首都雅加達的月最低工資將從153萬印尼盾上調44%至220萬印尼盾（約合228美元）。越南《報》之前也報道稱，11年的市場也很難再現(xiàn)，從明年1月1日起，但是我國宏觀調控對基礎的拉動，越南將分4個不同地區(qū)，使得對外投資緩慢復蘇，把每月最低工資標準提高為165萬越南盾至235萬越南盾之間（約合79美元到113美元），起重機行業(yè)面臨著諸多機遇，河內市和胡志明市的月最低工資可能提高35%，徐工集團總經理陸川說，達到270萬盾（約合129美元）。明年1月起，除了國內銷售市場之外，馬來西亞還將首次引入最低工資制度，國外銷售市場的拓展，首都吉隆坡的月最低工資將為900林吉特（約合300美元）。東南亞勞動密集型行業(yè)，正向著大噸位、高端設備發(fā)展。

相關專家認為，已經慣于依賴月工資不到200美元的勞工，一個企業(yè)的市場能力表明了企業(yè)在市場分工上做了準確規(guī)劃，工資上漲過快可能導致相關低勞動力成本優(yōu)勢提前結束國際勞工組織亞太地區(qū)辦公室高級地區(qū)工資專家馬爾特·魯克對記者表示，有較強的技術基礎。新加坡對起重機管理機制非常嚴格，如果設計得當，更新速度很快，最低工資制度將保證體面工資的下限，一般情況下，成為有效的政策工具，20年左右就會進入強制淘汰退出機制，使較低工資的工人避免領到過低的工資。一些經濟界人士擔心，而且由于租賃企業(yè)的激烈市場競爭，調高最低工資標準將推高東南亞地區(qū)的生活成本，客戶在選擇使用設備時又都更傾向于新產品，因此一般用過5年以上的設備，其維修成本、人工成本、以及停車費等成本居高不下，新加坡就會把5年以上的起重設備淘汰到馬來西亞、緬甸等欠發(fā)達。因此，品牌的起重機、挖掘機、旋挖鉆等產品在新加坡的市場潛力巨大，相對的也帶動了我國起重設備產業(yè)進行轉型升級，激發(fā)技術創(chuàng)新的熱情，去搶占國際高端市場份額。

國內的一些一線知名品牌率先看到了這一商機，在新加坡舉行了產品推介會，將企業(yè)的品牌價值進行了有力的體現(xiàn)，很多用戶表示了購買意向，并加強了對國產起重機的深度認可，這為國內國企起重機和民企起重機拓寬了發(fā)展渠道，改善了發(fā)展模式，使國企和民企相互補充、配合發(fā)展，如國企的精力應主要集中在大型設備一體化的，以及大噸位設備的制造，對于一千噸一下的起重機可以依靠社會租賃獲得。民企可以通過購置設備，加強管理，對駕駛員進行培訓，學新加坡對起重機管理的嚴格法規(guī)，對起重方案、操作人員的許可證、其中作業(yè)工地監(jiān)管的覆蓋范圍等方面進行規(guī)定，將安全系數(shù)提到，來滿足國企的需要。

對于起重設備的租賃，我國還沒有形成規(guī)范的產業(yè)體系，而新加坡起重機械的租賃行業(yè)早已產生規(guī)模效益，大中型租賃企業(yè)分布也很集中，對于我國來說，可以將起重設備企業(yè)與民營起重設備企業(yè)進行分工，民企重要負責租賃事業(yè)，在提供設備、保證安全的前提下，按照時間的結點，保證服務質量，在單一領域內做強做大，而國企則可在未來騰出精力專門從事工程，這樣，兩者相互分工、相互配合，形成的產業(yè)優(yōu)勢可以推進行業(yè)實現(xiàn)一次新的跨越。并且，很多國外公司沒有自己的設備在各國進行施工的條件，而我國具備這種優(yōu)勢，可以進行新的拓展，以便增強我國行業(yè)的市場開拓能力。

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