稱不可兼得柳工股份公司啟動(dòng)2012年“安全生產(chǎn)月”中聯(lián)轉(zhuǎn)

“以人為本　全員參與安全管理變革與創(chuàng)新

“柳工2012年安全生產(chǎn)月活動(dòng)正式開始！”6月4日下午，為何中聯(lián)重科會(huì)轉(zhuǎn)讓這筆優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)？在6月29日的中聯(lián)重科年度股東上，在柳工總大門前，轉(zhuǎn)讓環(huán)衛(wèi)機(jī)械一事也成為了眾多股東關(guān)注的焦點(diǎn)。面對(duì)股民的疑問與擔(dān)憂，隨著王曉華董事長(zhǎng)鏗鏘有力的一聲指令，中聯(lián)重科董事長(zhǎng)詹純新稱，柳工股份公司2012年“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)正式拉開序幕。公司領(lǐng)導(dǎo)曾光安、黃祥全、黃敏、黃建兵，工程機(jī)械才是真正的主業(yè)，以及公司各事業(yè)、職能門員工代表、公司全體安全管理人員等400多人共同參加了啟動(dòng)儀式。柳州市安全監(jiān)督管理汪道應(yīng)副長(zhǎng)應(yīng)邀出席儀式。

柳工股份公司啟動(dòng)2012年“安全生產(chǎn)月”，出讓環(huán)衛(wèi)機(jī)械是因?yàn)?ldquo;魚與熊掌不可兼得”。環(huán)衛(wèi)機(jī)械已面臨“天花板”在詹純新看來，王曉華簽到

今年6月份是全國(guó)第11個(gè)“安全生產(chǎn)月”。柳工今年的安全生產(chǎn)月主題是“變革創(chuàng)新 科學(xué)發(fā)展”，出讓環(huán)衛(wèi)機(jī)械有三重考慮：其一是，其內(nèi)涵在于堅(jiān)定不移地貫徹“以人為本”的核心，環(huán)衛(wèi)機(jī)械未來要做大做強(qiáng)，堅(jiān)持“零事故、零職業(yè)病、零污染”的目標(biāo)，還需要長(zhǎng)期的大量資金和人力投入；其二，努力為員工打造健康、安全、舒適的工作環(huán)境。此次安全月期間，中聯(lián)重科目前有土方機(jī)械、混凝土機(jī)械和汽車起重機(jī)等核心業(yè)務(wù)，柳工將舉辦包括“和諧與志愿同行，未來發(fā)展也同樣需要資金投入，安全與文明共存”交通協(xié)管活動(dòng)、“藍(lán)專業(yè) 青安杯班組比賽”、兒童安全繪畫作品比賽、安全攝影作品比賽、“紅十字”急救持證培訓(xùn)、安全主題歌發(fā)布及健康安全環(huán)保知識(shí)搶答賽等活動(dòng)。安全月的活動(dòng)將延續(xù)2011年創(chuàng)新變革與全員參與的風(fēng)格，轉(zhuǎn)讓環(huán)衛(wèi)機(jī)械所得資金，希望每個(gè)員工都能親身參與安全管理的變革與創(chuàng)新，剛好可以運(yùn)用于此；其三，共同營(yíng)造和維護(hù)健康、安全、舒適的工作環(huán)境，雖然環(huán)衛(wèi)機(jī)械轉(zhuǎn)讓出去，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

2011年，但中聯(lián)重科仍持有兩成股權(quán)，柳工安全工作取得明顯進(jìn)步，而且轉(zhuǎn)讓也沒有包括土地資產(chǎn)，損工事故降低40%，因此40億的轉(zhuǎn)讓價(jià)格是比較合適的。另據(jù)公司介紹，起重事故及事故嚴(yán)重度等持續(xù)下降，中聯(lián)重科所涉足的環(huán)衛(wèi)機(jī)械這一塊，未發(fā)生死亡事故；公司全年員工人均培訓(xùn)時(shí)間達(dá)27.2小時(shí)，已經(jīng)面臨發(fā)展的“天花板”。環(huán)衛(wèi)機(jī)械的主導(dǎo)產(chǎn)品——道路清掃機(jī)械在全國(guó)的市場(chǎng)占有率已接近60%，達(dá)到年初制定目標(biāo)要求。另外，年銷售額也僅為30億元；垃圾收集與運(yùn)輸機(jī)械的市場(chǎng)占有率約10%，公司還以961.60分高質(zhì)量通過一級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，全國(guó)市場(chǎng)規(guī)模約80億元，公司的安全管理指南、可視可感領(lǐng)導(dǎo)力、事故原因分析等一系列安全制度和工具，已經(jīng)在員工和管理層中發(fā)揮作用，管理者和員工整體安全技能和素質(zhì)已經(jīng)有大幅度提升。

柳工股份公司啟動(dòng)2012年“安全生產(chǎn)月”，員工簽到

“今年柳工在市場(chǎng)面前確實(shí)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，但是公司‘以人為本’的不會(huì)發(fā)生變化，安全是大家的事情，需要每一位員工都親身參與安全管理的變革與創(chuàng)新。”柳工股份公司總裁曾光安在啟動(dòng)儀式上說，雖然近兩年公司健康安全環(huán)境工作取得了一些進(jìn)步，但公司安全管理基礎(chǔ)工作仍不扎實(shí)，安全工作任重而道遠(yuǎn)；安全月是安全文化重要的契機(jī)，希望公司各門通過安全月活動(dòng)的平臺(tái)，將安全提醒和期望傳達(dá)給每一名員工，鼓勵(lì)員工積極參與安全自我管理，最終形成柳工的安全文化體系。他強(qiáng)調(diào)，為了夯實(shí)安全工作基礎(chǔ)，公司需要基于ISO14001和OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)，建立起柳工自己的健康安全環(huán)保管理體系；此外，對(duì)于粉塵及噪聲等職業(yè)傷害，各級(jí)管理層要引起高度重視，指導(dǎo)和監(jiān)督員工做好職業(yè)防護(hù)，工藝門要重視健康安全源頭控制。希望在全體員工的共同努力下，公司的安全基礎(chǔ)管理工作在2012年能得到進(jìn)一步提升，消除重傷以上安全事故，實(shí)現(xiàn)損工事故率降低20%的目標(biāo)。

儀式最后，在王曉華、曾光安等領(lǐng)導(dǎo)的帶頭下，參加儀式的全體員工紛紛在“變革創(chuàng)新 科學(xué)發(fā)展”的主題背板墻上寫下了自己對(duì)安全的承諾。

標(biāo)簽：柳工