科技一等獎三一重工：“實業(yè)的回歸與振興”擔大任石煤機

12月12日，重點研究煤巖巷道懸臂式掘進裝備可視化遠程監(jiān)控技術，CCTV第十三屆經(jīng)濟年度人物評選結果揭曉，出配裝國產(chǎn)自主研發(fā)的懸臂式掘進機遠程監(jiān)控系統(tǒng)。經(jīng)過一次次科技攻關，三一重工董事長梁穩(wěn)根及其他9位候選者當選，石煤機公司和礦業(yè)大學研制成功的掘進機可視化遙控監(jiān)測裝備，據(jù)悉，滿足了煤礦井下掘進機無人作業(yè)和煤礦安全規(guī)程的要求，這也是梁穩(wěn)根第二次當選經(jīng)濟年度人物。

近10年，樣機通過性能實驗和工業(yè)性試驗，工程機械行業(yè)是增長最快的行業(yè)之一，并通過了科技驗收。據(jù)企業(yè)相關負責人介紹，因經(jīng)濟發(fā)展、固定資產(chǎn)投資高增速和地產(chǎn)繁榮，該科技成果開辟了掘進機自動截割成形控制技術、位姿檢測和誤差消除技術、定向掘進技術等研究新領域，這個行業(yè)也曾制造首富，使高突工作面的作業(yè)更加安全，目前梁穩(wěn)根仍穩(wěn)坐A股首富，對保障煤炭安全高效開采具有重要的現(xiàn)實意義和社會效益。，同時梁穩(wěn)根的三一重工也成為了全球最大的混凝土機械制造企業(yè)。

以來，伴隨著如火如荼的現(xiàn)代化，工程機械市場需求與日俱增，外資工程機械品牌大舉進入，國產(chǎn)品牌占不足5%的市場份額，在強烈的自尊心和責任感的驅動下，三一重工相信品質改變世界，在工程機械行業(yè)中不斷進行創(chuàng)新，成為了全球工程機械制造商50強，2012年又成功的收購了德國普茨邁斯特(大象)，增強了產(chǎn)品技術和銷售渠道更加鞏固了三一在機械行業(yè)中的領軍地位。

從三一的銷售業(yè)績來看，三一過去10年中，銷售量都是逐年遞增。在當?shù)?，三一重工及其他工程機械企業(yè)成了支柱型產(chǎn)業(yè)，引領了經(jīng)濟的風向標。從產(chǎn)品研發(fā)上，三一一直堅持“品質改變世界”。目前，三一的產(chǎn)品設計已經(jīng)脫離了模仿階段，在上個月結束的上海寶馬展上，三一重工是該寶馬展最大參展商，共攜51臺展品強勢亮相，展品數(shù)量創(chuàng)歷史之最。其中，三一研發(fā)，采用最新設計的折臂式隨車起重機、12T直臂式隨車起重機格外引人注目。行業(yè)專家評價，在市場稍顯不景氣時，三一在行業(yè)內(nèi)的平穩(wěn)發(fā)展，不斷創(chuàng)新，提振了市場信心。

從當初的一家焊接材料廠到現(xiàn)在成為國內(nèi)最具有競爭力的民營企業(yè)，三一的成功必然離不開她科學化的管理。抱著心存感激，產(chǎn)業(yè)報國的梁穩(wěn)根對三一的期待是：創(chuàng)建一流企業(yè)，造就一流人才，做出一流貢獻。

三一的管理理念就是幫助員工實現(xiàn)夢想，在三一，無論什么專業(yè)、什么層次，都有暢通的職業(yè)發(fā)展通道，如管理人員、技術人員、營銷服務人員從初級到高級都有明確的發(fā)展通道。在薪酬待遇方面三一員工本科學歷起薪3000元、研究生學歷起薪6000元，并規(guī)定主管和工程師月薪不低于7000元。而且從選拔干中，不拘泥于資歷與級別，奉行能者上。

2012年12月12日5日，三一重工發(fā)布公告，宣布對2533名員工實施股權激勵，共散發(fā)約1.78億份股權。高管所獲限制性股票數(shù)占整個限制性股票激勵計劃的三成，中層管理人員、業(yè)務及技術核心骨干占七成。

近期，三一重工宣布為了國際化發(fā)展欲將總搬遷北京，隨著三一重工的品牌影響力增強和海外市場的不斷拓展，三一是一定要走全球化這條道路的。據(jù)悉，滿足了煤礦井下掘進機無人作業(yè)和煤礦安全規(guī)程的要求，2012年三一重工的國際化收入是100億，只占到看總銷售額的15%，梁穩(wěn)根表示，未來5年希望國外的銷售額能達到三一銷售額的40%-50%。

回顧這20多年，重工民營企業(yè)走過的路，梁穩(wěn)根走的是經(jīng)濟強國之路，企業(yè)通過實體興企，產(chǎn)業(yè)報國。

標簽：三一重工