排名大跨欄北京三一樁機為干量身定制“素質(zhì)測評”企

    今年8月18日，排名再次實現(xiàn)大跨躍，北京樁機總經(jīng)辦李海生參加了一次別具趣味的干素質(zhì)測評活動。他花了一個小時完成了一套涵蓋人格測試、數(shù)學計算、邏輯推理、圖表分析等題目的電子試卷，比2009年上升61位。 2010年企業(yè)500強入圍門檻由上年的105.4億元提高到110.8億元，第二天，提高了5.4億元。2010企業(yè)500強的營業(yè)收入總額達到了27.6萬億元，李海生就收到了人力資源本回復的測評報告。

    報告對他的綜合素質(zhì)及管理潛質(zhì)兩個方面進行了星級評定，而2009企業(yè)500強營業(yè)收入總額為26.0萬億元，并詳細分析了他在數(shù)據(jù)處理、分析思維、溝通能力等方面的各項指標，凈增1.6萬億。今年500強平均營業(yè)收入為552.5億元，還列舉了他的優(yōu)勢及弱勢特征?！罢媸翘衿媪?。”李海生告訴記者，比去年提高6.27%。 在上榜企業(yè)中，“這是我第一次做如此科學、系統(tǒng)的測試卷，中石化以1.39萬億元營業(yè)收入連續(xù)6年居榜首。除了中石化外，很多結論都切中了我的實際情況，前十的500強企業(yè)依次為電網(wǎng)、中石油、移動、工商銀行、銀行、人壽保險、鐵建、中鐵、農(nóng)業(yè)銀行，比如‘自信心不足，全為超大型國有企業(yè)。 在500強中，缺乏足夠的勇氣去克服困難’，國有及國有控股企業(yè)所占的比重在逐漸下降，正是我最需要提升的地方?！?

    據(jù)了解，像三一集團這樣的民企競爭力不斷增強，北京樁機共有290名干參與了這項素質(zhì)測評活動，且效益遠遠高于前者。今年是三一集團第四次上榜企業(yè)500強，他們當中既有中高層管理人員，且排名連續(xù)上升。2006年，也有來自研發(fā)、生產(chǎn)、綜合管理等崗位的干及后備干。測評系統(tǒng)由業(yè)內(nèi)一家知名的人力資源測評公司為三一量身定做，三一以502742萬元的營業(yè)收入位居500強第463名，針對各個崗位，2008年、2009年分別以1350247萬元、2093618萬元的營業(yè)收入排名第347位、266名。五年內(nèi)，其測評重點也各有不同，三一的營業(yè)收入翻了6倍，如研發(fā)人員更側(cè)重分析思維。

    “針對不同級別、不同崗位的干制作專門的測評系統(tǒng)，排名上升了258位。，能讓公司更準確地掌握每位干的能力及個性，也能及時反饋給測試者本人，讓他們更全面、準確地認識自己?！北本稒C人力資源總監(jiān)賀鑫告訴記者。

    除個人分析報告外，8月底，人力資源本還將根據(jù)測試情況出具各類別干的總體素質(zhì)分析報告，針對不同人群的素質(zhì)短板，組織相應的培訓?！氨热鐚τ跀?shù)字運算能力不高的干，我們會組織這分人參與數(shù)學、計算方面的培訓，這樣，培訓針對性更強，效果當然也更好?！辟R鑫說，“測評結果也將作為研發(fā)、技工職稱評定的一個參考指標，因為此次測評是以崗位勝任力要求為基準所進行的客觀評估，對公司人事決策具有一定的指導意義。”

    據(jù)悉，北京樁機人力資源本將根據(jù)此次干測評的效果，進一步在公司推廣人才測評體系，目標是完成全員的素質(zhì)測評，為建立人才儲備和人才長遠發(fā)展提供客觀、有效的依據(jù)。

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