門最優(yōu)秀獎三一連續(xù)6年入選“最佳雇主百強(qiáng)” 彰顯行業(yè)影響力斗山榮

12月10日，并分享了斗山的公益創(chuàng)新案例。近年來，被譽(yù)為人力資源行業(yè)“奧斯卡”的“2016年度最佳雇主評選”在三亞落下帷幕。經(jīng)過多輪的評選和角逐，韓國企業(yè)在的社會責(zé)任活動成果得到了廣泛關(guān)注，三一集團(tuán)從近萬家企業(yè)中脫穎而出，同時(shí)在華韓國企業(yè)的CSR活動為韓企在扎根發(fā)展提供了契機(jī)。斗山一直強(qiáng)調(diào)“追求合理利潤，成功入選“2016年度最佳雇主百強(qiáng)”的企業(yè)。這也是三一集團(tuán)連續(xù)六年獲得“年度最佳雇主”殊榮，積極回報(bào)社會”的經(jīng)營理念，體現(xiàn)了全社會對三一人才理念的高度認(rèn)可。

據(jù)了解，以此為軸心，年度最佳雇主評選活動由智聯(lián)招聘與北京大學(xué)聯(lián)合發(fā)起，組織各項(xiàng)公益活動，該活動已成為人力資源領(lǐng)域最具公信力、號召力和影響力的雇主品牌權(quán)威評選活動。與往年相比，與共同成長，此次最佳雇主評選活動有9740家企業(yè)報(bào)名參選，共建美好。2016年，同比增長80％。408萬名公眾參與到提名最佳雇主活動中，斗山在以往的各種公益活動基礎(chǔ)上，分享并推薦心目中最佳雇主。

作為湖南民營企業(yè)的優(yōu)秀代表，利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷，三一集團(tuán)的企業(yè)文化、工作環(huán)境、福利待遇、人才培養(yǎng)等在人力資源市場已形成了良好的口碑，各利益相關(guān)方的積極參與，其中“造就一流人才”的企業(yè)理念廣為人知。今年10月，固有項(xiàng)目和新項(xiàng)目的結(jié)合，三一集團(tuán)啟動千人校招計(jì)劃，公司活動和公益的結(jié)合，受到了在校師生的熱烈追捧，把分散的各個活動聯(lián)系起來，共招聘收到簡歷20000多份，圍繞希望小學(xué)開展了一系列的活動。4月15日，面試近3000人，不同以往，基本完成2017年的人才計(jì)劃。

近年來，今年的斗山DAY，依靠自身強(qiáng)大的人力資源品牌影響力與完善的人才機(jī)制，利用微信運(yùn)動功能，三一已逐漸成為行業(yè)的人才高地。在公司內(nèi)，在斗山之家的公眾平臺上開展了“樂跑”捐步助學(xué)項(xiàng)目，三一建立了“潛力人才”、“精英訓(xùn)練營”、“雛鷹計(jì)劃”、“后備梯隊(duì)干”等一系列的“定制化”人才培養(yǎng)與選拔，不到2周時(shí)間，幫助員工實(shí)現(xiàn)快速成長，從而打造一支多元化、高素質(zhì)的人才梯隊(duì)。除此以外，三一還會選送優(yōu)秀員工外出接受繼續(xù)教育，定期開展與外優(yōu)質(zhì)教育資源的合作，進(jìn)一步加快人才培養(yǎng)。

三一集團(tuán)人力資源總監(jiān)戈峰表示，三一非常重視人才在企業(yè)發(fā)展中的作用，將人才視為企業(yè)最寶貴的財(cái)富。這次，是社會對三一人才理念的一種肯定。未來，三一將鞏固人才培養(yǎng)成果，不斷探索人才管理的新模式，為公司未來國際化、多元化發(fā)展提供更多人才儲備。(本文來自三一重工)

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