僅1%的人愿做工人引熱議工人招惹誰了？

１％的人愿意做工人

    根據(jù)一項上海４０００戶入戶調(diào)查，僅有１％的人愿意做工人；人才就業(yè)意向根據(jù)頻率高低依次為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、壟斷性企業(yè)、金融保險和競爭性企業(yè)等。

    “這一調(diào)查結(jié)果表明‘官本位’等傳統(tǒng)觀念的影響根深蒂固，也說明我國企業(yè)人才存在問題?！卑l(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副林澤炎說。

    媒體聲音

    Ａ工人職業(yè)被“矮化”

    “咱們工人有力量！”──激揚的歌聲，曾經(jīng)唱出了工人發(fā)自內(nèi)心的職業(yè)自豪感，也唱出了一個時代的擇業(yè)取向。遺憾的是，而今“不愿做工人”的話題，不斷沖進(jìn)人們的視野?！霸俨缓煤脤W(xué)，長大去做工人吧！”──在城市，一些家長和教師口頭上常掛著這樣的話。

    不可否認(rèn)，經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展必然帶來職業(yè)選擇的多樣化，而新經(jīng)濟(jì)形式的紛紛出現(xiàn)也必然帶來職業(yè)格的改變，無疑也折射出的發(fā)展和進(jìn)步。但無論如何，僅有１％的人愿意做工人，絕對不是一種正常的現(xiàn)象，反映出的工人職業(yè)被“矮化”的社會心態(tài)，不能不引起深思。（據(jù)《新華每日電訊》）

    Ｂ工人并非“弱勢群體”

    人們不愿當(dāng)工人的主要理由之一，就是嫌工人地位底、收入少、沒前途。其實，這也不盡然。就工人社會地位、經(jīng)濟(jì)地位而言，也并非如一些人所說，是淪為社會最底層的“弱勢群體”。上海寶鋼集團(tuán)，工人年薪從幾萬到幾十萬元的都有，的技術(shù)工人拿到年薪５０萬元！從全國范圍來看，近幾年，高級藍(lán)領(lǐng)奇缺的呼吁此起彼伏，在廣州、深圳、珠海等城市，曾出現(xiàn)十幾萬、幾十萬高薪聘一名技工的信息。大學(xué)生“回爐”中專學(xué)手藝、深圳高級技工工資高于研究生的報道，曾讓多少人唏噓。

    一個、一個社會既需要有一流的科學(xué)家、教授、政治家等，更需要有高素質(zhì)的工人、廚師、飛機(jī)駕駛員等技能型人才。４０００戶的入戶調(diào)查畢竟有一定的限性和片面性。（據(jù)《工人日報》）

    工人評說

    我們當(dāng)工人也沒招誰惹誰

    此項調(diào)查在山東勝利油田孤東三采中心工人中引起很大反響，４月１２日中午，工人們在休息時議論起來。

    技師杜勝利：聽說了，從電視上也看到了。我們隊上員工們也對此議論紛紛，各種說法不一。在我看來，這次的調(diào)查是在繁華都市上海，而在別的城市，像我們這里，愿意當(dāng)工人的肯定不在少數(shù)，更別說在農(nóng)村了。

    能工巧匠單梓：我很贊同杜師傅的說法。誰不希望自己的人生價值得到充分體現(xiàn)。但是，我們更要立足現(xiàn)實?？孔约旱谋臼庐?dāng)工人覺得挺知足，我們在崗位上的付出也應(yīng)得到社會的承認(rèn)，還是那句老話：職業(yè)只有分工不同，沒有高低貴賤。我們當(dāng)工人也沒招誰惹誰，只要我們感覺好，我們就會朝著目標(biāo)奔前走。

    普通工人劉進(jìn)強(qiáng)：科學(xué)家、白領(lǐng)、干們的確有高人之處，可我們當(dāng)工人也很光榮啊，“神六”飛天、衛(wèi)星上天、青藏鐵路等每一項重點工程哪一步能離開工人？聽說建筑企業(yè)在俄羅斯承建了全歐洲第一高樓，專門從北京奧運工地上抽調(diào)了精兵強(qiáng)將赴國外施工，他們當(dāng)中的能工巧匠就是和咱們一樣的一線工人。誰能說他們不，不為國爭光了？

    杜勝利：誰說工人沒出息，被人瞧不起？三采中心不僅為我們量身定做了職業(yè)生涯規(guī)劃，而且還根據(jù)我們能耐大小分別把我們聘為技師、責(zé)任技師和能工巧匠，去年至今就有１２名員工被聘，工資獎金待遇也有了很大提高。我就被榮幸地被聘為技師，更愛自己的崗位了。（據(jù)《工人日報》）

    用工現(xiàn)狀

    技工短缺影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展

    勞動和社會保障一位副司長日前向《青年報》記者證實，各地不同程度的技工荒已經(jīng)開始影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    有經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩大“火車頭”之稱的珠三角、長三角，近日相繼傳出技工荒的消息。有“皮衣之都”之稱的浙江海寧市，因為車工緊缺，２０００多家企業(yè)每天至少流失１００萬美元訂單！各地勞動門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)更加觸目驚心：“十五”期間，廣東高級工以上技能人才缺口約１２０萬人；未來３年，上海市每年高級技工缺口約１．８萬人；甚至在有“技能人才大本營”之稱的東北老工業(yè)基地，也鬧起了技工荒。（據(jù)《北京晚報》）

    專家視點

    企業(yè)人才應(yīng)優(yōu)先

    林澤炎表示，由于不到位和制度不健全，人才在、事業(yè)單位就業(yè)感覺風(fēng)險小、有保障、有地位等，而在企業(yè)，尤其是在市場化程度高、競爭性強(qiáng)的企業(yè)就業(yè)感覺風(fēng)險大、缺乏保障和社會地位。

    “發(fā)達(dá)，如美國８０％的優(yōu)秀人才集聚在企業(yè)，而我國只有３０％左右的人才在企業(yè)。”林澤炎介紹，我國每百人中大專及以上學(xué)歷者在６０人以上的１２個行業(yè)全集中在政機(jī)關(guān)、金融保險等第三產(chǎn)業(yè)；不到１０人的１９個行業(yè)則集中在采礦業(yè)和簡單制造業(yè)。

    林澤炎建議，我國應(yīng)積極實施企業(yè)人才優(yōu)先，實施集聚優(yōu)秀人才投身企業(yè)的政策，規(guī)范企業(yè)人才中的、企業(yè)和市場關(guān)系等。（據(jù)新華社）

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