項(xiàng)科技大獎(jiǎng)工會(huì)凝聚企業(yè)活力 日立建機(jī)獲評(píng)上海外服“創(chuàng)建職工之家優(yōu)勝單位”鐵拓人

企業(yè)向前，福建青年科技獎(jiǎng)由福建委組織、人事、科技、科協(xié)共同設(shè)立，離不開(kāi)來(lái)自內(nèi)的種種推力。這其中，每?jī)赡暝u(píng)選一次，工會(huì)的積極協(xié)調(diào)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，每一屆授獎(jiǎng)人數(shù)不超過(guò)30人。紫金科技創(chuàng)新獎(jiǎng)由福建科協(xié)和紫金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司聯(lián)合設(shè)立，在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中扮演著愈發(fā)關(guān)鍵的角色。日前，每年評(píng)審一次，上海外服（集團(tuán)）有限公司開(kāi)展了2016年度“創(chuàng)建職工之家優(yōu)勝單位”和“優(yōu)秀工會(huì)工作者”的評(píng)選活動(dòng)，每次評(píng)選10人。2004年，旨在樹立外企先進(jìn)工會(huì)榜樣，高岱樂(lè)畢業(yè)后就到泉州工作，助力共同成長(zhǎng)。憑借卓有成效的工作成果，兩年后加入福建鐵拓機(jī)械有限公司，日立建機(jī)（上海）有限公司（以下稱：HCS）在近百家參評(píng)企業(yè)中脫穎而出，參加工作以來(lái)，收獲集體和個(gè)人兩大獎(jiǎng)項(xiàng)，他一直從事瀝青混合料攪拌、瀝青混合料廠拌熱再生等攪拌領(lǐng)域設(shè)備的研發(fā)工作，這也是HCS自2013年以來(lái)連續(xù)第4年獲此殊榮。

此次上海外服開(kāi)展的雙優(yōu)評(píng)選活動(dòng)，不斷提高公司技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力，圍繞“職工之家”創(chuàng)建工作的需求，并持續(xù)有效地對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)難題、售后服務(wù)模式及技術(shù)支持水平進(jìn)行探索，針對(duì)各外企工會(huì)申報(bào)提交的資料進(jìn)行綜合評(píng)估審核，開(kāi)創(chuàng)了行業(yè)先進(jìn)模式，最終共評(píng)選出33家優(yōu)勝單位和54名優(yōu)秀工作者，帶領(lǐng)著整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步。 目前，并舉辦頒獎(jiǎng)儀式。先進(jìn)工會(huì)及個(gè)人的突出表現(xiàn)，公司技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)共申請(qǐng)近240項(xiàng)專利，將激勵(lì)外企工會(huì)組織、廣大工會(huì)工作者的積極性和創(chuàng)造性，已獲得167項(xiàng)授權(quán)專利技術(shù)，以更好地發(fā)揮工會(huì)作用、提高工作水平、強(qiáng)化企業(yè)凝聚力。

HCS工會(huì)于2011年，其中發(fā)明專利4項(xiàng)。2015年，以“促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)出的具有加熱保溫系統(tǒng)的瀝青拌合料攪拌設(shè)備獲得泉州市專利獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；個(gè)人主導(dǎo)研發(fā)的瀝青混合料熱再生攪拌設(shè)備獲得2015年度福建科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。從一個(gè)畢業(yè)生，維護(hù)員工合法權(quán)益”為方針，到行業(yè)領(lǐng)域的專家。在過(guò)去的十幾年中，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，高岱樂(lè)主持公司主營(yíng)產(chǎn)品瀝青混合料攪拌設(shè)備、瀝青混合料廠拌熱再生設(shè)備的技術(shù)研發(fā)、方案技術(shù)確定、產(chǎn)品工藝流程研究、產(chǎn)品試驗(yàn)等。他帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的瀝青廠拌熱再生設(shè)備實(shí)現(xiàn)瀝青廢舊料再生利用，贏得了職工、人力資源外包單位和當(dāng)?shù)氐囊恢驴隙?。基于在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)、職工福利改善、企業(yè)民主化管理及職工意見(jiàn)參與等方面的積極努力，適用于高速公路、高等級(jí)公路的新建和養(yǎng)護(hù)維修，HCS工會(huì)再次榮獲本年度“創(chuàng)建職工之家優(yōu)勝單位”獎(jiǎng)，工會(huì)金慶、工會(huì)黃允光、工會(huì)經(jīng)審張世珂還獲得“優(yōu)秀工會(huì)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。

HCS工會(huì)經(jīng)審張世珂長(zhǎng)（左四）代表我司工委會(huì)接受表彰頒獎(jiǎng)

組建以來(lái)，HCS工會(huì)在工會(huì)的帶領(lǐng)下，與公司行政門建立起有效溝通的機(jī)制，共同落實(shí)《集體勞動(dòng)合同》各項(xiàng)條款，合力促進(jìn)雙方工作的改善。日常工作中，通過(guò)邀請(qǐng)總經(jīng)理定期交流、參與“OHSAS安全與職業(yè)健康管理體系”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、工會(huì)會(huì)員代表拓展表彰、參與公司管理層經(jīng)營(yíng)會(huì)議等形式，HCS工會(huì)實(shí)現(xiàn)了與企業(yè)發(fā)展的深度融合，真正成為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的助推器，也贏得了良好的職工滿意度。

在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)層面，近年來(lái)，HCS未發(fā)生大規(guī)模裁員事件，勞資糾紛發(fā)生率為零。對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的個(gè)別員工，工程參與勞動(dòng)賠償?shù)膮f(xié)商工作，依法確保離職員工的合法權(quán)益。為改善職工福利，工會(huì)陸續(xù)開(kāi)展員工慰問(wèn)、文體活動(dòng)、女員工關(guān)懷等工作，并在旅游、職場(chǎng)、駐在人員待遇修訂等重要活動(dòng)中發(fā)揮支持作用，成效卓著。例如，工會(huì)連續(xù)3年舉辦“公司青年日”活動(dòng)，激發(fā)年輕員工的活力熱情；組織老員工暢游崇明島，利用高鐵便利資源多次組織員工旅游；定期開(kāi)展全國(guó)范圍的駐在人員慰問(wèn)，增進(jìn)員工歸屬感。

隨著本地化經(jīng)營(yíng)的逐步推進(jìn)，外資企業(yè)在華發(fā)展的過(guò)程中，越來(lái)越離不開(kāi)工會(huì)的有效輔助。此次上海外服優(yōu)秀職工之家名單的出爐，對(duì)外企工會(huì)再次形成了示范效應(yīng)，具有積極的推廣和借鑒意義。以《日立建機(jī)集團(tuán)行為規(guī)范》和《日立建機(jī)集團(tuán)人權(quán)方針》為準(zhǔn)繩，HCS工會(huì)將再接再厲，充分發(fā)揮“潤(rùn)滑油”作用，成為維系企業(yè)健康運(yùn)轉(zhuǎn)的紐帶。(本文來(lái)自日立)

標(biāo)簽：日立