式揭牌600精英再聚彭城！共話“VUCA時(shí)代的人力資源發(fā)展新趨勢(shì)”新筑股

23日，建立長期的、全面的、深度的合作關(guān)系，由徐州市人力資源和社會(huì)保障、徐工集團(tuán)主辦的第二屆“淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源高峰論壇”在徐州舉行，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，全國六百多位業(yè)內(nèi)專家參加，更好地促進(jìn)雙方在軌道交通領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、良性發(fā)展。北京和利時(shí)是領(lǐng)先的自動(dòng)化與信息技術(shù)解決方案供應(yīng)商。業(yè)務(wù)集中在工業(yè)自動(dòng)化、軌道交通自動(dòng)化和醫(yī)療自動(dòng)化三個(gè)領(lǐng)域。有級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、可靠性與系統(tǒng)仿真試驗(yàn)中心和四條自動(dòng)化產(chǎn)品生產(chǎn)線。北京和利時(shí)擁有信息系統(tǒng)集成及服務(wù)一級(jí)、建筑智能化設(shè)計(jì)甲級(jí)、電子智能化工程專業(yè)承包施工一級(jí)等多項(xiàng)資質(zhì)。多項(xiàng)產(chǎn)品榮獲重點(diǎn)新產(chǎn)品、鐵道科技獎(jiǎng)、北京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品，共同探討新形勢(shì)下人力資源變革的方向與應(yīng)對(duì)策略。

徐州市人力資源和社會(huì)保障長、委翟彩霞，參與并主持多項(xiàng)鐵路、城市軌道交通領(lǐng)域的分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定，副長、委苗斌，其中2011年公司主持編寫的軌道交通行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有3項(xiàng)發(fā)布成為標(biāo)準(zhǔn)。新筑股份與北京和利時(shí)此次創(chuàng)立軌道交通智能控制創(chuàng)新中心，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)區(qū)工委、管委會(huì)副姚桂梅，旨在合力打造具備新筑特色的軌道交通智能控制產(chǎn)品體系，徐工集團(tuán)總經(jīng)理、委副楊東升，協(xié)同推進(jìn)新筑公司新制式軌道交通系統(tǒng)智能控制產(chǎn)品的商業(yè)化和工程化。儀式上，徐工機(jī)械總裁助理、人力資源長、委組織長蔣磊出席論壇

第一資源董事長劉紅主持論壇

徐州市人力資源和社會(huì)保障長、委翟彩霞致辭

徐州市區(qū)管委會(huì)姚致辭

論壇特別邀請(qǐng)了大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長楊偉國，雙方公司對(duì)創(chuàng)新中心下一步工作達(dá)成了共識(shí)：掛圖作戰(zhàn)，人力資源和社會(huì)保障勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院勞動(dòng)人事爭議研究室李天國，倒排工期，北大縱橫合伙人朱寧等專業(yè)嘉賓分別進(jìn)行了主題演講

徐工集團(tuán)是行業(yè)內(nèi)最早實(shí)現(xiàn)人力資源產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)，確保此次合作目標(biāo)順利落地。和利時(shí)集團(tuán)公司經(jīng)理兼北京和利時(shí)董事長、總裁徐悅先生，旗下的澤匯公司作為產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)對(duì)企業(yè)發(fā)展形成有力支撐。澤匯公司主要承辦此次峰會(huì)，北京和利時(shí)裁李劍先生、新筑股份董事長兼委肖光輝先生、新筑股份副董事長馮克敏先生、新筑股份總裁楊永林先生等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席簽約儀式。，鏈接跨區(qū)域優(yōu)質(zhì)資源，圍繞 “探索·跨界·顛覆”主題，以創(chuàng)新視角和智慧洞見，共話VUCA時(shí)代的人力資源發(fā)展新趨勢(shì)。

楊東升發(fā)表致辭

人力資本新時(shí)代，HR怎樣實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型？

徐工集團(tuán)總經(jīng)理?xiàng)顤|升表示，當(dāng)前，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)生動(dòng)力對(duì)人力資源管理提出全新挑戰(zhàn)，新技術(shù)的應(yīng)用，重塑了商業(yè)世界的競爭規(guī)則，管理者必須打破邊界、拓展邊界，實(shí)現(xiàn)人力資源跨界融合與創(chuàng)新發(fā)展。

楊偉國院長作《構(gòu)畫人力資源管理的第二曲線》主旨演講

在實(shí)現(xiàn)人力資源跨界創(chuàng)新的同時(shí)，大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長楊偉國提出，在以精度管理、廣度管理、深度管理和效度管理的基礎(chǔ)上，構(gòu)畫人力資源管理的第二曲線，不斷尋求其對(duì)組織的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。

李天國作《人力資本新時(shí)代，HR怎樣實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型》主題演講

人力資源和社會(huì)保障勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院勞動(dòng)人事爭議研究室李天國認(rèn)為，身處VUCA時(shí)代下，HR基于價(jià)值提升的需要，可以通過從外到內(nèi)的HR+咨詢能力，從事務(wù)到的HR+應(yīng)用新技術(shù)能力，從內(nèi)到外的HR+活用外資源能力三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

蔣磊作《徐工人力資源變革實(shí)踐探討》主題演講

徐工機(jī)械總裁助理、人力資源長、委組織長蔣磊則重點(diǎn)展示了徐工集團(tuán)的人力資源管理變革實(shí)踐之路，并預(yù)測未來的HR組織會(huì)逐漸趨于市場化形態(tài)。

諸位嘉賓以全新的視角分享了人力資源管理的前沿發(fā)展與獨(dú)立思考，奉獻(xiàn)了一場具有前瞻洞見的思想和知識(shí)盛宴。

標(biāo)簽：徐工