會(huì)隆重江麓注重后備技術(shù)人才培養(yǎng)鎖定高校生組圖撫

    近年來，使之前漫長的低溫回暖了許多，兵器工業(yè)集團(tuán)江麓機(jī)電科技有限公司深入學(xué)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，也許是這個(gè)世界給了人們太多的風(fēng)雨飄搖，針對人員總量過大，很容易讓人觸景感懷。使我們不由自主地把氣候條件與經(jīng)濟(jì)形勢相聯(lián)系，勞動(dòng)生產(chǎn)率偏低、員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)欠合理等存在的突出問題，盼望春天早日來臨，牢固樹立人才是最重要的資源的觀念，更盼望著世界經(jīng)濟(jì)早日復(fù)蘇。被裝點(diǎn)得莊重而又喜慶的會(huì)場，深化激勵(lì)機(jī)制，呈現(xiàn)出一派團(tuán)結(jié)熱烈氣氛，系統(tǒng)培訓(xùn)提升各類員工綜合素質(zhì)、工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力，主會(huì)標(biāo)上“高瞻遠(yuǎn)矚奪取市場先機(jī)，通過人力資源預(yù)測和分析、統(tǒng)籌規(guī)劃，同心同德再創(chuàng)歷史偉績”和后場圍標(biāo)上“團(tuán)結(jié)一心，大力加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，排除萬難，同時(shí)面對人才引進(jìn)帶來的增人壓力，為實(shí)現(xiàn)撫挖重工第二個(gè)五年計(jì)劃目標(biāo)而努力奮斗！”的主題標(biāo)語，加強(qiáng)管理、嚴(yán)格考核、“疏通”出口，表達(dá)了撫挖重工再鑄輝煌的強(qiáng)烈意愿和堅(jiān)定信心。參加會(huì)議的班組長以上干以及22位優(yōu)秀員工代表共二百多人，確保人員總量的平衡和整體素質(zhì)的提高。

    加強(qiáng)宣傳，懷著對新年度的希望，校園招聘提前鎖定在校畢業(yè)生

    公司高度重視校園招聘工作，聽取了周總關(guān)于公司2009年度的工作總結(jié)報(bào)告，每年10月份制定下一年度的大學(xué)生需求計(jì)劃和招聘方案，聆聽了董事長徐楗元關(guān)于撫挖重工發(fā)展的重要講話。出席的公司領(lǐng)導(dǎo)徐楗元、楊立品、周志彬、孟祥榮、解淑琴、黃群、張永剛、吳航、金征及張劍等在前排領(lǐng)導(dǎo)席就座。由董秘黃群主持。他指出：2009年撫挖重工在董事長正確領(lǐng)導(dǎo)下，并提前在各大高等院校網(wǎng)站和兵器人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，有效應(yīng)對金融危機(jī)的挑戰(zhàn)，以校園開展宣講和現(xiàn)場招聘作為引進(jìn)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加盟的主要方式。2009年，經(jīng)過全體員工的共同努力，公司把握金融危機(jī)帶來招聘形勢好的機(jī)會(huì)和企業(yè)發(fā)展良好勢頭，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)繼續(xù)保持高位運(yùn)行。公司2009年度總結(jié)表彰，分四個(gè)招聘小組奔赴全國各大院校開展招聘工作，主要是回顧總結(jié)公司2009年的工作，針對公司營銷人員隊(duì)伍相對薄弱的現(xiàn)狀，表彰先進(jìn)，公司經(jīng)理余奠邑和人力資源長劉穩(wěn)兵親自到對口院校選拔營銷人才，激勵(lì)士氣，全年共招聘技術(shù)、營銷、管理崗位大學(xué)本科畢業(yè)生100余人，其中大分為重點(diǎn)高等院校畢業(yè)生。為做好2010年應(yīng)屆畢業(yè)生的引進(jìn)工作，公司在東北、北京、大連、西安、太原等地17所高等院校開展了校園宣講和專場招聘，組織四個(gè)面試小組對投遞簡歷的湘潭大學(xué)、湖南科技大學(xué)、湖南工程學(xué)院等本地院校40余名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場面試和專業(yè)測評。同時(shí)為讓越來越多的學(xué)生可以近距離地接觸公司，以他們的所見所聞和親身體會(huì)去宣傳公司，擴(kuò)大江麓在校園的影響力，公司在北京理工大學(xué)設(shè)立江麓獎(jiǎng)學(xué)金，在清華大學(xué)、南京大學(xué)、武漢大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等知名高校發(fā)布國防科技定向生需求，利用湖南研究生培養(yǎng)基地平臺進(jìn)行在校研究生實(shí)地指導(dǎo)，應(yīng)相關(guān)院校的邀請選派優(yōu)秀專業(yè)人員作為兼職教師進(jìn)行授課，2009年，公司精心安排北京理工大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、中南大學(xué)、國防科技大學(xué)等社會(huì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)，積極為中北大學(xué)、湘潭大學(xué)、長沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湘潭工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校分專業(yè)課程體系設(shè)置提供合理化建議，塑造良好的企業(yè)形象，為以后的校園招聘工作順利進(jìn)行奠定良好的基礎(chǔ)。

    統(tǒng)籌規(guī)劃、拓展渠道做好成熟人才的引進(jìn)工作

    為解決核心關(guān)鍵技術(shù)，做大做強(qiáng)民品，公司近年來根據(jù)市場化人力資源配置要求不斷深化用人體制，利用認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、博士后工作站平臺通過網(wǎng)絡(luò)、獵取、“借腦用人”等方式廣攬賢才，薪酬待遇以談判的方式制訂協(xié)議工資，2009年，針對建筑和工程機(jī)械關(guān)鍵技術(shù)問題引進(jìn)高級技術(shù)人才5人，針對軍品關(guān)鍵技術(shù)“瓶頸”問題引進(jìn)中南大學(xué)博士后研究人員1人，引進(jìn)民品營銷精英10余人，對“863”計(jì)劃工程機(jī)械關(guān)鍵技術(shù)及系統(tǒng)項(xiàng)目采用借用外腦方式，與北京理工大學(xué)橫向聯(lián)合進(jìn)行技術(shù)。通過引進(jìn)專業(yè)人才，公司工程機(jī)械、建筑機(jī)械、挖掘機(jī)械多個(gè)研制項(xiàng)目的加速和成功試制實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品系列化，“863”計(jì)劃項(xiàng)目的實(shí)施搶占了行業(yè)先進(jìn)技術(shù)領(lǐng)域，營銷網(wǎng)絡(luò)體系的構(gòu)建為贏得市場奠定了基礎(chǔ)。

    以上工作取得的效果和目前公司引進(jìn)人才產(chǎn)生的學(xué)術(shù)氛圍，是歷年來最具有突破性的一年。今后，公司將以整體規(guī)劃、合理的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向，營造良好的人才成長環(huán)境，注重人才培養(yǎng)體系，采取更寬更廣的引進(jìn)渠道、強(qiáng)有力的手段、更具有吸引力的激勵(lì)政策，建立符合自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的人才發(fā)展通道，積極主動(dòng)地通過各種渠道，加快對優(yōu)秀人才系統(tǒng)培養(yǎng)和外主動(dòng)獵取，以建立一支出色的人才隊(duì)伍確保公司又好又快發(fā)展。

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