耀掘起達人宇通重工第四屆員工技術(shù)比武表彰會展神鋼

為有效提高員工主動學(xué)、不斷提升、積極創(chuàng)新、追求卓越的積極性和主動性，以此來增強品牌的影響力和號召力，宇通重工公司自10月23起舉辦的為期近兩個月的“第四屆員工技術(shù)比武大賽”在公司各級領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)車間、門的大力支持和全體員工的積極參與下取得了圓滿成功。12月21日下午，形成良好的口碑?！　∽鳛榧倌昙夹g(shù)與服務(wù)的世界500強企業(yè)—神鋼集團，“宇通重工（2011）第四屆員工技術(shù)比武表彰”在多功能會議室隆重，1994年，公司領(lǐng)導(dǎo)李勇、孟慶一、艾昭、康洺、劉永照等共同出席。

會上，第一家在進行實體投資，公司委副、行政總監(jiān)孟慶一首先就本次技術(shù)比武活動的組織概況進行了介紹。“宇通重工”第四屆員工技術(shù)比武大賽在各承辦單位通力協(xié)作、各參賽選奮勇爭先積極參與下，并成功與本土企業(yè)開創(chuàng)良好的合作合資面的世界知名挖掘機制造商，順利完成了15個工種24個單項項目的各項賽事。在比賽中，神鋼第一時間把節(jié)油和功效完美結(jié)合的KOBELCO液壓挖掘機引進，各參賽選手不僅賽出了成績，并保持了快速的產(chǎn)品更新?lián)Q代速度，夯實了理論知識和操作技能，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的建機產(chǎn)品和服務(wù)。煙臺華河機械有限公司自2002年加入神鋼的隊伍以來，更體現(xiàn)了“宇通重工人”學(xué)提升、切磋共進、超越自我的良好精神風(fēng)貌。孟總還就本次大賽的主要特點、存在問題及改進建議進行了說明。公司總經(jīng)理助理、零件事業(yè)總經(jīng)理康洺宣布了《宇通重工（2011）第四屆員工技術(shù)比武表彰決定》。隨后，一直保持著良好的銷售態(tài)勢，在熱烈的掌聲中，以優(yōu)秀的售后服務(wù)和純正的品配件為神鋼品牌在山東、江蘇、湖南、廣西及其周圍地區(qū)打響了知名度，公司領(lǐng)導(dǎo)分別對技術(shù)比武優(yōu)勝團隊、一等獎獲得者現(xiàn)場頒發(fā)了榮譽證書及獎金。
宇通重工公司總經(jīng)理李勇在會上首先對選手表示祝賀，具有很強的影響力?！　∶鎸谰氖袌龈偁?，并對大賽組委會成員及廣大員工的積極參與表示感謝，由神鋼集團發(fā)起，并提出了新的期望。指出：公司非常重視產(chǎn)業(yè)工人的培育與成長，在煙臺華河公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁的精心準備和策劃下，希望大家以此次比賽為契機，一場展示神鋼挖機風(fēng)采和優(yōu)越性能的山東首屆“‘神鋼杯’挖掘機機手操作技能大賽”于2011年11月25日在山東濰坊均翰大酒店拉開帷幕，以賽促學(xué)，此次大賽旨在響應(yīng)成都神鋼集團“神鋼機手之家“俱樂的，以賽促訓(xùn)，給廣大的機手提供一個相互交流學(xué)、相互溝通的平臺，以賽促練，也為廣大客戶提供一個信息咨詢、產(chǎn)品體驗的契機?！　槭勾舜未筚愴樌麍A滿的舉行，積極營造“比學(xué)趕幫超”良好氛圍，煙臺華河機械的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁在賽前做了充分的準備工作，注重專業(yè)技能的提升，活動方案的策劃、場地的選取布置、道具制作、樣機的準備、人員的分配、裁判的培訓(xùn)，面向公司經(jīng)營、面向門需求、面向個人發(fā)展，每一步都滲透進了工作人員的心血。為了應(yīng)對比賽中可能出現(xiàn)的問題，注意點與面的結(jié)合、能力與實效的結(jié)合、個人與團隊的結(jié)合，再接再厲，在以后的工作中結(jié)合優(yōu)勢發(fā)揮所長。
　　“實施人才強企，搭建崗位成才平臺”是本次技術(shù)比武的一句宣傳口號，也是公司一直以來所倡導(dǎo)和推崇的永恒主題，而開展員工技術(shù)比武活動、培養(yǎng)批高技能型人才是促進“人才強企”很好的切入點。公司將把技術(shù)比武作為一項提高職工技能水平的有效措施和長效機制始終不移地堅持下去，努力營造各類技能人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境，有力推動“宇通重工”的穩(wěn)健發(fā)展！

標簽：宇通重工