國際鐵路展北京三一率先博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地 助力自主創(chuàng)新徐工鐵

走進(jìn)位于中關(guān)村科技園區(qū)昌平園的三一重機(jī)辦公大樓，吸引了世界各地工程機(jī)械制造商、經(jīng)銷商、供應(yīng)商以及機(jī)關(guān)及媒體的目光。美國通用、加拿大龐巴迪、日本三菱等工程機(jī)械巨頭齊齊亮相。而徐工更是精心籌備、布置，透過玻璃墻，徐工展區(qū)以其齊全的種類、宏大的規(guī)模和熱情周到的服務(wù)吸引了大批參展觀眾的駐足、問詢。此次展會對于徐工在南美地區(qū)的形象推廣和品牌提升起到了良好的推動作用，能看到一排排閃爍的電腦和數(shù)百位研發(fā)人員專注的身影。“借著博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站設(shè)立的契機(jī)，同時也增強(qiáng)了世界各地鐵路工程承包商對徐工品牌的認(rèn)可。，我們再次充實(shí)研發(fā)團(tuán)隊(duì)力量，今年引進(jìn)的4名青年英才，全都是核心研發(fā)人員。到目前為止，公司具有博士學(xué)位的研發(fā)人員已達(dá)到9位。”談到人才隊(duì)伍的壯大，北京三一重機(jī)研究本院院長助理劉海增面露喜色。

　　借鑒博士后制度，市人力社保去年在全國率先開展了“博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地”。這是一項(xiàng)具有“北京特色”的人才培養(yǎng)新機(jī)制，它集人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化為一體，旨在提高高新技術(shù)企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，培養(yǎng)一批創(chuàng)新性領(lǐng)軍人才。

　　入站博士后（青年英才）漸成企業(yè)科研骨干

　　旋挖鉆機(jī)，是北京三一重機(jī)的主打產(chǎn)品，曾被用于“鳥巢”、首都機(jī)場擴(kuò)建等重大工程項(xiàng)目。“隨著產(chǎn)品的推廣和升級換代，企業(yè)碰到了很多棘手的技術(shù)難題。而引進(jìn)新的研發(fā)人才給研發(fā)團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液，有助于難題的破解。”劉海增告訴記者。

　　創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站設(shè)立后，北京三一重機(jī)引進(jìn)4名博士，高鳳翔、于興哲、鄧志、張育勝。他們都具有較強(qiáng)的獨(dú)立研究能力，因此，一進(jìn)入企業(yè)便被委以重任，分別承擔(dān)了亟待解決的幾個攻關(guān)任務(wù)。項(xiàng)目一旦成功，產(chǎn)品的整機(jī)穩(wěn)定性將提升30%以上，整機(jī)疲勞壽命延長50%以上，運(yùn)動合理性將達(dá)到100%。“這將有力地提高產(chǎn)品核心競爭力，使企業(yè)在未來3至5年內(nèi)處于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位。”在劉海增看來，創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站的設(shè)立，就是給企業(yè)裝上了引才的“助推器”和科技攻關(guān)的“加速器”。

　　中關(guān)村科技園區(qū)豐臺園的航天科工慣性技術(shù)有限公司也是首批創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站之一，該公司目前的研發(fā)項(xiàng)目是地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)。畢業(yè)于中科院地質(zhì)所的黃鑫博士，就是進(jìn)入實(shí)踐基地工作站開展技術(shù)創(chuàng)新的青年英才，他承擔(dān)的主要任務(wù)就是攻克項(xiàng)目中最重要的一環(huán)——滑坡預(yù)警模型的建立。“一旦項(xiàng)目有所突破，將大大減少地質(zhì)災(zāi)害帶來的損失。”公司總經(jīng)理蔣新說。

　　經(jīng)過一年多的試點(diǎn)，本市已有38名青年英才、代招博士后獲批準(zhǔn)進(jìn)入企業(yè)基地工作站開展技術(shù)攻關(guān)工作，從事22個研究項(xiàng)目，行業(yè)涉及電子信息、現(xiàn)代制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥、金融傳媒等北京經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要領(lǐng)域，成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁力量。

　　創(chuàng)新實(shí)踐基地重在機(jī)制和政策創(chuàng)新

　　創(chuàng)新實(shí)踐基地主要依托中關(guān)村各個園區(qū)、高新技術(shù)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)區(qū)等經(jīng)濟(jì)區(qū)域設(shè)立，通過委托博士后科研流動站代招博士后研究人員，或直接吸引具有博士學(xué)位年齡在45歲以下的青年英才，到企業(yè)工作站開展科學(xué)技術(shù)和理論創(chuàng)新實(shí)踐活動。

　　“創(chuàng)新實(shí)踐基地既借鑒了博士后制度在培養(yǎng)人才方面的成功經(jīng)驗(yàn)，同時又在規(guī)劃設(shè)立、管理運(yùn)行、人員招收等方面具有獨(dú)創(chuàng)的北京地方特色。”市人力社保副長宋豐景介紹，這樣可以使招收人才的機(jī)制更靈活，重點(diǎn)是推動人才跨單位、跨地區(qū)、跨所有制的交流與合作。

　　在運(yùn)行機(jī)制方面，“依托項(xiàng)目、能進(jìn)能出”。要想獲得資格，首先必須符合北京產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本方向，同時，企事業(yè)單位必須提出符合本單位發(fā)展的、能夠?qū)崿F(xiàn)理論創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的科研項(xiàng)目，并為科研項(xiàng)目提供足夠的經(jīng)費(fèi)保障。在科研項(xiàng)目結(jié)束后，短期內(nèi)未提出新研究項(xiàng)目的，設(shè)站資格自動取消。

　　在招收模式方面，“分類招收、專兼結(jié)合”。創(chuàng)新實(shí)踐基地既可代招博士后研究人員，也可以招收和吸引具有獨(dú)立研究能力的青年英才；青年英才在基地工作站既可以全職從事2-3年的研究工作，也可以兼職從事項(xiàng)目研發(fā)工作，兼職人員可以不納入單位人事管理范圍。如果青年英才不是北京戶籍，設(shè)站單位還可為其申請北京“綠卡”，研究項(xiàng)目結(jié)束后，留在本企業(yè)工作的，可以申請辦理人才引進(jìn)手續(xù)。（下轉(zhuǎn)第三版）

　　（上接第一版）在投入機(jī)制方面，“企業(yè)為主，多元投入”。改變了傳統(tǒng)的以投入為主的做法，堅(jiān)持企業(yè)投入研究經(jīng)費(fèi)為主。在首批的6個實(shí)踐基地中的20個工作站，企業(yè)共計(jì)投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)過億元。今年北京市人力社保和財(cái)政專門下發(fā)了有關(guān)經(jīng)費(fèi)的管理辦法，實(shí)踐基地每招收一名博士后研究人員（青年英才），給予6萬元的資助，開展的科研項(xiàng)目經(jīng)過評審以后，可以得到一定數(shù)量的科研資助。同時各個區(qū)縣以及基地所在的園區(qū)也制定了相應(yīng)的配套政策，形成了多元的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。

　　三一重機(jī)公司今年獲得了市人力社保撥付的12萬元招收資助。高鳳翔、于興哲兩位博士住上了公司統(tǒng)一提供的單間，經(jīng)過申請，兩人又分別獲得了昌平園提供的90平方米的人才公寓，即將入住。“上三年級的兒子即將進(jìn)京就讀，享受北京居民的待遇。我不用再為生活瑣事操心，可以更踏實(shí)地投入研究了。”高鳳翔說。

　　宋豐景透露，創(chuàng)新實(shí)踐基地今后每年將計(jì)劃增設(shè)3至5家。目前，又有中關(guān)村科技園區(qū)石景山園、北京天竺空港經(jīng)濟(jì)區(qū)、北京雁棲經(jīng)濟(jì)區(qū)3個區(qū)已向市人力社保提出設(shè)立博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地的申請，3家園區(qū)內(nèi)14家企業(yè)也提出了設(shè)立創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站的申請。這14家企業(yè)計(jì)劃拿出21個研究項(xiàng)目，招收81名博士后（青年英才），預(yù)計(jì)投入科研經(jīng)費(fèi)將達(dá)5.3億元。創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的開展，使企業(yè)聚集人才的起點(diǎn)更高、渠道更暢通。

　　企業(yè)、高校多方聯(lián)手暢通產(chǎn)學(xué)研用渠道

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才總量為153.6萬人，其中三成為央屬單位人才，尤其是高層次人才。

　　“所以，開展創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站，必須要與高校、科研院所合作，尤其是在京的高等院校、科研院所。這樣，不但可以借助北京地區(qū)高等學(xué)校、科研院所的力量培養(yǎng)人才，還可以有效整合央地人才、智力和科技資源，使優(yōu)秀人才都能參與到首都經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中。”宋豐景說。

　　進(jìn)站人員的招收模式延伸了博士后制度的輻射范圍，強(qiáng)化了人才的柔性流動，使單位能根據(jù)發(fā)展需要靈活的選才、用才。“高校不僅‘智源’充足，而且具有較強(qiáng)的硬件資源，這些都是企業(yè)無可比擬的。”劉海增透露，在與北京交通大學(xué)達(dá)成培養(yǎng)青年英才的合作協(xié)議之外，雙方洽談還拓展到了高校實(shí)驗(yàn)室的使用上。“交大的振動疲勞實(shí)驗(yàn)室、動力學(xué)仿真實(shí)驗(yàn)室都是很先進(jìn)的，如果能借助進(jìn)行相關(guān)研究，對企業(yè)的意義不言而喻。”

　　據(jù)了解，目前全市各個創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站與高校院所開展產(chǎn)學(xué)研合作已取得一定成效，38位進(jìn)站青年英才的聯(lián)合培養(yǎng)院校包括北京大學(xué)、北京理工大學(xué)、科學(xué)院微電子研究所等。此外，本市還與科學(xué)院、清華大學(xué)、北京大學(xué)等9所院校專門簽訂了人才合作協(xié)議。

　　“目前，我們在科技創(chuàng)新方面面臨著結(jié)構(gòu)性的矛盾和問題。”北京市人力社保副長宋豐景說，一方面，北京市高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展以及產(chǎn)品的升級換代，有大量的技術(shù)難題需要解決，但是企業(yè)的創(chuàng)新人才和創(chuàng)新能力嚴(yán)重不足；另一方面，高等學(xué)校和研究機(jī)構(gòu)具有大量的科研成果和雄厚的科技研究力量，但由于體制機(jī)制不適應(yīng)，很多成果不能得到轉(zhuǎn)化，創(chuàng)新人才的作用也得不到充分的發(fā)揮。北京博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地，正是要將企業(yè)的技術(shù)需求和高校研究機(jī)構(gòu)的人才資源實(shí)現(xiàn)對接，從而達(dá)到推動技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)目的。

標(biāo)簽：樁工機(jī)械 三一重工