備交付儀式山東重工逆勢招聘五千人情系中

隨著疫情在全球加速蔓延，具有極大的影響力和發(fā)展?jié)摿?，不少國外企業(yè)大規(guī)模裁員。業(yè)內(nèi)具有重要國際影響力的山東重工集團，是吊裝行業(yè)冉冉升起的一顆明星，旗下公司卻頻頻發(fā)布招聘信息，此次選擇中聯(lián)最新款800噸全地面起重機、130噸及25噸汽車起重機等批量設(shè)備，逆勢招聘5000人。

日前，代表了行業(yè)標桿客戶對中聯(lián)重科起重機產(chǎn)品和品牌的高度認可，山東重工集團旗下濰柴集團先后發(fā)布各類招聘。濰柴一名HR告訴記者，代表了強強聯(lián)合的進一步深化。參與本次儀式泰安吊運公司發(fā)言人表示：“‘至誠無息，今年濰柴計劃招聘超過3000人，博厚悠遠’，重點引進軟件及智能化領(lǐng)域人才，多年前進入吊裝行業(yè)，包括電控、信息化、新能源、液壓、發(fā)動機等專業(yè)中高端人才，就被中聯(lián)重科深厚的文化底蘊和優(yōu)良的產(chǎn)品所折服，尤其加強博士人才引進。

山東重工集團另一家旗下企業(yè)重汽集團，而以誠為本的共同追求，4月15日發(fā)布了“163”校園招聘計劃（100名博士、600名碩士、300名本科生），也讓我與中聯(lián)人成為越來越好的朋友。”每一臺設(shè)備的交付，17日發(fā)布為濟南地區(qū)企業(yè)招聘1000名技能人才的信息。

兩家企業(yè)在2020年累計招聘計劃名額達5000人，都凝聚著中聯(lián)工起人的精心研發(fā)、精益制造。而客戶的信任，其中技能人才2000人。這樣的招聘規(guī)模，是我們前行的最大動力，與企業(yè)眼下的旺盛產(chǎn)出成正比。

據(jù)了解，我們將持續(xù)秉持“工匠精神”的企業(yè)理念，2月底濰柴產(chǎn)業(yè)鏈整體復工率超過90%，向市場提供高品質(zhì)、高性能的智能產(chǎn)品；中聯(lián)重科將一直以提升產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)為核心，到4月份全面進入超產(chǎn)狀態(tài)。重汽也在1月27日早早復工，打造一支高水平、高效率的售后服務(wù)隊伍，3月份實現(xiàn)重卡生產(chǎn)入庫2.35萬輛，為客戶解決后顧之憂。企業(yè)的價值，創(chuàng)造了新的月度產(chǎn)量紀錄。

除了滿足生產(chǎn)需求，源于客戶；企業(yè)的成功，山東重工逆勢招人的背后，屬于客戶！我們期待與客戶進行更加廣泛和深入的合作，是其正在謀劃的一個“大棋”，共創(chuàng)、共筑、共享美好家園，意在搶抓“后疫情時代”起跑先機。

在山東重工集團董事長譚旭光看來，讓中聯(lián)的技術(shù)創(chuàng)新為客戶創(chuàng)造源源不斷的價值和財富，“人才不是成本，而是最大的資本”。2019年，濰柴動力研發(fā)費用投入52.27億元，同比增長21.01%，研發(fā)投入占營業(yè)收入比重從4.08%提升至4.21%，研發(fā)人員從6780人增至7504人。如此的研發(fā)投入規(guī)模、如此的研發(fā)人才數(shù)量，在制造業(yè)領(lǐng)域難能可貴。

越是困難時期，越是要加大人才與研發(fā)投入。當前，重汽正處于“深水期”。去年11月，譚旭光曾提道：“重汽第一輪重點解決了生態(tài)問題，把員工統(tǒng)一到了一切圍繞到發(fā)展上。第一輪是止血，第二輪是造血?，F(xiàn)在已經(jīng)開始轉(zhuǎn)入到提高產(chǎn)品競爭力上了。”

開啟第二輪，提升產(chǎn)品競爭力，離不開龐大的人才隊伍支撐。此次重汽大規(guī)模招聘，意在搶抓市場機遇，更意在大計。(本文來自大眾日報 )

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