福田雷沃重工迎來三百名學生新軍
8月10日,隨著300余名來自山東大學、哈爾濱工業(yè)大學、吉林大學、農業(yè)大學、海洋大學等國內多所重點高等院校應屆大學畢業(yè)生的加盟,福田雷沃重工完成了新一輪的人才擴軍。 在“內涵增長、結構調整、全球化”的背景下,打造合理的人才梯隊,優(yōu)化調整人力資源結構,實施人才強企是福田雷沃重工內涵式增長的重要內容之一。據了解,僅最近三年福田雷沃重工就引進了近千名高校畢業(yè)生。在對高校畢業(yè)生進行內培養(yǎng)的同時,應產品結構調整和全球業(yè)務開展的需要,福田雷沃重工還通過社會招聘等形式,先后引進大喂入量小麥收割機、大馬力拖拉機、半喂入水稻機、玉米機、挖掘機等業(yè)務的研發(fā)工藝人員、專家級人才近200人,其中包括多名日本、德國等經驗豐富的海外優(yōu)秀人才。截止目前,福田雷沃重工擁有大學以上學歷人員已占到企業(yè)總人數的28%以上。 “人才是確保公司落地的重要內容之一,人才是企業(yè)未來核心競爭力的最重要的支撐?!备L锢孜种毓と肆Y源總監(jiān)張茂華表示。注重人才隊伍,制定出臺系列引進人才的優(yōu)惠政策,打造具有吸引力和發(fā)展空間的人才環(huán)境,使人才各展所長,是福田雷沃重工近年來能夠廣納賢士的重要原因。 通過外招聘和內培養(yǎng),并且與農業(yè)大學、山東農業(yè)大學等國內20多所知名高校進行“產學研”合作,在海外投資設立研發(fā)中心等措施,福田雷沃重工人才結構持續(xù)優(yōu)化,形成了包括多名津貼專家、國外專家技術顧問在內的,各類人員齊全、硬件設施完備、可與國際機械裝備研發(fā)平臺接軌的創(chuàng)新體系和人才架構,近三年來,福田雷沃重工主持和參與制定了和行業(yè)標準17項,共獲得各級有效專利308件,企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭優(yōu)勢持續(xù)提升,人才成效凸顯。