領(lǐng)先用不毀@2018新員工，王民董事長的“徐工第一課”來了世界屋

徐工2018年新進畢業(yè)生開班儀式

開班第一課

8月4日，狂風(fēng)、雨雪、冰雹等惡劣天氣時常光顧，徐工集團2018年新進畢業(yè)生入職培訓(xùn)開班典禮在徐工技師學(xué)院舉行，在這里又將講述怎樣的徐工故事。嚴酷工況 專業(yè)定制 高原之上，來自88所國內(nèi)外著名高校的685名本科、碩士、博士畢業(yè)生傾情加盟徐工。徐工集團董事長、委王民深情地為徐工新人們上了堂生動的“徐工第一課”。

公司領(lǐng)導(dǎo)王民、陸川、楊東升、李鎖云、李格，徐工裝載機主要擔(dān)負著交通、基礎(chǔ)設(shè)施等民生工程的施工任務(wù)。筑起條條“天路”與各地相連，總相關(guān)門負責(zé)人，隨著道路延伸，各事業(yè)和分子公司專職及人力資源門負責(zé)人，海拔攀升，2018年新進畢業(yè)生以及軍訓(xùn)教官和輔導(dǎo)員參加了開班典禮

不忘歷史 承責(zé)立志

用新思考開啟新篇章

王民董事長回顧了視察徐工的重要講話，氣溫也隨之降低，以及在未來的三十多年里要實現(xiàn)三個重大目標(biāo)，高原腹地最暖月平均氣溫也不足10℃，勉勵青年人按照“青年懷壯志，低溫啟動是設(shè)備面對的首要挑戰(zhàn)。徐工裝載機為客戶提供了一整套定制化解決方案以應(yīng)對嚴酷工況：搭載高原型發(fā)動機，立功正當(dāng)時”的殷切寄語努力奮斗，電池擴容，青年人是幸福的一代，超低溫冷啟動系統(tǒng)、采用AVS耐低溫導(dǎo)線等定制化升級，是三個目標(biāo)實現(xiàn)的親歷者和見證者，保證了低至-40℃低溫環(huán)境下的正常啟動。而挑戰(zhàn)遠不止低溫嚴寒，重任在肩，氣壓低也是高原特征之一，大有可為。

王民董事長開講“徐工第一課”

? 徐工有光榮的歷史，加壓水箱蓋、加大散熱器降低了低氣壓導(dǎo)致的散熱器高溫，一定有更加美好的未來

王民董事長說，保證設(shè)備在5400米高海拔的高效運轉(zhuǎn)。定制化的解決方案讓徐工裝載機經(jīng)得住每日“冰與火”的雙重考驗。客戶所需 徐工所為高原豐富的礦藏資源是大自然的又一份饋贈，徐工是75年來為前途、為興旺而不懈奮斗的一個優(yōu)秀的國有企業(yè)，礦山、采石場星羅棋布，一個在工程機械產(chǎn)業(yè)里矢志不渝、心無旁騖耕耘著的優(yōu)秀企業(yè)。這個企業(yè)不僅為的、發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻，高原上礦石、石料的密度相對較大，同時也培育和造就了一代又一代的富有理想、充滿情懷、矢志不渝、艱苦奮斗的鋼鐵般的徐工人。

徐工起源于1943年建立的八路軍魯南第八兵工廠

光榮的歷史給我們奠定了扎實、可靠的基礎(chǔ)，質(zhì)地堅硬，使我們對未來的目標(biāo)更加堅定不移，而高強度特殊材料鏟斗的應(yīng)用，也使我們更加有信心去努力地實現(xiàn)這個目標(biāo)。作為工程機械行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，使徐工裝載機作業(yè)更加可靠耐久。開采礦藏的同時為保高原潔凈，我們的目標(biāo)就是要實現(xiàn)在工程機械產(chǎn)業(yè)上的珠峰登頂。

? 銘記歷史，徐工采用國三排放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)動機、高效傳動裝置、“無冗重”的設(shè)計方案，“一根筋”搞好制造業(yè)

的裝備制造業(yè)歷史比較短，基礎(chǔ)也不是非常牢固，水平總體還處于中低端。要永遠銘記歷史，我們現(xiàn)在正處在復(fù)興的最關(guān)鍵時刻，特別需要把裝備制造業(yè)做好，因為它是強大的象征，是保衛(wèi)、外御強敵最核心、最基礎(chǔ)的大國重器、國之利器。

“世界第一吊”徐工4000噸履帶起重機

徐工從摸索、學(xué)、引進，到消化、吸收、自主創(chuàng)新，現(xiàn)在還處在一個努力向中高端發(fā)展、轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵點。我們與來自四面八方的強手、競爭者一起在這個行業(yè)里打拼，徐工堅定地、執(zhí)著地、認真地、踏實地按照既定的、選擇的目標(biāo)，一代又一代人，一棒又一棒地傳下去，走到今天世界第6，連續(xù)29年第一！這說明我們已經(jīng)夯實了向世界最優(yōu)秀的企業(yè)邁進、向珠穆朗瑪峰的峰頂沖擊的強大基礎(chǔ)。

2018英國《國際工程機械雜志》KHL排行榜，徐工位列全球第六

不斷融入 學(xué)創(chuàng)新

在新時代承載新使命

王民董事長希望新進大學(xué)生能夠不斷地思考、不斷地學(xué)、不斷地實踐、不斷地提高，進而成為一名主動自覺的徐工戰(zhàn)士。

? 承接徐工的傳統(tǒng)、基礎(chǔ)、使命
新進員工身上必須擁有徐工之氣，要注入徐工的元素，融入徐工這個大家庭，接受徐工文化的熏陶，秉承它的，堅定和明確它的理想、信仰和目標(biāo)，這樣才能走好徐工未來的道路，才能為徐工建功立業(yè)，為徐工攀登最后幾百米的珠穆朗瑪峰，解決10%的難題，啃下最硬的骨頭，做出自己的貢獻。

王民董事長向教官代表授徐工旗

? 在傳承中創(chuàng)新、創(chuàng)造

年輕人有很多想法，但是要多練一點、多思考、多學(xué)，沉下心來，努力把所學(xué)到的知識用在崗位上、用在所從事的具體工作中。徐工是一支“鋼鐵”隊伍，但是也有親情、柔情、友情，這是一個大家庭。希望大家既能感受到大家庭的溫暖、享受到大家庭的關(guān)愛，同時也要為這個大家庭作出貢獻，用更新鮮的、更實在的、更有創(chuàng)造性的、更有人文精神的新理念、新方法為這個大家庭多做貢獻。

來自徐工挖機的往屆畢業(yè)生代表時維方，來自徐工重型、徐工供應(yīng)的新進畢業(yè)生代表崔曉偉、楊超男，來自徐工鏟運的教官代表王新超分別做了發(fā)言

敢于有夢 追夢圓夢

在新平臺做出新貢獻

王民董事長強調(diào)，徐工有人才成長的良好生態(tài)，是一個很正規(guī)、很規(guī)范、很嚴格、很有紀(jì)律的戰(zhàn)斗隊伍和集體。希望大家能將所學(xué)的知識和徐工的事業(yè)結(jié)合起來，沉下心來、踏實工作，按照公司發(fā)展的要求、按照企業(yè)的要求，刻苦地鍛煉自己，努力做出貢獻，進而實現(xiàn)自己的價值。

? 徐工有很好的人才成長生態(tài)

現(xiàn)在徐工的干越來越年輕化，我們有90后、有大批的80后、70后和60后都在關(guān)鍵崗位上。我們創(chuàng)造了很好的文化、精神和目標(biāo)，也在不斷地優(yōu)化薪酬、激勵、經(jīng)營機制。徐工會不斷地給大家的成長提供更好的學(xué)、再教育、再學(xué)、再培訓(xùn)的環(huán)境和條件。

“神州第一挖”700噸液壓挖掘機團隊

? 誰擁有了青年，誰就擁有了未來

徐工的目標(biāo)是：2020年進入世界前五，2025年進入世界前三，并且是高質(zhì)量的、無法撼動的。我們要圍繞這個目標(biāo)，秉承 “一二三三四四”指導(dǎo)思想體系，切實地落實“技術(shù)領(lǐng)先、用不毀”的行動金標(biāo)準(zhǔn)，堅持“三有一可”發(fā)展。未來的這些目標(biāo)需要我們共同努力，更需要年輕一代的拼搏奮斗。誰擁有了青年，誰就擁有了未來。每一名徐工人通過自己的努力和艱苦奮斗，都會擁有更美好的未來。

王民董事長的“第一課”在新進員工中產(chǎn)生巨大反響。來自山東泰安的孫艷紅，是起重機械事業(yè)的一名新進員工，她表示：“聽完董事長的第一課，我對徐工有了更加深刻、全面的認識，希望以后我能在自己的崗位充分發(fā)揮最積極的作用，為徐工的珠峰登頂貢獻一份力量！”

(本文來自徐工)

標(biāo)簽：土方機械 裝載機 徐工