造升級之路知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家為三一解析宏觀經(jīng)濟(jì)形勢三一重

近日，三一已開始“追求卓越”的。從去年9月三一集團(tuán)經(jīng)理兼人力資源總監(jiān)張解先生加入“人力資源100人”俱樂之后，李稻葵、王小廣、宋國青、胡祖六……這些經(jīng)濟(jì)界的知名專家，風(fēng)趣幽默的張解“同學(xué)”就一直不斷的和我探討如何提升員工素質(zhì)與干領(lǐng)導(dǎo)力，先后來到三一開壇設(shè)講，強(qiáng)調(diào)這是三一人力資源管理和的重中之重……去年9月，分析當(dāng)前國際、國內(nèi)的宏觀經(jīng)濟(jì)走勢和大，我們?yōu)閺埥庀壬暑I(lǐng)的三一人力資源團(tuán)隊聯(lián)絡(luò)了廣本、廣豐、比亞迪集團(tuán)等企業(yè)學(xué)交流普通員工培養(yǎng)、專業(yè)技工發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的話題。上張解先生、監(jiān)戈峰先生、人才管理長趙帥先生等等“兄弟”對通過發(fā)展人才實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)切和思考時至今日我和團(tuán)隊成員談及時依然記憶猶新。今年上半年有幸前往三一重工參觀和交流，為三一員工奉上一場場經(jīng)濟(jì)學(xué)的盛宴。

李稻葵，其整個人力資源團(tuán)隊的好學(xué)和用心再一次讓我感嘆。“幫助員工成功”是大家秉承的理念，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院長江學(xué)者，晚上九、十點鐘打電話“擾”我們也是常事，2006年被華爾街通訊社評為“經(jīng)濟(jì)學(xué)家”，我經(jīng)常和我的團(tuán)隊成員說：“做追求卓越但又快速成長企業(yè)的HR是很不容易的，風(fēng)趣、精辟的言論博得現(xiàn)場聽眾的滿堂彩；王小廣，多理解他們、多支持他們，社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，給他們?nèi)肆Y源方面提供越到位的專業(yè)支持，他從貨幣供需的視角切入，就是為他們5萬員工的成長提供了越多支持……”。很高興看到三一已經(jīng)建立起包含入司、上崗、在職、領(lǐng)導(dǎo)力四層培訓(xùn)體系，讓大家對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢有了更為理性的認(rèn)識……

專家們的到來讓三一人對經(jīng)濟(jì)大有了更為清晰的認(rèn)識，普通員工平均受訓(xùn)課時達(dá)40余小時、直接受訓(xùn)的干達(dá)500余人，為集團(tuán)下一步的運(yùn)營決策提供了有效的依據(jù)。

標(biāo)簽：三一重工