濰柴：心無旁騖鍛造“動(dòng)力心”

2022年3月8日，濰柴集團(tuán)“心無旁騖攻主業(yè)”專題干職工會(huì)議，一線科技人員、一線工匠人員代表參加會(huì)議。

多年來，濰柴狠抓主業(yè)，不斷聚焦核心技術(shù)，持續(xù)筑牢優(yōu)勢(shì)主業(yè)，全面提速新科技、新業(yè)態(tài)，跑出了裝備制造企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的加速度，收入由3000億增長(zhǎng)到5000億，利潤(rùn)總額由100億增長(zhǎng)到200億，躋身機(jī)械工業(yè)百?gòu)?qiáng)第1位，2020和2021連續(xù)兩年產(chǎn)銷發(fā)動(dòng)機(jī)突破百萬臺(tái)，成為全球最大的柴油機(jī)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。柴油機(jī)本體熱效率全球首次達(dá)到50.23%和51.09%，引領(lǐng)內(nèi)燃機(jī)行業(yè)兩次走向世界巔峰，贏得了國(guó)際同行對(duì)內(nèi)燃機(jī)行業(yè)的尊重。

心無旁騖，鍛造“動(dòng)力心”

濰柴始終把科技創(chuàng)新擺在企業(yè)發(fā)展的核心位置，打造具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的“動(dòng)力心”，奠定了在世界動(dòng)力行業(yè)的引領(lǐng)地位。

濰柴相繼建成內(nèi)燃機(jī)可靠性重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、燃料電池技術(shù)創(chuàng)新中心、商用汽車動(dòng)力系統(tǒng)總成工程技術(shù)研究中心等一批“國(guó)字號(hào)”平臺(tái)，這些平臺(tái)先后誕生了國(guó)際、、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)超過百項(xiàng)。在研發(fā)投入上，更是舍得拿出“真金白銀”，“死磕”技術(shù)和創(chuàng)新，重點(diǎn)突破“卡脖子”技術(shù)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。近10年來，僅發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)研發(fā)費(fèi)用就突破300億元。

高水平投入激發(fā)了高水平創(chuàng)新，各類科技成果層出不窮。五年間，濰柴憑借“重型商用車動(dòng)力總成關(guān)鍵技術(shù)”榮獲科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)；發(fā)布了全球首款本體熱效率突破50%的商業(yè)化柴油機(jī)，時(shí)隔16個(gè)月，又將柴油機(jī)本體熱效率提升至51.09%，再次刷新世界紀(jì)錄，彰顯了柴油機(jī)行業(yè)在全球科技創(chuàng)新中的巔峰地位；成功首款大馬力拖拉機(jī)CVT動(dòng)力總成，徹底打破國(guó)外的封鎖壟斷。

勇挑重?fù)?dān)，新動(dòng)能驅(qū)動(dòng)“制造強(qiáng)國(guó)”

濰柴積極發(fā)揮龍頭帶動(dòng)作用，整合全球優(yōu)質(zhì)資源，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同發(fā)展，努力打造萬億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群。

2018年以來，濰柴集團(tuán)高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)投入建成了批重大項(xiàng)目。截至目前，濰柴大缸徑高端高速發(fā)動(dòng)機(jī)智能工廠、林德液壓產(chǎn)業(yè)園、氫燃料電池產(chǎn)業(yè)園、德國(guó)凱傲（濟(jì)南）新能源叉車工廠、質(zhì)量檢測(cè)研究中心等已相繼建成投用；美國(guó)德馬泰克（濟(jì)南）新工廠、濰柴新百萬臺(tái)數(shù)字化動(dòng)力產(chǎn)業(yè)基地、新科技研發(fā)中心等重大項(xiàng)目正全速推進(jìn)，新動(dòng)能蓄勢(shì)待發(fā)。

標(biāo)桿管理，打造“不爭(zhēng)第一就是在混”生態(tài)

近年來，濰柴持續(xù)聚焦管理提升，刀刃向內(nèi)抓。領(lǐng)導(dǎo)干全體起立，普通員工統(tǒng)統(tǒng)競(jìng)聘上崗，激活全員干事創(chuàng)業(yè)的；聚焦運(yùn)營(yíng)效率和質(zhì)量提升，深入開展組織機(jī)構(gòu)變革與精簡(jiǎn)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了健體、輕裝上陣；堅(jiān)持自主創(chuàng)新+融合，不斷學(xué)吸收國(guó)際先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，探索建立獨(dú)具特色的濰柴管理模式（WOS），2018年11月成功獲得質(zhì)量獎(jiǎng)。2021年，該模式被國(guó)資委評(píng)選為“標(biāo)桿模式”，濰柴成為全國(guó)唯一一家獲此殊榮的地方國(guó)企。

濰柴視人才為“最寶貴的財(cái)富”，持續(xù)加大人才引進(jìn)力度，僅發(fā)動(dòng)機(jī)板塊的研發(fā)技術(shù)人員就達(dá)到5000人以上。通過打造“自主創(chuàng)新+創(chuàng)新+工匠創(chuàng)新+基礎(chǔ)研究創(chuàng)新”科技創(chuàng)新體系，探索實(shí)施“揭榜掛帥”競(jìng)標(biāo)項(xiàng)目激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、科技創(chuàng)新重大激勵(lì)等，打造行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，讓創(chuàng)造價(jià)值的科技人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值與名利雙收，營(yíng)造了“萬馬奔騰搞創(chuàng)新”的生態(tài)。

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