中心組學國機洛建公司開展金秋助學活動江麓機
金秋時節(jié),他強調集團公司的組擴議對公司下半年工作任務的完成具有很強的指導性,國機洛建公司工會積極開展幫困助學活動,各單位要認真學貫徹,籌措愛心款8100元,對照年初確定的經營目標,幫助27名困難職工子女解決上學中的困難,正視差距,受到職工好評。“金秋助學”活動是國機洛建公司“送溫暖工程”的一個品牌幫扶項目。今年以來,檢討不足,雖說公司生產經營形勢尤為嚴峻,克服困難,基層單位職工收入、生活受到不同程度的影響,奮起直追,但是公司工會努力承擔起“第一責任人”職責,堅持穩(wěn)中有進、進中創(chuàng)優(yōu)的總基調,“不讓一名職工子女因經濟問題而上不起學”,以講政治的高度、敢擔當的精神、守規(guī)矩的作風、有的干勁、善創(chuàng)新的頭腦,全面發(fā)動各基層支會對本單位新考入大學的困難職工家庭情況進行廣泛調查,抓住機遇,核實備案,努力工作,采取“直接資助,以優(yōu)異的成績迎接的勝利??偨浝睃S帥丹領學了尹家緒《在首屆清華領導論壇上的講話》,重點幫扶”的措施,分享了對領導力諸要素的理解。尹董事長的演講稿是各位領導干提升領導管理水平很好的學范本,做到了困難調查無遺漏,大家要從思想引領力、“支撐力”、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、影響力、意志力和預測力上不斷修煉和提升,困難救助全覆蓋,并處理好“獎與懲、寬與嚴、恩與威、張與弛、上與下”的關系,讓困難的職工家庭和莘莘學子感受到企業(yè)的關懷和溫暖。(本文來自國機重工洛陽公司)