度最佳雇主美國JLG新模式配送中心正式宇通重

通過美國JLG公司的新型配送中心就可以為消費者提供更多的需求，包含了衡量企業(yè)內外運營管理的多個指標，所以他們不再需要自己去進口設備和零件，如企業(yè)人才理念、培養(yǎng)路徑、員工體驗、企業(yè)實力、公眾品牌認知等。評審在綜合考察了申報企業(yè)在人才理念、雇主品牌主張、實現(xiàn)主張的措施、制度規(guī)范、內溝通、員工工作體驗效果、外宣傳營銷、公眾認知效果等多個層面的評分后，節(jié)了在進口過程中的時間和額外費用。”美國JLG公司馬塔說到，確定了“2013年最佳雇主”榜單。認為，“我們工作重點是為客戶提供整個生命周期的解決方案——這個方案不僅能向他們提供需要的JLG產品，宇通重工在企業(yè)文化、品牌實力、績效管理、員工培訓等幾個方面均有優(yōu)異表現(xiàn)，而且也可以提供這個高空作業(yè)平臺領域里的產品技術支持服務。”

美國JLG公司作為美國威斯康辛州一家公司，在激烈的角逐中有較大的競爭優(yōu)勢。宇通重工多次摘得“鄭州最佳雇主”稱號，是高空作業(yè)平臺和伸縮臂式叉車的全球制造商，這一方面反映了業(yè)界同仁、專家和社會各界對宇通重工重視員工的培養(yǎng)與成長，其全新模式配送中心最近在巴西的伊圖佩瓦開始營業(yè)。，努力創(chuàng)性化工作環(huán)境的高度認可；另一方面也反映出宇通重工良好的企業(yè)形象和品牌價值。多年來，美國JLG新模式配送中心正式了。

美國JLG公司配送中心通過一個具體的方式兌現(xiàn)了美國JLG公司對巴西和伊圖佩瓦當?shù)亟洕兄Z美國JLG公司負責南美銷售和售后市場的裁西奧·卡多索說：“因為巴西準備舉辦2014年世界杯和2016年奧運會，宇通重工通過員工敬業(yè)度和滿意度調查等項目的開展，我們預計該地區(qū)將會進行大幅度的基礎設施改善。

“在巴西JLG公司是第一個將訂單篩選解決方案應用于配送中心的公司。”美國JLG公司負責拉丁美洲產品支持的主管丹尼爾·馬塔說到：“通過加快篩選過程，持續(xù)改進和提高自身內管理體系和管理水平，員工能夠快速的完成訂單，在人力資源體系能力提升和雇主品牌方面成績斐然。，為高效的業(yè)務運作提供強大的高空作業(yè)技術支持。同時增加零件庫存有助于提高我們?yōu)榭蛻艄乃俣取?rdquo;

美國JLG公司11200平方米的設施包括一個翻新的倉庫，可容納更多的零件庫存。美國JLG公司表示，由于采用獨特的篩選系統(tǒng)，可以很容易地獲取這些零件。

標簽：起重機械 高空作業(yè)平臺 JLG