競賽第二名在山河智能：關(guān)于忠誠，關(guān)于成長晉工榮

近日，賽出了風格，微信圈閃出一篇文章——《恐怖的離職成本，賽出了水平、賽出了晉工人的風采?！緯x工男兒盡顯軍人風采，老板已哭暈》。文中提出員工最常見的三個離職高峰：“試用期前后——信任危機”、“在職兩年后——升遷危機”、“在職八年后——工作厭倦危機”。職場奮斗八九年，榮獲泉州軍分區(qū)教學法比武競賽第二名】本次競賽內(nèi)容涉及隊列教學、抗震救災、應(yīng)急滅火等的組織與實施和體能訓練，個人對此深有同感！上班第一件事便做起了門人員分析，具有較強的針對性。競賽力求通過集訓和競賽，結(jié)果卻如此令人驚訝：

10年以上老員工占比18.24%；

8-10年的員工占比24.71%；

5-8年的員工占比27.65%；

2-5年的員工占比22.94%；

2年以內(nèi)的員工占比6.47%。

茶余，提升基層武裝隊伍的組織指揮能力、反應(yīng)能力和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，與同事偶談，增強干的責任心、事業(yè)感，大家也不禁感慨這些年得感謝公司給予了平臺，達到以比武促進訓練，感慨于公司獨有的企業(yè)文化帶來的歸屬感和幸福感。尤其近幾年，以訓練促進管理，面對行業(yè)業(yè)績下滑與銀行放貸緊縮的情況，以管理確保安全穩(wěn)定的目的?！緯x工男兒盡顯軍人風采，公司仍然保障了員工良好的晉升渠道和待遇。深夜，榮獲泉州軍分區(qū)教學法比武競賽第二名】通過近6天的集訓比武競賽，從門花名冊第一人回憶到最后一人，晉工機械武裝干隊伍的業(yè)務(wù)技能水平得到檢驗，每個人的故事都歷歷在目，參訓人員居安思危的使命感和責任感得到激發(fā)，真想此時能筆下生風，為基層武裝力量應(yīng)對非戰(zhàn)爭軍事任務(wù)和保障企業(yè)安全生產(chǎn)，把每個人的成長故事都記錄下來以便日后咀嚼。

“人機合一”創(chuàng)佳績

2016年1月7日有一份對王振東的表揚通報，打下堅實基礎(chǔ)。(本文來自晉工機械)，表揚王振東負責操作新機SWDM42S00109在武昌文化大道施工地鐵27號線站臺打維護樁時（設(shè)計樁長30米、樁徑1.2米，工地地質(zhì)較硬）取得的優(yōu)異成績。當時王振東頂著同場某著名品牌3臺360旋挖鉆機均未能成功入巖的壓力，用熟練、專業(yè)的操作技能以平均每5小時打一根樁的速度成功入巖完成施工，取出的巖心高達1.8米，使得山河的一臺旋挖鉆機產(chǎn)值超過了同場的3臺某著名品牌360旋挖鉆機的總產(chǎn)值，得到了施工單位中煤三建及客戶方的一致肯定。當別人在問及他為何能在這場無形的競技中取得如此驕傲的成績時，他卻靦腆的一笑：“我沒做什么，只是把公司產(chǎn)品應(yīng)有的效益發(fā)揮出來了而已！”他說公司平時就注重對員工進行產(chǎn)品知識、施工工法的培訓，再經(jīng)過自己多年不斷的摸索，已能根據(jù)設(shè)備技術(shù)參數(shù)的不同、地質(zhì)巖層的不同而使用不同的工法。這應(yīng)該就是我們常說的“人機合一”！

從默默喜歡到主動出擊

而同為2008年1月入司的員工彭書鋒又走出了不一樣的職業(yè)生涯。前幾天當他走進技術(shù)中心七樓辦公室時，突然讓我想起八年前的他，羞怯到在辦公室工作，幾個月我都記不住他的聲音是哪樣，有他自己喜歡的女生卻也只是默默的陪她加班。如今，他已完全不能同日而語，西裝筆挺，舉手投足間充滿了自信。這次回公司，他又是帶客戶回司簽訂整機合同的。2015年初嘗服務(wù)營銷一體化甜頭的他，并未被2015年市場普遍不被看好的形勢所嚇退，而是毅然的選擇放棄服務(wù)經(jīng)理職務(wù)，一頭鉆進營銷服務(wù)大軍，不放過任一簽單機會。從而在2015年簽訂了5臺旋挖鉆機，2016年他蓄勢待發(fā)，開春后第一臺旋挖鉆機已順利發(fā)車。“人的選擇有很多，也講究天時地利人和，15年個人的成績得感謝公司政策好，也得感謝分公司經(jīng)理培養(yǎng)得好，更應(yīng)該感謝客戶對我的信任。公司的服務(wù)宗旨是為客戶創(chuàng)造價值才能為自身創(chuàng)造價值，這也是我多年來最深切的感受！”這是他獲得2015年先進個人時的感言。

唯一的缺點就是“愛管閑事”

服務(wù)大伙的姐姐——歐躍群，轉(zhuǎn)眼已近14年的老員工了，用她的話說“每天踩著自行車到觀山嶺上班的日子仿若就在昨天。”而她是公認的門靈魂人物。勵志電視劇《傻根進城》中，傻根最后說：“我的最后一個缺點就是愛管閑事。”歐姐就是“愛管閑事”的人，這個“愛管閑事”就是不管這個人是家人、朋友、還是剛認識的人，她都用真誠、誠實、堅持及熱心腸去與他們交往，在他人遇到困難時都真誠的去幫助他人。

駐外服務(wù)的環(huán)境不比冬暖夏涼的辦公室，不僅要面對客戶的各種質(zhì)疑、分公司的各種指標壓力、自然環(huán)境的各種不可預測，還得面對來自家人的不解之苦，可是，他們留下了。因為這里給了他們“折騰”的空間——服務(wù)多技能提升培訓、三崗合一、管理崗位競聘制、營銷服務(wù)一體化等等，所以他們不斷在實現(xiàn)個人人生的跨越。

“和諧、務(wù)實、進取的創(chuàng)新文化”，當山河文化深入每個人心中、行為中時，當個人與企業(yè)共同成長時，這道靚麗的風景線著實令人陶醉。(本文來自山河智能裝備股份有限公司)

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