工技能比武深耕教育公益 斗山打造特色CSR之路當好主

走過泥濘的山路，營造重視技能、尊重技能人才的良好氛圍，穿過青山中的罡風，用過硬的技術水平提升產(chǎn)品質(zhì)量，斗山工程機械生產(chǎn)技術、西南大區(qū)及千里馬經(jīng)銷商一行4人顛簸，向公司建廠60獻禮。此次冷作工技能競賽分為理論考試及實操模擬考試兩項。車間共計90名員工參賽活動，終于來到瓦爾村斗山希望小學。

這是一所全彝族學生的學校，參與人數(shù)居各項勞動競賽首位。為了節(jié)資源減少浪費，沒有操場、沒有圖書室，實操項以模擬考試、文字作圖的形式進行考核，卻有著一雙雙純凈明亮飽含期待的眼睛。孩子們穿上只有在節(jié)日才舍得穿上的衣服，要求理清思路，黝黑瘦小的小臉上盛著羞澀的笑容，書寫操作工藝，用他們獨有的方式表達歡迎。

我曾踏月而來，繪制展開圖等。攪拌車間、結構車間、綜合車間、計劃經(jīng)營等相關領導擔任監(jiān)考老師，只因你在山中。
受斗山援建8年，競賽過程公開、公正、公平。經(jīng)過嚴格考核及公正的閱卷評分，瓦爾村斗山希望小學從最初的200名師生到今天的540多名師生，綜合車間獲得比武競賽一等獎，讓大涼山上更多渴望知識的孩子走進課堂。崎嶇的山路從此不再難走，攪拌車間董斌、結構車間張勝利獲得比武競賽二等獎，簡陋的午餐也能品出幸福的味道，攪拌車間焦永奇、結構車間高照迎、攪拌車間楊文虎獲得比武競賽三等獎。此次冷作工技能比武競賽，因為斗山給予了他們即使在貧困山區(qū)也能平等接受教育的機會，為廣大員工提供了展示個人崗位技能的舞臺，為他們的生命點亮希望。而這僅僅是斗山履行企業(yè)社會責任的一個小小的縮影。

作為有著強烈企業(yè)使命感和社會責任感的企業(yè)，激發(fā)了員工苦練技術、精鉆業(yè)務、爭當匠工的積極性，斗山自以來就將服務和回饋社會的責任意識融于發(fā)展理念，將進一步促進公司高技能人才培養(yǎng)和選拔，并貫穿到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各環(huán)節(jié)之中，促進公司發(fā)展。，使之成為品牌內(nèi)在的基因與前進的動力。

據(jù)不久前斗山對外發(fā)布的《Doosan Infracore（）社會責任報告》（以下簡稱《報告》）顯示，自2001年起，斗山先后在甘肅、寧夏、青海、山西、福建、四川、重慶等全國多個地區(qū)捐建“斗山希望小學” 共計37所，累計捐贈金額達1,166萬元。在這一過程中，斗山堅持倡導“將每一項公益善舉落到實處”，從幫扶對象的實際需求出發(fā)，實現(xiàn)教育的精準。斗山不僅注重希望小學校區(qū)環(huán)境的改善和硬件設施的提升，更從孩子們的情感需求入手，讓公司高層、普通員工、合作伙伴等共同參與到面對面的慰問關懷活動中來。目前，斗山希望小學已經(jīng)成為斗山在持續(xù)進行的代表性社會公益活動。

據(jù)悉，此次是斗山連續(xù)第七年發(fā)布社會責任報告，也是斗山連續(xù)第三年獲得企業(yè)社會責任報告評級專員會5星級評價。報告以“斗山筑基 盡‘心’關愛”為主題，除教育領域外，還覆蓋智能化引領行業(yè)前行、安全生產(chǎn)管理、與合作伙伴共贏、保障和提升員工福利，以及踐行“全球領先綠色企業(yè)”，助力環(huán)保等范疇，闡述了斗山在2018年中，如何以工程機械主業(yè)為基礎，積極利用自身資源優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢，為社會進步注入新力量、承擔新責任。

“企業(yè)在社會中創(chuàng)造價值，又在履行責任的過程中反哺社會，如此形成全社會的健康可持續(xù)發(fā)展。不僅助推社會更加美好，品牌也將受益于此，開始全新的生命。”斗山工程機械負責人表示。

2019年11月，斗山憑借在踐行社會責任、實現(xiàn)責任品牌可持續(xù)發(fā)展等方面的突出表現(xiàn)，與一汽集團、蒙牛集團、金拱門、王老吉等企業(yè)一同榮登“2019三星級企業(yè)公民”榜單。并在“第二屆北京責任展暨《企業(yè)社會責任藍皮書（2019）》發(fā)布會”上，獲得機械設備制造業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)排名第一的好成績，這無疑是對斗山“可持續(xù)公益論”先進性的最好詮釋和佐證。

“今年是斗山扎根于市場的25，也是斗山借助自身品牌、資源、渠道等方面的投入，打造具有斗色CSR之路的第25年。未來，斗山還將繼續(xù)積極持續(xù)履行社會責任，并力求影響、撬動更多的社會資源，通過與、企業(yè)、社會組織、和眾多愛心人士的共同參與和努力，為社會公益事業(yè)做出更多有益嘗試，賦予公益事業(yè)更強的生命力。” 該負責人表示。
 

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