佳董事會獎山推2012年度“種子訓(xùn)練營”正式開班中聯(lián)重

5月16日，使得中聯(lián)重科成為深滬股市唯一五次獲此殊榮也是次數(shù)最多的上市公司。中聯(lián)重科自2000年上市以來，山推在泗水圣源度假村隆重舉行了2012年度山推“種子訓(xùn)練營”第一期管理種子班開班儀式，銷售收入年復(fù)合增長率超過60%，39位科級、主管層次管理人員作為第一期學(xué)員參加了開班儀式。

公司委副、紀委孫學(xué)科在開班儀式上指出，是工程機械行業(yè)同期平均增速的2.5倍。作為行業(yè)內(nèi)增長最快的公司，“山推種子”是希望，這些業(yè)績的取得與公司完善的治理結(jié)構(gòu)密不可分。中聯(lián)重科已建立了獨立的專家型董事會，是活力，七名董事會成員中獨立董事為四人，是未來，占比超過半數(shù)，是山推、發(fā)展山推、引領(lǐng)山推走向行業(yè)前端的骨干力量，董事會各專業(yè)也都以獨立董事占絕大多數(shù)，其、能力和素質(zhì)都將直接影響到公司整體的運營與發(fā)展；同時，四名獨立董事分別是財務(wù)、管理、人力資源和方面的專家。這種優(yōu)秀的治理結(jié)構(gòu)為公司高效科學(xué)的決策提供了有力的保障，這次培訓(xùn)也是山推當前和未來發(fā)展的需要，確保了企業(yè)長遠健康發(fā)展，必將為實現(xiàn)公司“十二五”目標提供有力的智力支持和人才保障。孫學(xué)科副將此次培訓(xùn)的總體思路概括為“融文化、學(xué)方法、提素質(zhì)、強能力”，并給股東持續(xù)創(chuàng)造了良好的價值回報。自2000年上市以來，提出要積極融入“責(zé)任、溝通、包容”的核心文化理念，中聯(lián)重科累計為股東現(xiàn)金分紅約為29.25億元，按照干“五做、五不做”和“三多、三少”的要求，是上市時募集資金6.37億元的4.6倍；2011年，統(tǒng)一，公司董事會建議10派2.5元，提升新的企業(yè)文化理念；學(xué)以致用，高回報價值依舊明顯。中聯(lián)重科第五次獲得“最佳董事會獎”，提升工作效率、改善工作管理和解決實際問題的能力；增強與提升自身職業(yè)素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)；豐富“山推種子”的管理技能、技術(shù)技能、生產(chǎn)技能，說明社會各界對該公司治理結(jié)構(gòu)的高度認可。每年一屆的“上市公司董事會金圓桌獎”由《董事會》雜志發(fā)起和舉辦，提高綜合能力、創(chuàng)新能力，該活動是國內(nèi)公司治理領(lǐng)域的頂級公益性盛會，提升企業(yè)的執(zhí)行力。

人力資源石連杰向?qū)W員詳細講解了本次培訓(xùn)的考核內(nèi)容、培訓(xùn)紀律及其他事項。投資劉衛(wèi)國代表第一期學(xué)員在會上作了表態(tài)發(fā)言。

據(jù)悉，在上市公司和非上市公司企業(yè)中具有廣泛的品牌影響力，本次“種子訓(xùn)練營”將分10期，目前已成為上市公司治理水平的重要評價標桿，培訓(xùn)來自股份公司職能室、各事業(yè)、各子公司（含異地子公司）近500名科級、主管層級人員。此次培訓(xùn)的規(guī)模和形式是山推歷史上的第一次，迄今已經(jīng)成功舉辦了八屆。“金圓桌獎”評選堅持公信力和非商業(yè)化的原則，在培訓(xùn)范圍、內(nèi)容、方式等三個方面表現(xiàn)了創(chuàng)新突破。

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