鏈發(fā)展體系福汽集團：打造“人才高地”贏未來福州市

  近年來，大力推動生產(chǎn)智能化和產(chǎn)品智能化；奔馳汽車積極實施創(chuàng)新驅(qū)動，福汽集團深入貫徹落實、委關(guān)于人才工作的精神，加大科技研發(fā)投入，主動順應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新要求，加快生產(chǎn)線升級。在“兩車”帶動下，深入實施人才強企，青口投資區(qū)56平方公里的園區(qū)內(nèi)，通過完善人才機制、拓寬引才渠道、創(chuàng)新育才方式、優(yōu)化留才環(huán)境等舉措，集聚了180多家汽車零件生產(chǎn)企業(yè)，為集團發(fā)展提供了有力人才保障。

福汽集團參加委組織牽頭的赴清華、北大、開展的引進生招聘活動

完善人才機制

福汽集團高度重視人才工作，以整車制造為龍頭、零件業(yè)務(wù)廣覆蓋的汽車產(chǎn)業(yè)體系正在加速形成。 二是加快推進汽車產(chǎn)業(yè)重點項目步伐。2019年以來，堅持在完善體制機制上求突破。集團了由組、董事長任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，大東海汽車板材、中鋁瑞閩汽車輕量化用鋁合金板帶材、祥鑫股份車身輕量化、雪人氫燃料電池發(fā)動機等項目先后開工。 三是著力推動新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展。相繼出臺了《關(guān)于加快新能源汽車推廣應(yīng)用促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施方案》《加快福州市電動汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施實施方案》等政策，定期會議研究署人才工作，進一步加大對新能源汽車產(chǎn)業(yè)的扶持力度，形成了組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，推動?xùn)|南汽車新能源乘用車等項目落地投產(chǎn)，人力資源牽頭抓總，助推新能源汽車發(fā)展。位于晉安區(qū)西園村的全首個新能源汽車產(chǎn)業(yè)智慧社區(qū)――福建稀世新能源產(chǎn)業(yè)智慧社區(qū)正爭分奪秒加緊，職能門各司其職、密切配合，預(yù)計5月建成投用。該項目占地7000平方米，全集團廣泛參與的人才工作格。積極倡導(dǎo)制度先行，通過對村里的舊廠房進行改造，將人才工作考核指標(biāo)層層分解，打造集新能源汽車充電站、智能立體停車庫、新能源汽車司機之家、眾創(chuàng)空間于一體的智慧社區(qū)，落實工作責(zé)任，可同時為80輛新能源汽車充電，并出臺了引進生選拔引進工作實施細則、掛職干管理辦法等人才政策，為60輛汽車提供停車服務(wù)，確保人才工作高效有序進行。此外，為40位創(chuàng)業(yè)者提供休憩空間。 ，集團還設(shè)立了“人才基金”，每年提取500萬元專項用于高層次核心人才和職業(yè)經(jīng)理人的引進。

福汽集團赴國內(nèi)有關(guān)高校開展“青春福汽”校園招聘活動

拓寬引才渠道

人材者，求之則愈出，置之則愈匱。福汽集團抱著“求賢若渴”的心態(tài)，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，積極拓寬引才渠道，集聚高端人才。集團通過知名獵頭公司等外資源引進職業(yè)經(jīng)理人，為福建奔馳、金龍集團分別輸送了一位營銷專業(yè)人才及一位資本運作專家；利用商調(diào)的渠道，從上市公司閩東電力、石化集團等市屬企業(yè)商調(diào)了5位專業(yè)精通、具有碩博高知識背景的管理人才擔(dān)任要職；連續(xù)兩年隨同委組織赴清華、北大、等高校開展招聘活動，總共引進了2位博士生、6位碩士生，其中3位是委組織國企類引進生；權(quán)屬企業(yè)共引進了碩博136位，為集團事業(yè)發(fā)展補充新鮮血液。加強與高校協(xié)作交流，連續(xù)兩年接待上海交大30名在校大學(xué)生到集團各權(quán)屬企業(yè)開展暑期實踐活動，東南汽車、金龍聯(lián)合、金旅客車成為了上海交大“社會實踐基地”。

福汽集團人才招聘現(xiàn)場火爆，吸引了眾多畢業(yè)生報名應(yīng)聘。

創(chuàng)新育才方式

福汽集團不僅注重引才，也注重育才，堅持多種培養(yǎng)方式并用，打造綜合型人才。集團通過建立“管理骨干培養(yǎng)”長效機制，安排重點高校引進的畢業(yè)生到企業(yè)基層輪崗鍛煉兩到三年，扎實培養(yǎng)管理骨干；加大交流輪崗力度，外派5位到國資委、經(jīng)信委等單位掛職，選派2位優(yōu)秀青年干到壽寧縣貧困村任第一，并從金龍汽車、東南汽車、新龍馬汽車先后選調(diào)了10位年輕干到集團總掛職鍛煉；鼓勵全員學(xué)，先后舉辦了“福汽大講堂”、“中心組專題學(xué)”、“青年干座談會”等培訓(xùn)班30期，培訓(xùn)各類管理人員上千人次；與北京理工大學(xué)開展聯(lián)合培養(yǎng)車輛工程碩士研究生班，首批50名學(xué)員參加了學(xué)。

福汽集團與北京理工大學(xué)建立合作聯(lián)盟，聯(lián)合開辦車輛工程碩士研究生班。

優(yōu)化留才環(huán)境

福汽集團堅持在優(yōu)化留才環(huán)境上下功夫，除了打造完善的人才服務(wù)保障體系，還積極對接國內(nèi)汽車業(yè)高層專家的人脈優(yōu)勢和技術(shù)資源，開展專家咨詢診斷活動，建立了1個“院士工作站”和2個“博士后工作站”，設(shè)立了3個“勞模創(chuàng)新工作室”等，為人才搭建發(fā)展平臺，提供人才作為空間。集團不斷創(chuàng)新人才激勵機制，對人才引進和留用給予特殊的政策，對集團緊缺的高層次人才給予市場化的高薪待遇和福利，并積極推薦人才申報和市各類人才項目和榮譽。目前，已有3人（團隊）成功獲得福建引進高層次人才“百人計劃”，有2位獲得福建技能大師稱號。

福汽集團各權(quán)屬企業(yè)建立了“院士工作站”、“博士后科研工作站”、“技能大師工作室”、“勞模工作室”等，助力人才成長。

標(biāo)簽：