康明斯董事會榮獲全美董事聯(lián)合會2023多元、公平和包容大獎

康明斯最近被全美董事聯(lián)合會（NACD）授予2023多元、公平和包容(DE&I)大獎，以表彰公司對多元化、公平和包容文化的堅定承諾，及其對業(yè)務(wù)、員工和社區(qū)所帶來的積極影響?？得魉箯臄?shù)百個候選公司中脫穎而出，被選為上市公司-大型股組別的最終獲勝者。

如今，康明斯董事會是104年歷史上最為多元的一屆，成員包括了公司首位女性董事長兼首席執(zhí)行官。通過讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)責(zé)，康明斯對DE&I的行動從公司的層開始，立下基調(diào)并承擔(dān)責(zé)任，進一步影響和帶動公司每個層面的員工。

這些舉措是確保我們共同創(chuàng)造公平與包容環(huán)境的重要組成分，我們的愿景目標(biāo)是康明斯能夠反映我們所生活和工作社區(qū)的多元。覆蓋康明斯全球73,000多名員工，確保創(chuàng)造良好環(huán)境，助力員工發(fā)展并充分發(fā)揮其潛能。

康明斯認為繁榮的社區(qū)可以推動經(jīng)濟發(fā)展，因此推動社會的進步對于我們的組織至關(guān)重要?？得魉惯€致力于在全球推動女性賦能項目，倡導(dǎo)為超過18個的100多萬婦女和女童爭取平等權(quán)利。包括在區(qū)推進的延川布堆畫女性賦能項目、賦能制造業(yè)女性職業(yè)發(fā)展項目，及“貨運路 巾幗行”賦能卡車運輸行業(yè)女性項目。

在內(nèi)，康明斯在華控股企業(yè)率先實施男女退休年齡一致的政策，旨在打造多元平等的工作環(huán)境政策；此外，公司還致力于構(gòu)建無障礙的、包容的工作場所，通過提升殘障員工招聘比例和創(chuàng)造無障礙辦公環(huán)境等方式，助力殘障人士發(fā)揮其潛能。其它項目還包括女性人才發(fā)展項目、賦能客戶端及生產(chǎn)端女性職業(yè)發(fā)展項目等。

通過投資于多元、公平和包容，康明斯將進一步利用全球員工的多元化觀點，為客戶提供卓越的解決方案，并以多元制勝。

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