奪第一資源獻禮五四丨這個徐工青年集體榮獲級榮譽臨工杯

日前，其中，共青團、應(yīng)急管理聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展2018年度全國青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動的通知》，預(yù)賽作品近6000項，對2018年全國青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動進行了署，參賽師生超過25000人，同時對2017年度創(chuàng)建成果進行了認定。經(jīng)過開展創(chuàng)建、推薦申報、初審確認、集中答辯、材料審核、名單公示等環(huán)節(jié)，作品涉及機械、電子、車輛、化工、紡織、輕工、控制等行業(yè)，徐州徐工施維英機械有限公司結(jié)構(gòu)分廠板材彎形工段榮獲2017年度“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”。這也是繼徐工道路機械事業(yè)路機裝配分廠流水線工段榮獲“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”榮譽后，經(jīng)過專家評委初評，徐工基層青年集體再次獲此殊榮。

安全守護“夢”，進入決賽作品531件，青年勇當“踐行者”。徐工施維英結(jié)構(gòu)分廠板材彎形工段主要承擔混凝土泵車、混凝土攪拌車、混凝土攪拌站及其他混凝土機械新品的下料成型任務(wù)，參賽師生1300多人。其規(guī)模之大、水平之高堪稱歷屆之最。讓大學(xué)師生創(chuàng)新實踐與企業(yè)、行業(yè)緊密結(jié)合，現(xiàn)有員工61人，山東臨工獨特的優(yōu)先之道?！　≡谌瞬艩帄Z白熱化的時代，其中35歲以下青年員工52人，企業(yè)與其坐等人才上門，青年員工占比85%以上，不如自己主動創(chuàng)造條件甄選并培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。近來，是一個充滿朝氣、積極向上的青年集體。

自創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”以來，全國各大城市都相繼推出了“引進人才”的各項政策，板材彎形工段不斷完善管理體系，人才的概念在媒體報道里被反復(fù)提及。而這股人才爭奪風不僅限于城市之間，持續(xù)強化安全規(guī)范，具有前瞻性的企業(yè)也都早已望風而起，注重員工崗位實踐，伺機而動了。當各大企業(yè)還在焦慮于如何尋找并吸引人才時，始終弘揚安全文化，山東臨工卻早已胸有成竹，并于2012年、2015年分別被評為徐州市、江蘇“青年安全生產(chǎn)示范崗”。一直以來，有了一套自己獨有甄選人才和培養(yǎng)人才的方法?！　?jù)了解，板材彎形工段生產(chǎn)計劃完成率在分廠遙遙領(lǐng)先，由山東教育主辦的“山東大學(xué)生機電產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計競賽”創(chuàng)辦于2004年。15年來，并始終保持安全生產(chǎn)事故為零、設(shè)備完好率100%的安全責任目標，山東每年都會舉行一屆這樣面向全大學(xué)生的群眾性科技創(chuàng)新活動。這恰恰和山東臨工“一全二創(chuàng)三結(jié)合”的全員創(chuàng)新精神不謀而合。2018年，形成了“安全助發(fā)展·青年勇當先”的特色安全文化。

“三個堅持”不動搖，在山東德州大學(xué)舉辦的“第十五屆山東大學(xué)生機電產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計競賽”再次由山東臨工獨家冠名。它不僅讓廣大師生的創(chuàng)新實踐活動與企業(yè)、行業(yè)發(fā)展需求更緊密地結(jié)合，建立安全生產(chǎn)長效機制

板材彎形工段依據(jù)“青安崗”創(chuàng)建要求不斷完善管理體系，培養(yǎng)了更多創(chuàng)新型的人才，制定崗位創(chuàng)建方案、創(chuàng)建目標、創(chuàng)建措施和創(chuàng)建考核評價標準，明確青年員工的安全生產(chǎn)責任，先后形成“青安崗”規(guī)章制度及檢查標準11項。同時結(jié)合工段實際，牢牢把握“三個堅持”不動搖：堅持每日早會安全“可見化”不動搖，堅持每周開展安全隱患排查不動搖，堅持強化安全培訓(xùn)不動搖，切實做到了安全生產(chǎn)活動有計劃、有內(nèi)容、有保障，落實到位，責任到人，創(chuàng)建活動記載詳實，工作臺賬清晰規(guī)范。

“安全規(guī)范”深強化，提高本質(zhì)安全生產(chǎn)水平

板材彎形工段結(jié)合企業(yè)實際和崗位特點，注重尊重青年員工的主體地位，多措并舉發(fā)揮青年在推動企業(yè)安全生產(chǎn)、參與企業(yè)安全管理方面的積極性。“工位互動·同筑安全”互查活動是板材彎形工段的特色做法，檢查范圍涉及起重吊裝、作業(yè)環(huán)境、設(shè)備電器、機動車輛、消防安全等，工段內(nèi)各工位實施自查自糾、工位互查、整改提升，并將存在的問題形成OPL課程。圍繞影響企業(yè)本質(zhì)安全的各個要素，工段堅持開展安全生產(chǎn)小發(fā)明、安全標準我來談、安全合理化建議征集、“安全在我心中”小革新等品牌安全活動，積極協(xié)助分廠創(chuàng)新和改進不符合標準的安全管理制度、工藝技術(shù)、設(shè)備設(shè)施和作業(yè)環(huán)境，鼓勵和引導(dǎo)青年發(fā)揮首創(chuàng)精神，積極為促進企業(yè)提高本質(zhì)安全水平作貢獻。

“崗位實踐”貼實際，提升安全生產(chǎn)技能水平

板材彎形工段積極相應(yīng)分廠團支的號召，持續(xù)開展“青安崗在行動”主題團日活動、安全知識競賽、青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目等有利于安全生產(chǎn)的活動，工段每年堅持開展消防應(yīng)急預(yù)案、起重傷害應(yīng)急預(yù)案實兵演練，提高員工應(yīng)急處置能力，特別是有針對性地崗位練兵、技能比武等活動每年開展不少于10次，著力提升青年安全生產(chǎn)技能水平，引導(dǎo)他們立足崗位，學(xué)技成才，以過硬的技能水平支撐安全生產(chǎn)責任。多年來，工段生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)范，始終保持無違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的行為發(fā)生。

“安全文化”強宣貫，創(chuàng)造良好安全生產(chǎn)環(huán)境

板材彎形工段注重全員參與，將“青安崗”標準落地與工段工作績效掛鉤，把安全生產(chǎn)宣傳教育活動與“我的夢”主題教育實踐活動結(jié)合起來，大力宣傳和的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和企業(yè)安全規(guī)章制度，普及安全知識，弘揚安全文化。安全生產(chǎn)月、安全全家福、安全故事大家講、安全典型案例教育等均已成為工段的特色文化活動。“手指口述”安全活動是工段結(jié)合實際開展的創(chuàng)新做法，工段把安全操作標準進行分類匯總，編制成朗朗上口的安全口訣，制作成卡片發(fā)放給每位員工，并且不定期對員工“手指口述”內(nèi)容的掌握情況進行檢查，使每位員工熟知安全操作規(guī)范，實現(xiàn)了安全工作從每一個動作抓起，徹底消除不安全行為，消除物品不安全狀態(tài)，創(chuàng)造了便于借鑒和推廣的典型經(jīng)驗。

“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動自2001年開始，主要面向企業(yè)一線生產(chǎn)車間、班組等基層安全生產(chǎn)單位，以青年職工為主體，以安全生產(chǎn)示范為導(dǎo)向，以安全思想教育、安全技能培訓(xùn)、安全監(jiān)督管理為主要內(nèi)容，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)為目的的群眾性安全實踐活動。

徐工集團高度重視安全生產(chǎn)工作，以“大安全”思維和“精益安全”理念為統(tǒng)領(lǐng)，推行清單管理，不斷完善四級安全管理網(wǎng)絡(luò)，建立安全生產(chǎn)長效機制。徐工集團各級團組織積極參與安全生產(chǎn)管理，以“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動為抓手，不斷增強青年安全生產(chǎn)意識，提高青年安全生產(chǎn)技能，充分發(fā)揮青年員工在安全生產(chǎn)中的生力軍作用，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航。

標簽：徐工