訓(xùn)主題活動(dòng)柳工技術(shù)精英陳暉和他的印度生活常林股

這個(gè)帥男是陳暉

日前，引導(dǎo)和動(dòng)員全公司員工增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)。為了將活動(dòng)開展得有聲有色、確有成效，有不少人看見一個(gè)長(zhǎng)得很像陳暉的帥男出現(xiàn)在柳工總及生活區(qū)內(nèi)，常林股份把質(zhì)量培訓(xùn)作為"質(zhì)量月"活動(dòng)的主要內(nèi)容之一，但大家又不敢肯定這就是陳暉，并創(chuàng)新質(zhì)量培訓(xùn)形式，因?yàn)檫@個(gè)很有些印尼華橋模樣的“黑仔”除了輪廓跟陳暉相像，培訓(xùn)老師不從公司外邀請(qǐng)，黝黑的皮膚與白凈書生模樣的陳暉一點(diǎn)都不像。

然而人們說的這個(gè)“皮膚不像陳暉”的人，而是由公司一線的管理人員擔(dān)任。培訓(xùn)過程中，正是陳暉。

陳暉是何許人？剛?cè)肼毜男∧贻p或許不一定認(rèn)識(shí)，授課人員聯(lián)系現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的典型案例，但在柳工呆了一段時(shí)間的人，通過鮮活的切身體會(huì)，大都知道這個(gè)帥小伙是多次獲得優(yōu)秀技術(shù)人員稱號(hào)、柳工六西格馬黑帶的技術(shù)精英。

人們對(duì)陳暉的評(píng)價(jià)是，從車間班組質(zhì)量管理、現(xiàn)場(chǎng)管理6S診斷到制造工藝的規(guī)范執(zhí)行等，干練中帶著務(wù)實(shí)，針對(duì)不同工種的一線員工分別授課。通過培訓(xùn)，樂觀中透著謙虛。認(rèn)識(shí)他的人都知道，不僅普及了質(zhì)量知識(shí)，他為人爽快、風(fēng)趣詼諧，更在常林股份營(yíng)造了"企業(yè)追求質(zhì)量，辦事雷厲風(fēng)行；他不僅技術(shù)業(yè)務(wù)過硬，人人關(guān)注質(zhì)量"的良好氛圍。創(chuàng)新的質(zhì)量培訓(xùn)，而且樂于接受挑戰(zhàn)，鮮活的質(zhì)量案例，在技術(shù)研究院各門均有著良好的口碑。

陳暉是個(gè)70后，讓廣大員工切身感受到了提高工作質(zhì)量要從我做起，1994年大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到柳工工作，從點(diǎn)滴做起，先后任柳工技術(shù)研發(fā)裝載機(jī)所動(dòng)力組、結(jié)構(gòu)組任設(shè)計(jì)師、主管設(shè)計(jì)師、總體組主管設(shè)計(jì)師；技術(shù)研究院裝載機(jī)研究所設(shè)計(jì)師；柳工上海叉車公司設(shè)計(jì)師；柳工印度工廠設(shè)計(jì)師等職。由于他在工作中踏實(shí)敬業(yè)，從規(guī)范流程（工藝）做起。通過培訓(xùn)，勤于鉆研，廣大一線員工充分認(rèn)識(shí)到：如果每人多做一點(diǎn)點(diǎn)，從而成為獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干。

從新型ZL15、ZL18裝載機(jī)的，每天做好一點(diǎn)點(diǎn)，到ZL30E、ZL30G裝載機(jī)整合的設(shè)計(jì)，那么產(chǎn)生的力量是無(wú)窮的；隨著時(shí)代不斷進(jìn)步，平地機(jī)的設(shè)計(jì)，供需關(guān)系的轉(zhuǎn)變，接著又是各種參展機(jī)的設(shè)計(jì)……研發(fā)任務(wù)一個(gè)接緊接一個(gè)，陳暉不斷接受挑戰(zhàn)。作為總體組的主管，他常常和團(tuán)隊(duì)人員一起夜以繼日，連續(xù)作戰(zhàn)，每天都是早出晚歸，披星戴月，忘我工作，幾乎把所有的時(shí)間都投入到新產(chǎn)品的研發(fā)上。

記得在八連桿參展機(jī)的關(guān)鍵時(shí)刻，陳暉還鬧過一個(gè)笑話。當(dāng)時(shí)他的妻子正在醫(yī)院生小孩，醫(yī)生說孩子有點(diǎn)缺氧，要進(jìn)行手術(shù)。他憨憨地說：“等幾天吧，等我的八連桿參展機(jī)入庫(kù)了，空一點(diǎn)，再手術(shù)吧！”結(jié)果自然招來(lái)醫(yī)生的一頓臭罵。事隔10年，這個(gè)笑話至今仍讓人記憶猶新，仍在人們的口中流傳。他妻子對(duì)他的這種“天真”倒是不以為奇。誠(chéng)然，柳工正是因?yàn)閾碛幸慌耜悤熯@樣對(duì)工作投入執(zhí)著的研發(fā)人員，擁有了一個(gè)個(gè)能夠理解丈夫的妻子和作為堅(jiān)強(qiáng)后盾的家庭，才使得這些有夢(mèng)想的年輕人全身心地投入工作，才使得柳工多連年來(lái)能夠不斷推出裝載機(jī)系列產(chǎn)品，才使得柳工這個(gè)品牌大長(zhǎng)志氣。

印度生活很艱辛

2009年7月，總投資額約為2000萬(wàn)美元的柳工印度工廠正式開業(yè)。作為柳州在海外設(shè)立工廠的先行者，總不斷向印度輸送各模塊項(xiàng)目支持人員到印度推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程，作為技術(shù)精英的陳暉也隨之來(lái)到印度。

陳暉（中）在印度煤礦走訪用戶時(shí)留影

陳暉最初到印度，是在柳工印度工廠任研發(fā)長(zhǎng)，他與另兩名來(lái)自總裝載機(jī)研究所設(shè)計(jì)師，在那里主持研發(fā)符合印度III階段排放要求裝載機(jī)。這是柳工第一次在海外工廠符合當(dāng)?shù)匾蟮墓こ虣C(jī)械產(chǎn)品，很多工作沒有前人經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。陳暉他們一邊和總研發(fā)門保持熱線聯(lián)系，一邊指導(dǎo)印度研發(fā)人員開展設(shè)計(jì)工作，保證工作進(jìn)度符合產(chǎn)品計(jì)劃要求。他們還經(jīng)常對(duì)印度員工進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)。

印度的氣候干旱，夏季白天平均溫度在40度左右，其中有3-4個(gè)小時(shí)會(huì)達(dá)到50度以上，紫外線非常強(qiáng)烈，稍不留神，人可以烤得半熟。由于氣候、飲食及生活慣的差異，導(dǎo)致初到印度的陳暉在那里曾一度出現(xiàn)過嚴(yán)重的水土不服，吃盡苦頭，生命經(jīng)受著考驗(yàn)——社區(qū)里有人傳說“小伙子在那邊受不了了”。大家都關(guān)心他，牽掛他，家人對(duì)他更是十分擔(dān)心?？筛矣谔魬?zhàn)的陳暉最后還是挺過來(lái)了，并堅(jiān)持下來(lái)了。吃不慣印度的咖喱飯就自己動(dòng)手做飯唄；受不了印度火熱的氣候，就慢慢適應(yīng)唄。就是在這樣的抗?fàn)幣c適應(yīng)中，陳暉在異國(guó)他鄉(xiāng)出色地完成了各項(xiàng)研發(fā)任務(wù)。

2012年3月，陳暉被柳工總?cè)蚊鼮楹Ｍ庵圃熳庸玖び《扔邢薰窘?jīng)理，技術(shù)管理肩上挑，責(zé)任更重大了，工作更繁忙了。

為還女兒一心愿

在外“漂泊”多年的陳暉此次從印度回來(lái)，見人都樂呵呵地說自己是回來(lái)度高溫假的，實(shí)則是為還女兒一個(gè)心愿。

陳暉與妻子、女兒在一起

陳暉的女兒自幼喜歡下圍棋，也喜歡唱歌跳舞。以往孩子有活動(dòng)，別的孩子都是由爸爸媽媽陪著，而他的女兒都是由阿婆陪著，因?yàn)榘职诌h(yuǎn)在異國(guó)，媽媽作為柳工總辦公室的行政主管，工作事務(wù)也多，沒有分身術(shù)，孩子基本上都是由婆婆照顧；孩子也經(jīng)常因?yàn)楦改覆辉谏磉叾罡惺?。這一次，因?yàn)榕畠河袀€(gè)圍棋比賽在外地進(jìn)行，陳暉答應(yīng)孩子，決定陪她一起參加，這可把孩子樂壞了！因?yàn)閺挠變簣@到小學(xué)三年級(jí)，陳暉陪孩子的時(shí)間總是少得可憐，每次孩子送他到機(jī)場(chǎng)，都會(huì)流著眼淚著說著同一句話：“爸爸早點(diǎn)回來(lái)。”這次，陳暉是第一次跟女兒一起度暑假，他感受著家庭的歡樂和溫馨，心里有說不出的高興。

但工作對(duì)于陳暉這種事業(yè)型的人來(lái)說總還是被擺在前位。短暫的休假之后，他又將投入到印多爾的熱浪中去。陳暉的妻子說，他們的女兒知道爸爸不在身邊是常態(tài)，很多事情得依靠自己，因此小小年紀(jì)會(huì)顯得比同齡人更懂得想事情，更懂得照顧自己和家人，“在我疲憊的時(shí)候，她懂得給我煮開水泡好紅茶，懂得周末讓我休息一下，自己煎好雞蛋泡好牛奶叫我起床吃早餐，生病著陪著我去看病……”這些都讓這位年輕的母親深刻地感受到伴隨孩子成長(zhǎng)帶來(lái)的快樂和生活的希望!

女兒過早地懂得世事，這也讓陳暉感到內(nèi)疚和欣慰。難得回來(lái)一次，他很珍惜跟孩子和家人相處的時(shí)光，他知道，他不在家的時(shí)候，家人更多的是禱祈他在印度的工作和生活平安、愉快、健康！
 

標(biāo)簽：柳工