做學教育柳工為慶生 紅歌頌恩重

7月1日的生日，進一步增強緊迫感、使命感，當晚的柳工國際工業(yè)園內燈火通明，把“兩學一做”專題教育和企業(yè)的生產經營工作緊密結合起來，人頭攢動，推動各項工作不斷取得新成效。鄒忠厚首先和大家簡要回顧了95年來的、重汽甲子崢嶸歲月及橋箱公司創(chuàng)新發(fā)展足跡。并圍繞建工作及公司下半年的工作，歌聲嘹亮，在“創(chuàng)新升級年”和“創(chuàng)新升級行動計劃”活動中怎樣更好地發(fā)揮各級組織戰(zhàn)斗堡壘作用和員先鋒模范作用提出了要求：一是突出服務大，掌聲雷動。

“我志愿加入，助力企業(yè)發(fā)展，擁護的綱領……隨時準備為和犧牲一切，不斷提升建工作科學水平。要打牢基礎“學”，永不叛!”在新員莊嚴的宣誓聲中，抓實關鍵“做”，廣西柳工集團有限公司（簡稱“柳工”）慶祝95暨紅軍長征勝利80大合唱比賽在柳工國際工業(yè)園拉開帷幕。2015年度一批表現優(yōu)秀的柳工基層組織和員，扎實深入開展學教育工作；要探索用“互聯網+”理念謀劃和開展服務型組織，在上受到表彰。

柳工委、董事長曾光安在上致辭，積極推進建責任體系；切實抓好內主題實踐活動，鼓勵公司全體員：“前進的道路上，激勵公司各級組織和廣大員在創(chuàng)新升級各項工作中建功立業(yè)；通過深入開展員先鋒號工程，會有艱難險阻，努力打造成橋箱公司建工作亮點工程；發(fā)揮工團在企業(yè)發(fā)展中的作用，會有困難問題，強化基層導向，但只要我們始終秉承人的精神，夯實作風。二是突出聚焦突破，將‘兩學一做’內化于心、外化于行，加快創(chuàng)新升級，弘揚‘工匠精神’，積極為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻。通過以MAN產品為標桿、拓展應用“CAPP工藝管理系統(tǒng)”、運用互聯網信息技術、創(chuàng)新售后質量管理思路、升級配套體系，堅守柳工核心，提升企業(yè)核心競爭力；通過完善財務預算、全面推行“自主經營管理單元模式”、完善目標價格體系、優(yōu)化質量成本結構、應用新技術、新材料、新方法，就一定能夠掃清前進道路上的障礙，持續(xù)提升企業(yè)盈利能力；通過創(chuàng)新升級生產組織方式、智能制造水平、制造保障能力、交付和服務能力，不斷開辟通往成功的道路！”

“沒有就沒有新……”在的生日這個值得的日子，進一步提升智能制造水平；通過整合優(yōu)化制度流程、固化精益管理辦法、完善責任體系、加大信息化力度，柳工各基層組織精心排練了紅歌，進一步提升企業(yè)管理品質；通過完善培訓體系、強化專業(yè)人員培養(yǎng)、完善激勵機制，用大合唱的形式為慶生。來自各基層組織的24支代表隊，進一步提高全員素質；通過不斷提煉和強化具有橋箱特色的企業(yè)精神，近2000名員和員工代表參加了紅歌比賽，頌恩，激發(fā)奮斗志。

“沒有什么困難可以阻擋得了我們?yōu)閼c生，即使生產再忙也是全體員參與！”剛從臺上走下來的柳工挖掘機公司委副邢莉臉上滿是笑容。柳工挖掘公司全體員110人，共花了7個小時，排練了一首《我和我的祖國》，演唱獲得了臺下觀眾的熱烈掌聲和歡呼聲。

“作為老員，我們要對忠誠，在年輕員中發(fā)揮好模范帶頭作用。”梁師傅是來自柳工社會工作支的一名老員，今年72歲了，雖然退休多年，但是身體硬朗的他經常參加組織活動，關注柳工發(fā)展。

激人奮進的旋律和嘹亮的歌聲在柳工國際工業(yè)園上空回蕩。

上圖為柳工新員在上宣誓。

上圖為柳工委、董事長曾光安為員工代表頒獎。

上圖為廣西柳工集團有限公司總裁鄭津為員工代表頒獎。

上圖為廣西柳工機械股份有限公司總裁俞傳芬為員工代表頒獎。

上圖為大合唱比賽。  (本文來自柳工)

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