銓釋創(chuàng)新管理的帶頭人
――記全國機械工業(yè)勞模廈工三重公司經(jīng)理人李文智
在剛剛表彰的全國機械工業(yè)勞動模范中,還出臺一些對行業(yè)有利的政策,年僅35歲的李文智,如《裝備制造業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃》、出口退稅等。從本行業(yè)來看,可謂鳳毛鱗角?,F(xiàn)調(diào)任廈工(三明)重型機器有限公司產(chǎn)品制造經(jīng)理的李文智,2009年11月初舉行的BICES展會上我們很欣慰地看到許多企業(yè)展現(xiàn)自主創(chuàng)新成果,在工作善于中積累經(jīng)驗,這其中有最大裝載機、最大推土機、混合動力挖掘機等等。2009年下半年工程機械行業(yè)總體上有了復蘇的勢頭,能創(chuàng)造性地開展工作,而2010年的樂觀面似乎已在意料之中。以下從國內(nèi)十家較有特色企業(yè)的重大事件來窺探2009年的整個行業(yè)的發(fā)展狀況。 徐工: 關鍵詞―20 整體上市 20年風雨,有較強的進取精神和責任心,20年拼搏奮斗。2009年7月28日,專業(yè)知識豐富,工程機械行業(yè)排名第一位的徐州工程機械集團有限公司(簡稱徐工集團)迎來了自己的20周歲華誕。 另據(jù)徐工科技公告,對待工作熱情主動,6月25日,盡職盡責,公司收到證監(jiān)會批復,以身作則,核準公司向徐工集團工程機械有限公司發(fā)行322,357,031股股份購買相關資產(chǎn)。集團同時承諾,忠誠守信,未來還將繼續(xù)注入未上市的資產(chǎn)。由于徐工科技近兩年業(yè)績欠佳,勇于創(chuàng)新,其集團的整體實力未能在證券市場得以體現(xiàn)。而此次獨立重組后的整體上市,善于開拓,對企業(yè)而言,有較強的協(xié)調(diào)和組織管理能力,或?qū)⑹且淮巍懊撎Q骨”的改變。三一重機總經(jīng)理華先生等領導及相關人員在混合動力挖掘機前合影三一: 關鍵詞―挖掘機資產(chǎn)注入 混合動力挖掘機 2009年9月14日,技術創(chuàng)新能力。他先后在三重公司擔任總裝廠副廠長、金屬結構廠廠長、備料事業(yè)經(jīng)理等職;1999年、2001年被評為廈工三重公司年度“先進工作者”、2006年被評為公司年度生產(chǎn)經(jīng)營標兵、2006年被評為廈門市機電集團十佳經(jīng)理人、結合實踐總結撰寫的《強化技術管理,三一重工發(fā)布公告稱,多渠道節(jié)約板材》與《技術管理創(chuàng)新,降低生產(chǎn)成本》二篇論文獲福建三明市企業(yè)現(xiàn)代化成果一等獎。李文智是一位集“知識型、技術型、管理型”的生產(chǎn)廠廠長,該公司以16.80元/股的價格定向增發(fā)11786萬股,為機械工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理、技術進步和公司的持續(xù)發(fā)展作出了突出貢獻。
一、勇于創(chuàng)新,收購三一集團旗下三一重機的挖掘機資產(chǎn)。9月18日,其集團的整體實力未能在證券市場得以體現(xiàn)。而此次獨立重組后的整體上市,科學技術創(chuàng)新能力強。
在工作期間,首批“國慶60版挖掘機”正式在三一重機有限公司昆山三一產(chǎn)業(yè)園陸續(xù)下線,李文智先后完成了福建重點科技計劃項目4YCT32沖擊破碎壓實機、重點技術創(chuàng)新項目LDY40B瀝青路面高效養(yǎng)護車、“
二、大膽管理、自主創(chuàng)新管理意識強。
針對長期制約企業(yè)工序化生產(chǎn)的瓶頸,李文智大刀闊斧地對原有的生產(chǎn)工序進行調(diào)整,開創(chuàng)結構件工序化生產(chǎn)管理新模式,將結構件的下料、校平、成型工序納入備料中心,以進一步提高原材料利用率,降低生產(chǎn)成本。在生產(chǎn)管理的變革中,面對遇到的困難和矛盾,身先士卒耐心細致做職工思想工作,提高職工思想認識,先后三次大范圍地選拔管理人員,徹底改變幾十年來傳承的生產(chǎn)作業(yè)慣。對公司先后達60余個品種、2500多種零件的工程機械品種,采用工序化歸類整理,制定一系列規(guī)章條例,有效組合調(diào)配生產(chǎn)勞動力,使調(diào)整的各種人員較快地適應了工序化生產(chǎn)的模式,改變了過去操作者從接單下料、清渣、校正、成型、點裝、打磨、熱校正、清飛濺等全過程的生產(chǎn)工序,優(yōu)化了工序化管理過程,縮短生產(chǎn)配套周期50%。 年完成結構件制作15500噸,產(chǎn)能增加30%以上。
三、立足崗位,節(jié)能降耗等方面成效顯著。
李文智負責組織對生產(chǎn)管理、技術工藝、現(xiàn)場制作、6S管理等方面的,每年積極推動提出技術、工藝改進40余項,開展TQC活動10余項,合理化建議20多項。如改變減振器托架的制作工藝工裝,由外購改自制,每臺壓路機節(jié)約成本1000余元,全年可節(jié)約生產(chǎn)成本約60萬;通過對物料分析和數(shù)控切割程序編排的有效管理,先后對壓路機振動輪幅板和牽引架縱梁板的套料改進,提高零件通用化,對油箱底板、側板、后板、后椅固定板實現(xiàn)板厚通用化,減少板厚規(guī)格,提高原材料利用率,年節(jié)約生產(chǎn)成本90多萬元。針對原先壓路機牽引架油箱屢屢發(fā)生的漏油問題,大膽提出采用氣密性試驗替代過去煤油滲漏試驗的工藝,從而確保了油箱的合格率達到100%。該項目的合理化運用,獲得公司年度技術改進、合理化建議創(chuàng)新成果一等獎。針對小型壓路機和26T大型輪碾機結構件普遍簿板多、構件體形大的問題,李文智提出采用手工拋丸作業(yè),解決了過去機械拋丸無法作業(yè)大型構件的拋丸和薄板結構件變形的矛盾;針對產(chǎn)品焊接過程中存在的外觀質(zhì)量問題,深入生產(chǎn)現(xiàn)場,和電焊技師一起探討提高外觀質(zhì)量的焊接新方法,充分依靠職工的群策群力,對壓路機輪子制作焊接工裝,實現(xiàn)環(huán)形焊縫自動焊,并取得了很好的效果,使公司的產(chǎn)品焊接外觀與國際同行業(yè)媲美的生產(chǎn)能力。
四、注重培訓教育,積極打造高素質(zhì)隊伍。
李文智針對企業(yè)生產(chǎn)技術工人現(xiàn)狀,揚長避短,積極組織職工崗位技能的再培訓,并為其付諸大量心血和精力,先后安排組織了冷作工、電焊工的定期學培訓,使其掌握新的技術理論知識,職工現(xiàn)有的技能水平得到了很大的提高。目前,所在分廠獲得技師職稱的職工占一線職工總數(shù)的30%;取得高級工證書的職工占一線工人數(shù)的55%,一支擁有高技能素質(zhì)的生產(chǎn)隊伍為企業(yè)打造精品提供了可靠的保證,使其有能力承接內(nèi)外等一些公司的非標產(chǎn)品,承接產(chǎn)品均一次性通過國際標準檢驗,提高了企業(yè)信譽度。同時加強生產(chǎn)廠信息系統(tǒng)應用管理,做好ERP、PDM、OA等信息系統(tǒng)日常管理,按業(yè)務發(fā)生的情況,及時在相關系統(tǒng)中錄入業(yè)務信息,使數(shù)據(jù)信息得以及時溝通和傳遞,為推進ERP的應用等信息管理付諸了大量心血和精力。
通訊員:廈工(三明)重型機器有限公司管福生
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