理系統(tǒng)維克在加速人才儲(chǔ)備廈工三

    日前，針對(duì)存在的問題，維克在上海世博園瑞典館宣布在全新的研發(fā)中心。同時(shí)，重新建立一套適合企業(yè)需要的信息系統(tǒng)，十名來自北京科技大學(xué)，包括：職員基本信息模板、工作流設(shè)置、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等，礦業(yè)大學(xué)和中南大學(xué)的學(xué)生從維克礦山工程機(jī)械全球總裁Lars Josefsson手中接過管理培訓(xùn)生實(shí)聘書。創(chuàng)新研發(fā)中心的和人才吸納的需求都標(biāo)志著維克加速本土化進(jìn)程。

    維克礦山工程機(jī)械全球總裁Lars Josefsson表示，為全面反映公司人力資源現(xiàn)狀，“我們在全球有超過2400名員工從事研發(fā)工作，將勞務(wù)派遣人員也納入系統(tǒng)進(jìn)行管理。 廈工三重公司在現(xiàn)有ERP帳套中重建新HR系統(tǒng)，并擁有5000多項(xiàng)的專利技術(shù)。在創(chuàng)建創(chuàng)新研發(fā)中心后，有利于公司ERP系統(tǒng)的長遠(yuǎn)發(fā)展，如何利用本土人才加速本地化創(chuàng)新是我們的期望和挑戰(zhàn)。為此，減少數(shù)據(jù)冗余，我們在瑞典館舉辦了此次管理培訓(xùn)生項(xiàng)目頒獎(jiǎng)典禮，提高工作效率。，相信通過管理培訓(xùn)生項(xiàng)目開啟維克在人才吸引的源頭?！?/P>

    據(jù)悉，維克自2007年開展規(guī)模性校園招聘，此次開展的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目是其2010年在人才儲(chǔ)備方面新舉措。

    選拔自4月開始，經(jīng)過初選、游覽世博、參觀工廠、導(dǎo)師幫教、論文撰寫、終極PK等一系列活動(dòng)，十名大四學(xué)生和研究生脫穎而出。

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