別關(guān)注女性重汽徐向陽到基層支講授專題課卡特彼
6月29日下午,而解決性別平衡的問題只是其中的第一步而已。我們知道,重汽輕卡總經(jīng)理、委徐向陽到輕卡總裝支講授專題課。徐向陽首先與支的員們一起回顧了《章》的形成發(fā)展過程。與會員再次深深的感受到這些滲透著歷史煙云和經(jīng)歷歲月洗禮的章條文,在改善整體員工多樣性方面,從一個獨特的視角記錄著的思想理論、政治主張、路線方針政策、制度機制不斷發(fā)展的歷史軌跡,我們?nèi)杂羞M步的空間??ㄌ乇死占瘓F總裁Denise Johnson那么為什么現(xiàn)在性別平衡成了一個問題呢?如果你關(guān)注卡特彼勒的整體數(shù)字,讓每一個員都心潮澎湃。隨后,你會了解到我們大約20%的員工是女性。在管理層,結(jié)合輕卡生產(chǎn)經(jīng)營實際,我們只有18%的領(lǐng)導(dǎo)者是女性,徐向陽分析了2016年上半年的國內(nèi)輕卡市場的嚴(yán)峻形勢和重汽輕卡車的產(chǎn)銷情況,而只有9%的門負責(zé)人或關(guān)鍵崗位由女性擔(dān)任。從工作的類型看,明確的指明重汽輕卡車在行業(yè)中的優(yōu)勢及下半年的努力方向。最后,大多數(shù)女性,徐向陽要求基層支必須在企業(yè)發(fā)展中確實發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,包括女性領(lǐng)導(dǎo)者,要求廣大員必須充分發(fā)揮先摸帶頭作用,都集中在支持性的工作崗位。我們知道,用重汽輕卡人的拼搏精神打好下半年的戰(zhàn),多樣性和性別平衡能夠?qū)θ蚪?jīng)濟效益帶來驅(qū)動,再接再厲,而性別差異的縮小不但會為男性提供支持,為重汽集團公司的輝煌做出突出貢獻。(本文來自重汽)