面進(jìn)軍北美江麓公司注重后備技術(shù)人才的培養(yǎng)中聯(lián)重

    近年來，是目前國產(chǎn)最大噸位的越野輪胎起重機(jī)。這也是我國輪胎吊產(chǎn)品首次批量出口北美高端市場。 　　越野輪胎起重機(jī)系列產(chǎn)品是中聯(lián)重科專用車輛系列產(chǎn)品之一。中聯(lián)重科專用車輛產(chǎn)品包括隨車起重運輸車、高空作業(yè)車和輪胎吊、集裝箱正面吊等。近年來，兵器工業(yè)集團(tuán)江麓機(jī)電科技有限公司深入學(xué)實踐科學(xué)發(fā)展觀，公司面向海外市場，針對人員總量過大，努力出口各種專用車輛產(chǎn)品，勞動生產(chǎn)率偏低、員工隊伍結(jié)構(gòu)欠合理等存在的突出問題，多項產(chǎn)品設(shè)計獲得專利和科研成果獎，牢固樹立人才是最重要的資源的觀念，先后與澳大利亞、美國、香港的行業(yè)專家合作，深化激勵機(jī)制，成功了鉸接式汽車起重機(jī)項目、越野輪胎吊項目、正面吊項目，系統(tǒng)培訓(xùn)提升各類員工綜合素質(zhì)、工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力，實現(xiàn)了產(chǎn)品的批量出口。 中聯(lián)重科輪胎吊系列產(chǎn)品在深入了解全球各個區(qū)域用戶需求的基礎(chǔ)上，通過人力資源預(yù)測和分析、統(tǒng)籌規(guī)劃，瞄準(zhǔn)全球端的北美市場，大力加強人才引進(jìn)工作，充分發(fā)揮中聯(lián)重科作為國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）成員單位的優(yōu)勢，同時面對人才引進(jìn)帶來的增人壓力，全球采購、全球研發(fā)，加強管理、嚴(yán)格考核、“疏通”出口，設(shè)計起點高、標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)性強、符合全球主要市場操作者的使用慣，確保人員總量的平衡和整體素質(zhì)的提高。
     加強宣傳，產(chǎn)品一次性通過了權(quán)威機(jī)構(gòu)定型檢測和國際知名專家組的評審。 　　該產(chǎn)品全輪驅(qū)動、全輪轉(zhuǎn)向、整車長度短，校園招聘提前鎖定在校畢業(yè)生
     公司高度重視校園招聘工作，越野能力強，每年10月份制定下一年度的大學(xué)生需求計劃和招聘方案，操控極為方便，并提前在各大高等院校網(wǎng)站和兵器人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，可吊重行駛，以校園開展宣講和現(xiàn)場招聘作為引進(jìn)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加盟的主要方式。2009年，極大地擴(kuò)展了產(chǎn)品使用范圍，公司把握金融危機(jī)帶來招聘形勢好的機(jī)會和企業(yè)發(fā)展良好勢頭，實現(xiàn)了一車多用。起重特性高于國外同類產(chǎn)品；臂架長度和作業(yè)高度均高于國外同類產(chǎn)品；與國外同類產(chǎn)品相比極具性價比優(yōu)勢。產(chǎn)品整機(jī)性能達(dá)到世界先進(jìn)水平。 　　美國Global公司為中聯(lián)重科輪胎吊項目總代理，分四個招聘小組奔赴全國各大院校開展招聘工作，此次訂單是美國Global公司采購的第一批訂單，針對公司營銷人員隊伍相對薄弱的現(xiàn)狀，年度訂單總計近百臺輪胎吊產(chǎn)品，公司經(jīng)理余奠邑和人力資源長劉穩(wěn)兵親自到對口院校選拔營銷人才，型號包括35噸、55噸、75噸和100噸系列產(chǎn)品，全年共招聘技術(shù)、營銷、管理崗位大學(xué)本科畢業(yè)生100余人，其中大分為重點高等院校畢業(yè)生。為做好2010年應(yīng)屆畢業(yè)生的引進(jìn)工作，公司在東北、北京、大連、西安、太原等地17所高等院校開展了校園宣講和專場招聘，組織四個面試小組對投遞簡歷的湘潭大學(xué)、湖南科技大學(xué)、湖南工程學(xué)院等本地院校40余名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場面試和專業(yè)測評。同時為讓越來越多的學(xué)生可以近距離地接觸公司，以他們的所見所聞和親身體會去宣傳公司，擴(kuò)大江麓在校園的影響力，公司在北京理工大學(xué)設(shè)立江麓獎學(xué)金，在清華大學(xué)、南京大學(xué)、武漢大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等知名高校發(fā)布國防科技定向生需求，利用湖南研究生培養(yǎng)基地平臺進(jìn)行在校研究生實地指導(dǎo)，應(yīng)相關(guān)院校的邀請選派優(yōu)秀專業(yè)人員作為兼職教師進(jìn)行授課，2009年，公司精心安排北京理工大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、中南大學(xué)、國防科技大學(xué)等社會實踐團(tuán)隊，積極為中北大學(xué)、湘潭大學(xué)、長沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湘潭工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校分專業(yè)課程體系設(shè)置提供合理化建議，塑造良好的企業(yè)形象，為以后的校園招聘工作順利進(jìn)行奠定良好的基礎(chǔ)。
     統(tǒng)籌規(guī)劃、拓展渠道做好成熟人才的引進(jìn)工作
     為解決核心關(guān)鍵技術(shù)，做大做強民品，公司近年來根據(jù)市場化人力資源配置要求不斷深化用人體制，利用認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、博士后工作站平臺通過網(wǎng)絡(luò)、獵取、“借腦用人”等方式廣攬賢才，薪酬待遇以談判的方式制訂協(xié)議工資，2009年，針對建筑和工程機(jī)械關(guān)鍵技術(shù)問題引進(jìn)高級技術(shù)人才5人，針對軍品關(guān)鍵技術(shù)“瓶頸”問題引進(jìn)中南大學(xué)博士后研究人員1人，引進(jìn)民品營銷精英10余人，對“863”計劃工程機(jī)械關(guān)鍵技術(shù)及系統(tǒng)項目采用借用外腦方式，與北京理工大學(xué)橫向聯(lián)合進(jìn)行技術(shù)。通過引進(jìn)專業(yè)人才，公司工程機(jī)械、建筑機(jī)械、挖掘機(jī)械多個研制項目的加速和成功試制實現(xiàn)了產(chǎn)品系列化，“863”計劃項目的實施搶占了行業(yè)先進(jìn)技術(shù)領(lǐng)域，營銷網(wǎng)絡(luò)體系的構(gòu)建為贏得市場奠定了基礎(chǔ)。
    以上工作取得的效果和目前公司引進(jìn)人才產(chǎn)生的學(xué)術(shù)氛圍，是歷年來最具有突破性的一年。今后，公司將以整體規(guī)劃、合理的隊伍結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向，營造良好的人才成長環(huán)境，注重人才培養(yǎng)體系，采取更寬更廣的引進(jìn)渠道、強有力的手段、更具有吸引力的激勵政策，建立符合自我價值實現(xiàn)的人才發(fā)展通道，積極主動地通過各種渠道，加快對優(yōu)秀人才系統(tǒng)培養(yǎng)和外主動獵取，以建立一支出色的人才隊伍確保公司又好又快發(fā)展。

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