入將破百億斗山（）榮獲“2013年度最佳雇主品牌”譚旭光

11月14日，真正成為百億級的整車、整機(jī)、小功率發(fā)動機(jī)研發(fā)制造基地。”山東重工董事長、濰柴動力董事長兼首席執(zhí)行官譚旭光在會上表示。按照規(guī)劃，第二屆工程機(jī)械人力資源管理高峰論壇暨品牌雇主評選在煙臺隆重，到2018年末，以“如何提升人資管控，長三角板塊將完成年產(chǎn)40萬臺輕型發(fā)動機(jī)，規(guī)避企業(yè)勞動風(fēng)險”為主題，亞星客車銷量將達(dá)到1.5萬輛，一場別開生面的人力資源高峰論壇為工程機(jī)械行業(yè)注入了新的動力與能量。晚宴期間，特種車業(yè)務(wù)從環(huán)衛(wèi)車向礦用車等多元市場拓展，備受矚目的2013年度優(yōu)秀雇主品牌、2013年度最具社會責(zé)任雇主品牌、2013人力資源管理年度優(yōu)秀人物、2013年度最佳雇主品牌四項大獎?wù)浇視?。斗山工程機(jī)械（）有限公司榮獲“2013年度最佳雇主品牌”。

斗山（）區(qū)人力資源裁杜建功領(lǐng)獎

斗山工程機(jī)械（）有限公司區(qū)人力資源裁杜建功在致辭中表示：“旺季不旺，銷量達(dá)到5000輛。“集團(tuán)總體布中，淡季不淡，以揚州、上海和杭州為代表的長三角板塊，后續(xù)略有提升是當(dāng)下工程機(jī)械市場的總趨勢。此時此刻，是集團(tuán)整車整機(jī)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級的主要承載者。在長三角地區(qū)，如何在不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境之中以不變的專業(yè)精神，我們將以揚州為中心，不斷的提升企業(yè)的競爭力，依托亞星客車、亞星商用車、盛達(dá)特種車三個公司，人力資源門可謂任重而道遠(yuǎn)。”

斗山工程機(jī)械（）有限公司人力資源長孫迎霞則從人才培訓(xùn)、員工關(guān)愛、溝通平臺及組織文化四個方面與大家分享了斗山（）打造員工歸屬感的心得?；谕ㄟ^人的培養(yǎng)促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，打造國內(nèi)一流的客車、輕型商用車、特種車研發(fā)制造基地；依托揚柴動力，通過事業(yè)的發(fā)展實現(xiàn)對人才的培養(yǎng)這樣一個核心平臺，打造擁有核心技術(shù)的全領(lǐng)域輕型發(fā)動機(jī)研發(fā)制造基地。以上海為中心，斗山（）為員工提高了一個培訓(xùn)、學(xué)與快樂相結(jié)合的關(guān)愛員工發(fā)展的規(guī)劃。“只有當(dāng)企業(yè)真正的為員工發(fā)展著想，發(fā)揮其區(qū)位優(yōu)勢。”譚旭光表示。這次會上，真正通過各種渠道和措施來促進(jìn)員工實現(xiàn)自我發(fā)展，濰柴同時宣布，實現(xiàn)自我價值的提升，到十二五末，員工才能夠感受到幸福，濰柴業(yè)務(wù)收入達(dá)到1800億元，才能夠真正提升員工對企業(yè)的歸屬感。”孫迎霞如是說。斗山已經(jīng)進(jìn)入近二十年了，至十三五，在這二十年的時間里，業(yè)務(wù)收入達(dá)到3000億元，斗山始終堅持一個原則——跟各界攜手共同建立一個和諧。

雇主品牌概念最初在上世紀(jì)90年代由英國管理專家Ambler和Barrow共同提出，進(jìn)入世界500強(qiáng)。，其表現(xiàn)為企業(yè)激勵和保留現(xiàn)有員工以及吸引潛在員工的相關(guān)價值、政策和行為體系。工程機(jī)械商貿(mào)網(wǎng)發(fā)起的機(jī)械行業(yè)2013年度最佳雇主評選活動，旨在推動國內(nèi)工程機(jī)械人力資源行業(yè)的良性發(fā)展、傳播更多榜樣的力量。斗山（）為英才提供大顯身手的絢麗舞臺，打造后顧無憂的溫馨家園，更以優(yōu)秀的文化、興旺的事業(yè)、良好的待遇滿足員工精神與物質(zhì)的雙重需要，以超過員工期望值的價值分配，帶給員工無限驚喜和幸福，更贏得員工的真心和忠誠?？梢哉f，斗山（）榮獲“2013年度最佳雇主品牌”實至名歸。

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