國際工博會級技能大賽錘煉玉柴制造能力柳工歐

10月25日下午，參加了此次展會的“信息與通信技術(shù)應(yīng)用展”。本次，為期一個多月的“玉柴2013年服務(wù)技能大賽”在廣西玉林閉幕。“這次大賽，歐維姆公司展示的內(nèi)容為特種設(shè)備（含提升，在玉柴具有里程碑意義。”玉柴股份總經(jīng)理吳其偉說。

一次技能大賽之所以能賦予如此的意義，智能張拉設(shè)備）和橋梁拉索安全監(jiān)測系統(tǒng)在信息與通信技術(shù)方面的應(yīng)用，源于電控時代的全面到來。已在2013年全面實現(xiàn)國四排放標(biāo)準(zhǔn)，同時還展示了歐維姆公司在預(yù)應(yīng)力領(lǐng)域的分系統(tǒng)解決方案。信息與通信技術(shù)應(yīng)用展（ICTS）是工博會重要的專業(yè)展，電控高壓共軌技術(shù)是主要技術(shù)解決方案。目前，本屆信息技術(shù)展的主題為“智慧城市”，客車已經(jīng)全面實現(xiàn)電控化。從2014年開始，歐維姆品牌的核心價值“匯聚人類智慧，卡車也將全面實現(xiàn)電控化。“誰先掌握電控技能，預(yù)應(yīng)世界力量”正好與之相契合。此次展會歐維姆充分展示了其高品質(zhì)產(chǎn)品在信息與通信技術(shù)方面的應(yīng)用，誰的業(yè)務(wù)量就大，及致力于成為“預(yù)應(yīng)力及相關(guān)領(lǐng)域系統(tǒng)服務(wù)的世界級品牌”的企業(yè)形象。柳州歐維姆前身是始建于1966年的柳州市建筑機械總廠，競爭力就越強。”玉柴客戶服務(wù)中心技術(shù)總師龔智華如此評價。

隨著大氣污染治理力度的加強，現(xiàn)隸屬廣西柳工集團有限公司，發(fā)動機排放的要求越來越高。不論在國一到國三，是一家以預(yù)應(yīng)力產(chǎn)業(yè)為特色的國有大型企業(yè)。歐維姆公司經(jīng)過近50年的發(fā)展，還是在客車國四排放升級上，已成為集設(shè)計研發(fā)、技術(shù)咨詢、生產(chǎn)制造、監(jiān)測檢驗、工程施工于一體的多元化、專業(yè)化公司。在信息與通信技術(shù)方面，玉柴都走在行業(yè)前列。“這不僅得益于玉柴的產(chǎn)品早，歐維姆重視相關(guān)技術(shù)的配套研發(fā)工作。在特種設(shè)備施工控制和橋梁拉索安全檢測系統(tǒng)中，推廣應(yīng)用快，使用多項成熟技術(shù)并取得良好效果。，也得益于玉柴在故障處理、反應(yīng)速度上比競爭對手快。”業(yè)界的這個判斷，是對玉柴服務(wù)隊伍能力的最大肯定。

而在玉柴，通過舉辦技能大賽鍛煉能力、打造隊伍，已然成為傳統(tǒng)。

著眼未來，服務(wù)技能大賽聚焦電控技術(shù)

服務(wù)體系技能比賽每兩年舉辦一次，至今已是第三屆。“本次比賽最大的特點是增加了國四后處理系統(tǒng)以及氣體機的考點。”賽事裁判長、工程研究院電控系統(tǒng)研發(fā)長安利強說。“服務(wù)技能比武的主題就是國四電控技能，比賽因此成為對服務(wù)站國四柴油機電控服務(wù)能力以及氣體機相關(guān)知識與技能的檢閱與考核。”

共有來自全國31個市的168家服務(wù)站的200多名服務(wù)技術(shù)員參加了賽區(qū)初賽。最終，賽區(qū)初賽選拔出30名優(yōu)秀選手，集中到玉林進行理論知識和維修實踐技能的總決賽。

善弈者謀。玉柴電控技術(shù)服務(wù)能力的起步較早，目前處于行業(yè)領(lǐng)先水平。盡管如此，隨著服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的擴張，以及國四發(fā)動機在卡車的全面切換，玉柴要“在更大范圍內(nèi)建立電控服務(wù)能力”。

“2011年以來，針對國四機，我們已經(jīng)做了3輪服務(wù)技能大培訓(xùn)，但是在沒有市場進入量時要保持服務(wù)技能水平是很困難的，所以要通過比賽傳遞國四時代到來的信息，讓服務(wù)站重視起來、行動起來。”銷售公司服務(wù)技術(shù)總師龔智華說。

“培養(yǎng)成熟一個電控發(fā)動機維修服務(wù)人員大約需要2年時間的歷練。我們希望通過常態(tài)化的服務(wù)技能比武，讓今后的培訓(xùn)和人才的培養(yǎng)都形成常態(tài)化的機制。”玉柴股份工程師崔華標(biāo)說，客戶服務(wù)中心前期已經(jīng)制定了服務(wù)人才培養(yǎng)5年規(guī)劃，大致有兩個途徑，一是由服務(wù)站選送，玉柴主動培訓(xùn)；二是由玉柴與相關(guān)院校合作培養(yǎng)人才，并向服務(wù)體系輸送。

玉柴的服務(wù)技能大賽受到玉柴服務(wù)隊伍的重視，這次比賽就傳出一站6人報名參賽的佳話。備受重視的原因是，大賽已成為服務(wù)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展晉升的重要平臺，很多人通過這個平臺走進服務(wù)站管理層，成為行業(yè)爭相搶奪的人才。

服務(wù)生產(chǎn)，職業(yè)技能大賽注重提升制造能力

9月16日，“2013年玉柴集團職工職業(yè)技能大賽”落幕。比賽歷時3天，共設(shè)置9個項目，其中7個為技術(shù)工人類，2個是非技術(shù)工人類，共有24個單位的213名選手參賽。借用玉柴股份委副葉斌的總結(jié)，這次大賽的突出特點是，堅持技術(shù)領(lǐng)先，結(jié)合公司的實際，以今后工藝發(fā)展方向為思路組織編制試題。

模具鉗工工種技能大師池昭就對此深有體會：“技能大賽不能為比賽而比賽，而是要服務(wù)于公司的生產(chǎn)實際應(yīng)用，著眼于通過提高員工的操作技能，進而提升公司的生產(chǎn)制造水平。”他說，現(xiàn)在的機修鉗工，需要掌握精密測量，準(zhǔn)確判斷零件的好壞，快速測繪和指導(dǎo)零件加工，以最短的時間修復(fù)機床的能力。因此，今年機修鉗工的比賽內(nèi)容比往年多，有理論、測繪零件圖編寫工藝等。“這是提升機修鉗工技能，發(fā)展公司設(shè)備維修能力的需要。”

這個特點還體現(xiàn)在其他幾項比賽中。內(nèi)燃裝卸機械司機項目實賽有“繞樁疊圓鋼”、“高低樁障礙行車”、“吊物入孔位”等三個內(nèi)容。該項目組組長胡江說，前兩個項目是依據(jù)生產(chǎn)工作實際應(yīng)用的技能重新設(shè)計的，考察選手快、穩(wěn)、準(zhǔn)的操作內(nèi)燃裝卸機械的能力。

鑄造工比賽則在2010年廣西壯族級比賽內(nèi)容的基礎(chǔ)上，增加了“機械制圖”，目的是要考驗選手對實物零件的測繪能力。新增內(nèi)容與“鑄造工藝制圖”考試內(nèi)容相結(jié)合，即選手需在機械制圖所選零件的零件圖上畫鑄造工藝圖。緊密相連的兩項考試，既考驗選手的技能水平，同時還讓選手對鑄件到零件的轉(zhuǎn)變過程有更直觀的認(rèn)識。

而內(nèi)燃機裝試工比賽被認(rèn)為是歷年最公正的一次。內(nèi)燃機裝試工種技能大師何有能說，“今年每個考生的考試內(nèi)容都是一樣的，這從根本上保證了比賽公平性?？荚噧?nèi)容同時緊跟形勢需要，增加了量檢具使用技能和國三機故障排除、電控發(fā)動機故障排除、基礎(chǔ)知識快速問答等內(nèi)容。”

“這種創(chuàng)新的思維和考評重心的轉(zhuǎn)變，有利于內(nèi)人才的培養(yǎng)和選拔，促進職工總體技能素質(zhì)的提升；有利于促進改進教學(xué)方法，培養(yǎng)專業(yè)化的師資隊伍。”葉斌評價說。

傳承技藝，技能大師“一人帶動一群人”

玉柴集團之所以能高效率地舉辦如此大規(guī)模的技能比賽，玉柴實訓(xùn)中心發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。通過工種技能大師工作室和職工職業(yè)技能大賽等載體，實訓(xùn)中心正在成為技能傳承的平臺。

“企業(yè)的未來看產(chǎn)業(yè)工人隊伍的整體素質(zhì)”，玉柴集團董事晏平在技能大賽頒獎典禮上說，“玉柴要讓所有有一技之長的產(chǎn)業(yè)工人活出精彩。”為此，他要求，要創(chuàng)新培訓(xùn)方法，加大對生產(chǎn)者技能培養(yǎng)的投入；要建立技能人才庫，加大對優(yōu)秀技能人才的選拔任用力度；要加大對高技能人才的激勵，形成“一個人帶動一群人”的技能提升帶動效應(yīng)，在物質(zhì)、精神方面加大對技術(shù)工人的激勵力度。

“帶動效應(yīng)”已經(jīng)顯現(xiàn)。實訓(xùn)中心在技能大賽中大放異彩，不止是為選手提供賽前訓(xùn)練和比賽中的場地、設(shè)備，最重要的是通過工種技能大師工作室，匯聚了技能大師的力量，形成了團隊效應(yīng)。

5月，集團公司發(fā)出舉辦職工職業(yè)技能大賽的通知以后，以工種技能大師工作室為主導(dǎo)、以高技能人才為中堅力量的9個專業(yè)技術(shù)組，就擔(dān)負(fù)起了各自工種的訓(xùn)練組織和指導(dǎo)、比賽方案的策劃以及命題、比賽裁判、檢測評分等各項工作。

在這個過程中，各工種技能大師工作室對級、級技能大賽進行了深入研究，并以之為基準(zhǔn)擬定比賽方案、比賽內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)等。“今年技能大賽大分工種從比賽的內(nèi)容到形式都更加接近級技能大賽的水平。”這是大家對今年大賽水平的統(tǒng)一認(rèn)識。

擁有實訓(xùn)中心這個平臺后，各工種技能大師工作室躍躍欲試，都希望把工作室建成能滿足培訓(xùn)、比賽等需要的技能傳承和比武平臺，為玉柴培養(yǎng)更多的高技能人才。

與此同時，人力資源和社會保障傳來消息，玉柴申報的鉗工工種級技能大師工作室已獲得批準(zhǔn)，財政一次性撥付了10萬元用于級技能大師工作室。這對發(fā)揮首席技能大師、工種技能大師在技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)、技能傳承、師帶徒、送技能、送培訓(xùn)等方面具有重要作用，也為玉柴技能大賽提供了一個更高的培訓(xùn)平臺。

“職工職業(yè)技能大賽是公司打造一流產(chǎn)業(yè)工人隊伍的重要舉措。”葉斌說，集團公司多年來非常重視員工職業(yè)技能的提升，在組織開展技能等級培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，每年組織開展各工種職業(yè)技能大賽，并組隊參加市級以上各項技能大賽，為員工提供學(xué)交流、技能提升、展示才華的平臺。同時，把員工的職業(yè)技能提升與職業(yè)發(fā)展、工資待遇等掛鉤，極大調(diào)動了員工立足崗位、鉆研技術(shù)、提升技能的積極性。

標(biāo)簽：玉柴