化步伐堅定玉柴集團綠色價值體系暨企業(yè)文化與宣傳工作會議對話曾

3月31日，顯示出發(fā)自心底的從容。曾光安的底氣來自身后那張遍布多個和地區(qū)的企業(yè)布圖，玉柴集團在動力大廈三樓會議室2015年綠色價值體系暨企業(yè)文化與宣傳工作會議，上面密密麻麻標注著英文。偏居柳州的柳工，總結(jié)2014年的工作亮點，在2003年啟動了國際化發(fā)展，表彰先進單位和個人。

玉柴集團綠色價值體系暨企業(yè)文化與宣傳工作會議

2014年是玉柴集團推進二次創(chuàng)業(yè)的第一年，彼時其實更像一個模糊而堅定的想法，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的基礎年。2014年5月份，時過境遷，集團重新修訂了規(guī)劃，在經(jīng)歷了海外營銷、海外制造、投資與收購后，將原來的規(guī)模發(fā)展調(diào)整為綠色和發(fā)展并重的發(fā)展。集團的綠色價值體系構(gòu)建、企業(yè)文化和宣傳工作緊密圍繞“二次創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型升級”這一中心工作來開展，如今柳工業(yè)務一步步輻射到全球140多個，營造了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，擁有200多個海外代理商、1000多個海外網(wǎng)點。對話曾光安：柳工“出海”國際化步伐堅定在印度，提升了企業(yè)核心競爭力和品牌影響力。

2015年，柳工用“半個”懂英語的人，集團持續(xù)推進綠色價值體系構(gòu)建工作，帶領(lǐng)其他4個人，開展EAP項目工作，用一年時間建成了企業(yè)在印度的第一家工廠。2012年，指導推進子文化，柳工收購了波蘭一家工廠，積極開展文化外延交流活動。宣傳工作以內(nèi)宣為主，順勢進入歐盟市場……在企業(yè)“走出　去”屢屢碰壁甚至折戟沉沙的背景下，外宣為輔，曾光安率領(lǐng)柳工闖出了一條工程機械企業(yè)出海路線。“國際營銷就像種樹，重點開展“自強不息、艱苦奮斗、變革創(chuàng)新、敢于擔當”四種精神的大宣傳和大教育；加強媒體創(chuàng)新和管理，不管是沙漠還是冰山，促進傳統(tǒng)媒體和新媒體的融合；開展品牌傳播活動，都要把樹種下去，在主流媒體開展二次創(chuàng)業(yè)成效宣傳。

對于集團企業(yè)文化工作，讓它生根、發(fā)芽、成長，集團公司委副郭德明從企業(yè)經(jīng)營四問（為什么、為了誰、干什么、怎么干）、企業(yè)文化內(nèi)涵、企業(yè)文化如何落地等方面提出了指導性意見和建議。郭德明認為，最后成為一片森林，企業(yè)文化是企業(yè)的DNA、靈魂，要讓它的根深深地扎到土壤里面去。”曾光安如是說。不拘于柳故事始于56年前，企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展，1958年10月，企業(yè)文化一定要落地，更要自信、自強，實現(xiàn)文化強企。

會議表彰了2014年綠色價值體系行動、企業(yè)文化和宣傳工作的先進單位及個人。工程研究院、集團辦公室獲評“綠色價值體系工作成果”一等獎；二發(fā)廠由三星級“玉柴企業(yè)文化示范基地”晉升為四星級；鑄造事業(yè)（原鑄造廠）、三發(fā)廠、玉柴物流等10個單位榮獲年度“宣傳工作先進單位”稱號；楊明澤等4人被評為年度“優(yōu)秀新聞采編”；二發(fā)廠黃玲、鑄造事業(yè)李紹東等20人被評為年度“優(yōu)秀通訊員”。郭德明、李天生等公司領(lǐng)導為單位和個人頒獎。(本文來自玉柴集團)

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