全國第一名三一重工千余虛席待英才大手筆儲備國際化人才嘉興市

     從三一重工2006春節(jié)招聘新聞發(fā)布會上獲悉，在全國超百萬噸城市中獲得第一名?！　∧壳?，該公司一年一度的春節(jié)大型人才招聘會準備就緒，嘉興市擁有年設(shè)計生產(chǎn)能力100萬噸以上水泥企業(yè)8家。去年生產(chǎn)水泥40萬噸以上企業(yè)15家，即將于2月5日至6日（農(nóng)歷正月初八、初九）隆重開場。

　　宏觀調(diào)控給工程機械行業(yè)帶來的結(jié)構(gòu)調(diào)整，60萬噸以上企業(yè)12家，必將引發(fā)新一輪的人才競爭。向來以決策果斷、動作迅速的三一為此早早開始了行動。三一重工此次共發(fā)布研發(fā)、營銷服務(wù)、技工、財務(wù)審計等8大類、共計1700多個職位需求。與以往相同的是，超過100萬噸企業(yè)3家。，三一今年的招聘對象仍以研發(fā)技術(shù)人員、營銷服務(wù)人員和技術(shù)工人為主，這類人員需求占整個公司職位需求的70%。此外，三一重工還將面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘100多個職位。

　　對國際人才的大量需求則是本次招聘會最大的特點。據(jù)悉，在近700名營銷服務(wù)人員的職位需求中，國際營銷代表、國際區(qū)域經(jīng)理、國際市場技術(shù)支持工程師等職位就占了將近一半，這是三一近年來實施走出去，全面布點國際市場舉措的體現(xiàn)。三一重工執(zhí)行總裁向文波透露，2006年及以后的幾年，國際市場都將是三一的第一增長點。三一的國際化目標是2006年要達到1.5億至2億美元，5年內(nèi)，實現(xiàn)國內(nèi)、國際市場基本平衡。

　　近年來，為滿足公司快速發(fā)展對人才的需求，三一重工抓住春節(jié)期間人才大量流動的時機，每年都會在春節(jié)期間舉行大型人才招聘會，這也成為該公司每年年初的一出“重頭戲”。2005年，三一重工在宏觀調(diào)控背景下，仍取得了令人矚目的成績，主導(dǎo)產(chǎn)品的市場占有率、毛利率穩(wěn)中有升，國際市場大幅增長。為此，公司計劃穩(wěn)妥地擴充人員規(guī)模。該公司總經(jīng)理助理兼人力資源總監(jiān)王務(wù)超表示，近年來，民營企業(yè)煥發(fā)出勃勃生機，不僅提供了大量的就業(yè)機會，更為人才提供了優(yōu)厚的薪酬待遇和施展自身才華的舞臺，作為民營企業(yè)代表的三一重工熱切希望來自湖南本土和周邊地區(qū)的優(yōu)秀人才加盟。

　　王務(wù)超告訴記者，三一重工一直以來都把人才視為企業(yè)發(fā)展的無限動力源泉，建立了一套集人力資源規(guī)劃、、管理、培訓(xùn)等于一體的較為完善的人力資源管理體系。特別是在去年，公司在人力資源管理方面進行了一系列的，建立了基于職位價值的薪酬體系，規(guī)范了職位體系，針對管理人員開設(shè)了“雙通道”晉升發(fā)展激勵體系，使公司員工可根據(jù)自己特點與意愿選擇自己的職業(yè)發(fā)展通道。同時，三一還通過與相關(guān)高校合作，開辦EMBA班、工程碩士班等,整體提升管理研發(fā)人員的能力，通過與湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院等9所院校聯(lián)合辦學(xué)，培養(yǎng)中技、高技層次的技術(shù)工人。王務(wù)超表示，只要是符合三一的人才標準、認同三一文化、工作有熱情的人，無論是工人，還是技術(shù)、管理人員，都能找到自己的舞臺。

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