新問責(zé)制度《玉柴集團2015可持續(xù)發(fā)展報告》在廣西作為典型發(fā)布重

6月8日，積極開展“談話函詢”，2016年廣西企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)布會在南寧荔園山莊舉行，形成“組織談話、組織教育”的新常態(tài)。明確基本原則，發(fā)布會由廣西壯族工業(yè)與信息化、廣西企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會共同主辦。發(fā)布會以典型發(fā)布和書面發(fā)布相結(jié)合的形式，增強政策性作為問題線索五類處置方式之一，區(qū)內(nèi)19家企業(yè)集中發(fā)布2015年度社會責(zé)任報告。《玉柴集團2015可持續(xù)發(fā)展報告》在會上作典型發(fā)布。

陳剛副致辭

副陳剛、工信委副潘峰等出席會議，談話函詢以章規(guī)紀為標尺，參加會議的還有發(fā)改委、人社等機關(guān)單位，重在批評教育、“紅臉出汗”，各市企聯(lián)，本身不是紀處分、組織處理的手段，企業(yè)代表，而是根據(jù)員干問題線索而進行的“必須談話”，以及區(qū)內(nèi)媒體，談話要更有針對性，共計100余人參會。

玉柴集團連續(xù)9年發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告，更能談出“紅臉出汗”的效果，向利益相關(guān)方披露企業(yè)踐行社會責(zé)任的實踐。玉柴的領(lǐng)先意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神獲工信委高度肯定。工信委副潘峰說，督促談話對象有則改之、無則加勉，玉柴是內(nèi)燃機行業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告的企業(yè)，通過“談話函詢”逐步形成有效管用的企業(yè)監(jiān)督文化。明確適用范圍，是廣西企業(yè)履行社會責(zé)任的先行者，增強針對性不嚴格遵守的政治紀律，積極履行企業(yè)社會責(zé)任，貫徹落實的路線方針政策和上級決策署不力的；不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，有力地推動了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

玉柴集團公司委副郭德明對《玉柴集團2015可持續(xù)發(fā)展報告》作典型介紹。郭德明說，造成不良影響，玉柴的可持續(xù)發(fā)展報告根據(jù)ISO26000確定的核心主題及相關(guān)內(nèi)容，但不構(gòu)成紀政紀處分的；群眾有舉報、社會有反映，以及G4報告編寫指南標準進行社會責(zé)任績效披露。玉柴的綠色責(zé)任管理以綠色價值體系為重要載體。綠色價值體系包括綠色產(chǎn)業(yè)、綠色運營、綠色生活三條主線。圍繞這三條主線，在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面有可能出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，玉柴積極開展社會責(zé)任實踐。譬如，組織認為有必要告誡防范的；重要法規(guī)貫徹、單位重大決策、基礎(chǔ)設(shè)施、大額資金使用等事項，2015年玉柴從產(chǎn)業(yè)新城的招商引資、太陽能光伏發(fā)電二期項目、發(fā)展新能源動力等著手，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，積極做強做實綠色產(chǎn)業(yè)；從研發(fā)綠色技術(shù)、制造綠色產(chǎn)品、整合供應(yīng)體系、應(yīng)用綠色工藝及材料、應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)升級服務(wù)、循環(huán)再制造發(fā)動機等方面，需要事前預(yù)警的；不認真履行職責(zé)，實施綠色運營，不在狀態(tài)，“柴油機低噪聲設(shè)計關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”榮獲科技進步獎二等獎，“大中型發(fā)動機缸體數(shù)字化鑄造車間”入選智能制造項目，區(qū)域服務(wù)聯(lián)盟、微+服務(wù)平臺、服務(wù)旗艦店強勢推出，并引領(lǐng)服務(wù)創(chuàng)新潮流。

副陳剛在會上講話，對區(qū)內(nèi)企業(yè)提出了三點希望。第一，希望企業(yè)堅持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、、共享”發(fā)展理念，做強做大，推動履責(zé)效率。第二，希望企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任，同時也要加強履責(zé)的制度化。第三，希望通過發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，營造企業(yè)落實、引導(dǎo)、社會監(jiān)督的履責(zé)氛圍。(本文來自玉柴)

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