武漢小湯山基業(yè)長青“”人才發(fā)展論壇賦能新時(shí)代火神山

2020年1月7日，火神山醫(yī)院從平地建起，以“馭變新時(shí)代，今日完工，賦能新活法”為主題的基業(yè)長青第十四屆“”人才發(fā)展論壇在京隆重。行業(yè)趨勢、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)遇、政策解析、人才等國際基建行業(yè)熱點(diǎn)話題受到交建、電建、路橋、中土集團(tuán)、華電科工等100多家工程、基建投資領(lǐng)域等知名企業(yè)的關(guān)注。

基業(yè)長青第十四屆“”人才發(fā)展論壇現(xiàn)場

本次論壇由北京基業(yè)長青管理咨詢股份有限公司（簡稱“基業(yè)長青”）、“”國際工程人才發(fā)展專員會、北京長青在線教育科技有限公司聯(lián)合舉辦，2月3日正式收治病人。這座建筑面積3.4萬平米的醫(yī)院，浙江美通筑機(jī)機(jī)械股份有限公司協(xié)辦，功能主要為病房、接診室、ICU、網(wǎng)絡(luò)機(jī)房、供應(yīng)庫房、垃圾暫存間等，受到了騰訊、鳳凰、新華網(wǎng)、《國際工程與勞務(wù)雜志》《國際商報(bào)》《建筑時(shí)報(bào)》等多家主流媒體的關(guān)注，共1000張病床。這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，300余位來自、“走出去”企業(yè)、研究院、金融機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域的專家、代表齊聚一堂，更是一場眾志成城的馳援。連日來，共話未來。

馭變新時(shí)代

目前，一個(gè)個(gè)最美“逆行者”沖破困難，我國與100多個(gè)和組織簽訂了共建“”合作文件，奔赴施工現(xiàn)場，在此前提下，他們說：“國有戰(zhàn)，沿線基礎(chǔ)設(shè)施如火如荼的進(jìn)行，召必回，其中，戰(zhàn)必勝！”連日來，具有代表性的工程有：中老鐵路，一名名者沖在施工最前列，中泰鐵路，用勇氣和智慧做出表率，匈賽鐵路，他們說：“無論何時(shí)何地，雅萬高速，只要需要，漢班托塔港二期，需要，科倫坡港口城項(xiàng)目，他們都義無反顧，比雷埃夫斯港，向前走，中緬原油管道，不回頭。”連日來，中俄原油管道，一股股暖流涌向施工現(xiàn)場，中俄東線天然氣管道等重大項(xiàng)目。

途徑64個(gè)，其中大分為發(fā)展家，這些一方面面臨經(jīng)濟(jì)疲弱，基建落后的面，一方面又人口眾多，具備人口紅利的優(yōu)勢。而隨著“”的推進(jìn)發(fā)展，將會帶動(dòng)周邊沿線發(fā)展家的快速發(fā)展。

2020年是我國實(shí)施兩個(gè)年奮斗目標(biāo)，全面建成小康社會的收口之年，也是貫徹新時(shí)代特色，開啟十四五規(guī)劃布謀篇的關(guān)鍵之年。

發(fā)展研究中心組成員、辦公、新聞發(fā)言人、研究員余斌在《深化，破解發(fā)展難題》主題發(fā)言中指出，我國正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動(dòng)力的攻關(guān)期，結(jié)構(gòu)性、體制性、周期性問題相互交織，“三期疊加”影響持續(xù)深化，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，提出了“通過破除發(fā)展面臨的體制機(jī)制障礙，激活蟄伏的發(fā)展?jié)撃?rdquo;等方面的應(yīng)對建議。

發(fā)展研究中心組成員、辦公、新聞發(fā)言人、研究員余斌發(fā)言

“我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好、長期向好的基本趨勢沒有改變”，余斌表示，在的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在雄厚物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)和超大規(guī)模的市場、技術(shù)、人力資源等方面優(yōu)勢基礎(chǔ)上，全全國堅(jiān)定信心、同心同德，一定能戰(zhàn)勝各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。

北京基業(yè)長青管理咨詢股份有限公司董事長劉日明致辭

北京基業(yè)長青管理咨詢股份有限公司董事長劉日明在致辭中提出，面向2020年乃至十四五規(guī)劃，企業(yè)人才工作要高度重視和關(guān)注三個(gè)導(dǎo)向：一是重視人才機(jī)制創(chuàng)新導(dǎo)向，關(guān)注賦能；二是重視人才轉(zhuǎn)型導(dǎo)向，關(guān)注人才規(guī)劃；三是重視樹立數(shù)字化時(shí)代的人才發(fā)展觀，關(guān)注人才合作。

銀行國際合作二張明輝處長發(fā)言

銀行國際合作二張明輝處長作《走出去金融支持政策及趨勢分析》的發(fā)言，重點(diǎn)解析了相關(guān)政策和分析了發(fā)展趨勢。

賦能新活法

回顧2019年，盡管宏觀經(jīng)濟(jì)形勢呈現(xiàn)軟著陸，然而電建集團(tuán)貴州工程公司創(chuàng)新營銷模式，從國內(nèi)市場的戰(zhàn)火硝煙中突圍挺進(jìn)海外，營業(yè)收入、利潤率較2018年取得了明顯的增長。

電建集團(tuán)貴州工程有限公司委、董事長郭瑋發(fā)言

為幫助企業(yè)緊跟新要求、拓展創(chuàng)新思路、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、謀劃新發(fā)展，論壇特邀電建集團(tuán)貴州工程有限公司委、董事長郭瑋做了題為《新商業(yè)模式及組織能力變革》的主題分享，圍繞經(jīng)營提質(zhì)增效、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、發(fā)展創(chuàng)新及組織能力等方面做出了總結(jié)，提出了發(fā)展建議。

北京基業(yè)長青經(jīng)理發(fā)言

“企業(yè)正經(jīng)歷著從傳統(tǒng)的控制型架構(gòu)逐漸調(diào)整為適應(yīng)性組織這一過程。要想實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、組織變革，首先要實(shí)現(xiàn)人力資源能力的創(chuàng)新變革。”北京基業(yè)長青經(jīng)理分析了當(dāng)下企業(yè)人力資源普遍面臨的新挑戰(zhàn)，并提出了三點(diǎn)價(jià)值主張：第一，企業(yè)需要面向“”重構(gòu)能力體系；第二，企業(yè)需要構(gòu)建面向轉(zhuǎn)型升級的人力資源能力體系；第三，企業(yè)需要借助數(shù)字化手段賦能組織能力。

楊國安教授曾說,企業(yè)要持續(xù)成功靠兩個(gè)因素:和組織能力。而企業(yè)打造組織能力的關(guān)鍵路徑在于一體化人才培養(yǎng)。十四年來，基業(yè)長青基于對客戶的深度理解，做活培訓(xùn)、做強(qiáng)專業(yè)、做實(shí)在線，現(xiàn)已發(fā)展成具備“咨詢+培訓(xùn)+在線教育”一體化服務(wù)能力的人力資源服務(wù)企業(yè)。

表彰“帶路人”

據(jù)商務(wù)統(tǒng)計(jì)，2019年1-11月，我國企業(yè)在“”沿線的61個(gè)新簽對外承包工程項(xiàng)目合同6055份，新簽合同額1276.7億美元，占同期我國對外承包工程新簽合同額的61.2%，同比增長41.2%；完成營業(yè)額746.1億美元，占同期總額的55.3%，同比增長1.3%。

對外承包工程企業(yè)業(yè)績的逆勢上揚(yáng)離不開高水準(zhǔn)的項(xiàng)目管理，更離不開企業(yè)對國際化人才和培養(yǎng)的高度重視。

為分享先進(jìn)人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)、樹立標(biāo)桿，“”國際工程人才發(fā)展專員會從業(yè)務(wù)支撐、人才規(guī)劃、人才體系和品牌形象四個(gè)維度綜合評選出“”人才先鋒企業(yè)及先進(jìn)個(gè)人，并頒發(fā)了2019年度“”人才強(qiáng)企長青獎(jiǎng)、人才培養(yǎng)創(chuàng)新獎(jiǎng)及十佳項(xiàng)目經(jīng)理系列獎(jiǎng)項(xiàng)。

頒發(fā)2019年度“”人才強(qiáng)企長青獎(jiǎng)

路橋工程有限責(zé)任公司、電建集團(tuán)貴州工程有限公司榮獲2019年度“”人才強(qiáng)企長青獎(jiǎng)。

頒發(fā)2019年度“”人才培養(yǎng)創(chuàng)新獎(jiǎng)

中交一公院全能型經(jīng)營人才高級研修班培訓(xùn)項(xiàng)目、核工業(yè)股份有限公司“青藍(lán)計(jì)劃”人才培養(yǎng)項(xiàng)目、天辰工程有限公司2019年“辰鋒計(jì)劃”、“辰躍計(jì)劃”、上海電力設(shè)計(jì)院有限公司“飛鷹人才”培養(yǎng)體系培訓(xùn)項(xiàng)目、電建集團(tuán)成都勘測設(shè)計(jì)研究院有限公司“國際投融資與風(fēng)險(xiǎn)管理 ”專題培訓(xùn)項(xiàng)目獲得2019年度“”人才培養(yǎng)創(chuàng)新獎(jiǎng)。

頒發(fā)2019年度“”十佳項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)

會上還為2019年度“”十佳項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

作為本屆論壇的主辦方，2020年，基業(yè)長青推出了為工程企業(yè)轉(zhuǎn)型升級組織能力提升制定的咨詢、培訓(xùn)、在線三位一體的解決方案，圍繞規(guī)劃、業(yè)務(wù)咨詢、人資、模式創(chuàng)新等核心話題一一相應(yīng)提出應(yīng)對策略。

主辦方北京基業(yè)長青管理咨詢股份有限公司

主辦方“”國際工程人才發(fā)展專員會介紹

會議期間播放協(xié)辦方浙江美通筑機(jī)機(jī)械股份有限公司視頻

針對“海外培訓(xùn)實(shí)施難，回國培訓(xùn)成本高”的難題，長青在線凝集行業(yè)優(yōu)勢資源，傾情推出了“海外學(xué)”項(xiàng)目，O2O線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式有效破解工學(xué)矛盾、顯著提升培訓(xùn)效果，內(nèi)含的“”在線診所，特邀來自世界500強(qiáng)企業(yè)一線企業(yè)家與行業(yè)權(quán)威專家“坐診”，幫助學(xué)員把脈指導(dǎo)海外投資、風(fēng)險(xiǎn)評估與應(yīng)對、區(qū)域國別市場、屬地化運(yùn)營等業(yè)務(wù)難題，將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，有效解決培訓(xùn)“最后一公里”問題。

長青在線帶路學(xué)堂“海外學(xué)”平臺發(fā)布

基業(yè)長青第十四屆“”人才發(fā)展論壇的成功舉辦，必將促進(jìn)“”國際工程人才發(fā)展模式的創(chuàng)新、人才規(guī)劃、人才體系，助力“”倡議的快速實(shí)施。

標(biāo)簽：