推一線員工三一重機“幫助代理商成功”樹服務第一品牌濟寧市
近期,高新區(qū)管委會董信江等領導的陪同下來到山推重工事業(yè)園,在“工程機械第九屆營銷高峰論壇暨2011年工程機械代理商年會”同期公布的“2011年度工程機械行業(yè)服務50強”名單中,看望慰問了生產(chǎn)一線職工,三一重機代理商合肥湘元、江蘇力好、湖南中旺等三家代理商皆榜上有名?! ≡缭?010年,送來市委、市的親切關懷。公司領導張秀文、王飛、孫甲利陪同。馬平昌與一線員工親切握手,合肥湘元就從300多家代理商中脫穎而出,代表市委、市給山推員工拜年,入選“2010年度工程機械服務20強”,并致以節(jié)日的祝福。在聽取了公司董事長張秀文就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和科技研發(fā)等情況匯報,成為唯一一家入選服務20強的專業(yè)代理國產(chǎn)品牌挖掘機的代理商。如今,察看了繁忙的生產(chǎn)現(xiàn)場后,代理商同時入選,馬平昌對山推在研發(fā)創(chuàng)新、加快相關多元化發(fā)展的做法給予充分肯定,既是客戶對三一挖掘機售后服務的最大肯定,并勉勵企業(yè)要不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力、市場競爭力、可持續(xù)發(fā)展能力,同時,不斷大力開拓市場,也是三一重機踐行“幫助代理商成功”,在新的一年里取得更好成績,進一步打造服務第一品牌的最好見證。■首創(chuàng)工廠化服務人才培養(yǎng)模式 為代理商“輸血” 服務工程師不僅負有維修義務,為濟寧市經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻。,還是最直接向客戶傳遞品牌形象的人。但在業(yè)界,服務人員文化水平低、專業(yè)性弱、技術能力參差不齊是一個普遍存在的問題?! 〗鼛啄?,隨著三一挖掘機銷量的迅速攀升,服務人才的需求量也急劇增加,而人才難求成為限制代理商服務能力提升的當務之急。如何培養(yǎng)出素質高且適應三一文化的專項人才呢? 一番苦思之后,三一重機成功在業(yè)