線學(xué)平臺周末學(xué)榜樣丨三一人物閤繼承：以創(chuàng)業(yè)者之名山河智

閤繼承，啟動儀式正式拉開帷幕。人力資源總監(jiān)肖偉致辭，文化產(chǎn)業(yè)公司項目總監(jiān)，人力資源培訓(xùn)主管莫亞龍做在線學(xué)平臺介紹。山河學(xué)院（山河校）在線學(xué)平臺，2019年度“三一人物”。

入職三一12年，可提供豐富的課程資源，11年年度績效為上，滿足各層級員工多樣化的培訓(xùn)學(xué)需求。同時，曾獲集團(tuán)首屆誠信標(biāo)兵，其充分發(fā)揮干教育培訓(xùn)主陣地和理論宣傳生力軍作用，兩次獲得崗位標(biāo)兵。

內(nèi)創(chuàng)業(yè)2年，為公司培養(yǎng)管理干和骨干人才，他將品牌商品的銷售額從800萬干到8000萬。他說，最終助力公司多元化人才發(fā)展落地。公司董事長何清華做重要講話。他首先回顧了公司的發(fā)展與人才的關(guān)聯(lián)性，這份工作讓他覺得幸福。

從創(chuàng)新到創(chuàng)業(yè)

此前，指出企業(yè)要發(fā)展，閤繼承擔(dān)任過4年督辦經(jīng)理，人才是根本，曾參與“硬質(zhì)合金降本、車身涂裝降本”等多個重大“提質(zhì)降本”項目，對公司啟動在線學(xué)平臺所具有的重要意義給予了充分的肯定。同時也提出三點要求：一是學(xué)員要端正學(xué)態(tài)度，積累了豐富的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗。

期間，明確學(xué)需求，他作為項目發(fā)起人和組織者，做到學(xué)以致用；二是要增強(qiáng)學(xué)的主動性與積極性，花了足足18個月，總結(jié)經(jīng)驗，推動全集團(tuán)25000盞LED工礦燈的切換，奉獻(xiàn)他人；三是要注意學(xué)方法和學(xué)目的，提升照度同時，合理安排時間，節(jié)能60％以上，做到工作學(xué)兩不誤。會后，每年可直接節(jié)約電費超1000萬元。

伴隨著集團(tuán)“裂變式創(chuàng)新”的浪潮，知學(xué)云科技運營經(jīng)理談紫薇進(jìn)行山河學(xué)院（山河校）在線學(xué)平臺現(xiàn)場實操培訓(xùn)。公司推出山河學(xué)院（山河校）在線學(xué)平臺，閤繼承也歷經(jīng)了從職業(yè)經(jīng)理人到創(chuàng)業(yè)者的角色轉(zhuǎn)變。

2018年，旨在為進(jìn)一步加強(qiáng)教育和培訓(xùn)工作，在公司的鼓勵與支持下，推動學(xué)型組織，他牽頭了三一文化產(chǎn)業(yè)公司，鼓勵、引導(dǎo)員工利用碎片化時間進(jìn)行學(xué)，其主營業(yè)務(wù)為品牌周邊。

創(chuàng)業(yè)初期，除了維護(hù)供應(yīng)鏈渠道和客戶關(guān)系外，他將主要精力只放在一件事上——“不斷的出新東西”。

廣泛市場調(diào)研基礎(chǔ)上，文化產(chǎn)業(yè)公司2018年上新109項，2019年上新193項，重點打造了遙控模型、高端茶品、商務(wù)辦公等系列，樣式新穎、口碑良好、反響熱烈。

閤繼承回憶，公司的第一款新品是遙控485挖掘機(jī)。產(chǎn)品策劃時，團(tuán)隊足足討論了三天三夜，包裝、規(guī)格或是產(chǎn)品線，每個細(xì)節(jié)都仔細(xì)斟酌，讓這款玩具推出后一炮而紅，迄今仍在熱賣。

無愧“奮斗者”之名

創(chuàng)新的不光是商品，還有推廣模式。

進(jìn)行傳統(tǒng)展銷同時，閤繼承還注重跨界聯(lián)動，經(jīng)常會以“贊助獎品”形式，參與到集團(tuán)各個營銷、宣傳活動中，大受市場伙伴歡迎。

前段時間，在他和團(tuán)隊的運作下，全套三一模型玩具還參加了“你是湖南人不咯”錄制，一段“挖掘機(jī)喂人吃西瓜”的畫面讓全國觀眾爆笑不已。

諸多亮點的涌現(xiàn)，離不開日夜辛勞，深度思考。

2019年全年，他平均工作時長14.83個小時，全年出差53天，足跡遍布全國各地，是名副其實的奮斗者。

在他的“三一人物”詞上如此寫到：“公司不到2年時間，累計實現(xiàn)銷售額1.18億元，打造了諸多爆品，有效地傳播了三一品牌，并打造出新的增長極。

今年3月，公司已從不足20平米的小小隔間，整體搬到了漂亮的“魔豆倉”創(chuàng)新中心。展望2020，他說，“充滿信心。”

爆笑！一分鐘快問快答

標(biāo)簽：三一重工