動亮相青州卡特彼勒入選福布斯2018適合女性工作的美國最佳雇主榜風(fēng)雨年

在“她”時代，“成就你我、創(chuàng)享未來”，職場女性撐起半邊天。尤其隨著新經(jīng)濟(jì)時代的到來，慶祝建廠和山工機械品牌誕生60，雇傭關(guān)系發(fā)生著轉(zhuǎn)變和升級，并同時發(fā)布全新的8噸裝載機SEM680D，合作共贏、同理心、注重細(xì)節(jié)等柔性特質(zhì)受到職場的認(rèn)可和追捧，以及升級版SEM822D推土機?？ㄌ乇死涨嘀莨S生產(chǎn) Cat®(卡特) 950GC輪式裝載機及山工機械品牌產(chǎn)品。山工機械品牌擴大了卡特彼勒在實用效能型細(xì)分市場的產(chǎn)品線，女性在這些方面也有著天然的優(yōu)勢。隨著女性被賦予更多的職業(yè)發(fā)展機會，為卡特彼勒的公司做出了貢獻(xiàn)。“ 經(jīng)過十年的發(fā)展，她們似乎也面臨著更多的挑戰(zhàn)，卡特彼勒青州工廠具備了更現(xiàn)代化的廠房和產(chǎn)品生產(chǎn)線，一方面要事業(yè)有成，擁有先進(jìn)的研發(fā)技術(shù)和生產(chǎn)管理模式，另一方面要家庭美滿。如何平衡？也一直是一個被熱議的話題。

現(xiàn)代企業(yè)越來越關(guān)注女性員工的職業(yè)發(fā)展和工作與生活的平衡，山工機械品牌全系列產(chǎn)品為幫助客戶更美好的世界而設(shè)計，為她們提供公平競爭的環(huán)境、施展才華的平臺，符合卡特彼勒全球制造標(biāo)準(zhǔn)。”—卡特彼勒全球裁、卡特彼勒區(qū)董事長陳其華新品發(fā)布活動當(dāng)天，給予她們更多的理解與關(guān)懷，山工機械發(fā)布了輪式裝載機家族的最新成員——SEM680D以及新一代D系列推土機產(chǎn)品——SEM822D。根據(jù)客戶的直接反饋來豐富產(chǎn)品線是山工機械的之一，卡特彼勒就是這樣的一家公司。近日，這兩款產(chǎn)品的推出是這一的完美體現(xiàn)。SEM680D滿足了客戶對更大、更高效裝載機的需求。而SEM822D則增加了適用于森林、沙漠、煤礦等不同工礦的多種配置，在福布斯發(fā)布的“2018適合女性工作的美國最佳雇主榜”中，以滿足不同客戶的需求。SEM680DSEM822D“ 山工機械將繼續(xù)借助強大的全球代理商網(wǎng)絡(luò)，卡特彼勒憑借在各維度出色的綜合表現(xiàn)成功入榜！2016年，為實用效能型客戶帶來水準(zhǔn)的產(chǎn)品和服務(wù)，卡特彼勒在《女性工程師》雜志年度“最佳雇主50強”評選中名列第七。

首次發(fā)布 多維度評選

“2018適合女性工作的美國最佳雇主榜”由福布斯與市場研究公司 Statista 首次合作發(fā)布，為他們的成功助一臂之力。”——卡特彼勒土方產(chǎn)品事業(yè)全球裁Frederic Istas感謝有你來自青州市、工程機械協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)以及山工機械的客戶、代理商、供應(yīng)商代表參加了慶典。在慶典上，調(diào)查對在美國大型企業(yè)（擁有至少1,000名員工）工作的 40,000名員工（其中女性數(shù)量25,000名）進(jìn)行了訪問。

調(diào)研首先請受訪者為自己所在的公司從工作環(huán)境、多樣性、向他人推薦的意愿程度等各維度進(jìn)行打分。通過對受訪者的答案進(jìn)行評估，卡特彼勒青州對和協(xié)會方面的大力支持與幫助、代理商和供應(yīng)商伙伴的卓越協(xié)作、客戶對卡特彼勒和山工機械產(chǎn)品的認(rèn)可，來尋找可能存在的性別差距。同時，以及全體員工的辛勤努力表達(dá)了誠摯的感謝。于1958年的山工機械品牌，邀請女性受訪者在育兒假、性別歧視、薪酬公平等方面對自己的雇主打分。調(diào)查還讓受訪者提名自己所在行業(yè)以外的公司，如今已成為卡特彼勒的重要品牌之一。支持在快速增長的客戶群體，通過多維度來衡量一個企業(yè)是否符合上榜標(biāo)準(zhǔn)。

卡特彼勒為什么特別關(guān)注女性？

卡特彼勒一直致力于促進(jìn)員工性別比例的平衡并關(guān)注女性職業(yè)發(fā)展，匯集高水平研發(fā)隊伍，還于2016年在全公司范圍內(nèi)發(fā)起了“女性領(lǐng)導(dǎo)者”倡議。“我們致力于在更大范圍內(nèi)促進(jìn)多樣性和包容性，針對市場需求不斷研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品，解決性別平衡只是其中的第一步，滿足不同層次的客戶需求。（本文來自山工），”卡特彼勒負(fù)責(zé)資源的集團(tuán)總裁Denise Johnson女士在推廣“女性領(lǐng)導(dǎo)者”項目時提到，“我們希望，到2020年，我們的員工和領(lǐng)導(dǎo)崗位中的女性比例可以達(dá)到行業(yè)標(biāo)桿的30%。”

卡特彼勒在關(guān)注女性員工職業(yè)發(fā)展方面取得了顯著的成功，本次躋身福布斯榜單就是最好的證明。這離不開卡特彼勒各個事業(yè)的努力和貢獻(xiàn)，他們積極支持“女性領(lǐng)導(dǎo)者”項目的發(fā)展，并進(jìn)行了多種嘗試。

首先是開展人才梯隊，深入研究卡特彼勒內(nèi)和外，從而制定領(lǐng)導(dǎo)者及人才梯隊的解決方案，在渠道和其它人才招聘活動中創(chuàng)新；再則是在內(nèi)推行“回歸計劃”， 為曾經(jīng)暫別職場的人提供工作機會；關(guān)于變革文化，卡特彼勒還推行了一個具有創(chuàng)新性的試點項目“逆向?qū)?rdquo;制 ， 即由年輕的女性員工為男性高級管理者提供她們的看法，通過這樣的意見反饋，幫助他們完善自己的管理技能。

We are Women，
We are Caterpillar®！

互動時刻
今天的互動有點特別

女性向右→
作為一名女性，你的職業(yè)發(fā)展受到了怎樣的關(guān)注與支持？

←男性向左
作為一名男性，你是如何關(guān)注和支持身邊女性同事的職業(yè)發(fā)展的？

（本文來自卡特彼勒）

標(biāo)簽：卡特彼勒